Кейсы рекрутмента

Группа компаний "А.Н.Т." обладает профессиональными наградами и сертификатами, которые подтверждают 16-летний опыт, высокий уровень качества подбора персонала и отраслевая экспертиза у наших рекрутеров. Мы подбираем персонал в разных сферах: ритейл, IT, системные интеграторы, маркетинг, event, агрокомплекс и сельское хозяйство, архитектура, военно-промышленный комплекс, финансы, консалтинг, логистика, медицина, продажи, промышленность.

Кейсы по подбору персонала

Директор по маркетингу

ЗАДАЧА:

Когда речь заходит о подборе топ-менеджеров для компании, проект никогда не может быть простым. Редко бывает так, что компания-заказчик со 100% уверенностью может обозначить точный портрет нужного человека. Как правило, позиция «шлифуется» в процессе подбора, приходят новые компетенции, а что-то, наоборот, может оказаться не столь важным и желательным.

Одним из таких проектов стал подбор «Директора по маркетингу» в крупную розничную сеть. Данному сотруднику должен был подчиняться довольно внушительный штат, поделенный на несколько отделов. Первое, на что был сделан акцент – это online продвижение. Кроме того, компания начинала свой выход на рынок B2B, немаловажным был также опыт работы с премиальным продуктом. Предпочтение отдавалось соискателям из розницы или схожей сферы.

РЕШЕНИЕ:

Нами было принято решение сразу посмотреть несколько разных по портрету кандидатов:
1. молодого, энергичного специалиста, но уже с интересным бэкграундом (кандидат занимался маркетингом для сети коворкингов),
2. «заточенного» в основном под интернет-пространство; обладающего внушительным опытом B2B (в опыте соискателя была сеть ресторанов, основной задачей – развитие B2B направления),
3. уверенного управленца из розницы, с большим опытом в маркетинге в целом (опыт работы более 18 лет в маркетинге, по сферам; розничные сети, сеть частных образовательных учреждений, рекламное агентство и др.).

После встреч с соискателями, возникла идея создать направление B2B внутри отдела маркетинга и взять одного из отобранных кандидатов, но не на позицию Директор по маркетингу, а на развитие данного направления. Довольно быстро были достигнуты соглашения с будущим сотрудником, назначен выход. Позиция «Директор по маркетингу» пока оставалась открытой. Каждый из кандидатов получил тестовое задание, далее провели еще ряд встреч.

РЕЗУЛЬТАТ:

В конечном итоге, остановили свой выбор на последнем кандидате. Пообщавшись, мы утвердились в том, что большое количество подчиненных безусловно требовало руководителя с сильными управленческими компетенциями, а опыт в премиальной рознице стал серьезным преимуществом в подготовке и реализации стратегии маркетинга. Что касается глубоких познаний в online-продвижении, их с легкостью компенсировали нужные специалисты внутри отдела.

Таким образом, довольно часто мы выступаем с рекомендациями, смотрим на подбор через призму задач Заказчика, стараемся не просто следовать изначальной заявке Компании, а включаться в суть проблемы, чтобы иметь возможность предложить несколько вариантов реализации кадровых задач в интересах бизнеса нашего партнера.

Главный бухгалтер - аудитор

ЗАДАЧА:

Компания, занимающаяся поставкой промышленного оборудования: 3 юр. лица и 9 обособленных подразделений, небольшое сборочное производство, все системы налогообложения, ВЭД, 4 сотрудника в подчинении, численность компании более 100 сотрудников. Генеральному директору было важно найти не просто Главного бухгалтера, а эксперта, у которого всегда можно проконсультироваться перед принятием тех или иных решений.

Зоотехник – консультант по кормлению КРС

ЗАДАЧА:

Наш постоянный партнер открывал новое направление – дистрибьюцию финских кормов и кормовых добавок для КРС (крупного-рогатого скота), в связи с чем поставил перед нами задачу найти ЗООТЕХНИКА-КОНСУЛЬТАНТА.

Менеджер по продажам образовательных решений

ЗАДАЧА:

В 2018 году в агентство "А.Н,Т." обратилась одна молодая перспективная компания, продающая необычный, инновационный продукт- цифровой образовательный платформер для школьников. Компания смело смотрела в будущее и имела большие планы по расширению, поэтому прежде всего нуждалась в молодых, креативных, смелых менеджерах по продажам, которые хотели бы работать в сфере образования.

Руководитель отдела сертификации медицинских изделий

ЗАДАЧА:

Нашему партнеру – российскому лидеру по сертификации и поставки новейшего медицинского оборудования был необходим Руководитель в отдел сертификации. Должность была новая для компании.

Главный бухгалтер

ЗАДАЧА:

Рано или поздно любая компания сталкивается с такой проблемой, как необходимость подбора Главного бухгалтера. Не стоит и говорить, насколько важен такой человек для компании. Совершенно естественно, что каждый руководитель подходит к подбору сотрудника на данную позицию максимально трепетно и разумно. Понимая всю серьезность позиции, мы стараемся со всех сторон предугадать возможные риски, узнать о кандидате как можно больше.

Frontend-developer для start-up

ЗАДАЧА:

Команде разработки нашего Заказчика, занимающегося развитием медицинской онлайн-платформы, был необходим Frontend-developer со знанием стека React.js (Redux, Babel, SCSS, Webpack, Recompose, Type Script и т.д.). Основная задача данного специалиста заключалась в проведении интеграций с новыми партнерами и внедрении новых медицинских направлений в работу.

Ведущий маркетолог ICO

ЗАДАЧА:

Непростой, но очень интересный проект наша компания успешно завершила благодаря нетривиальному подходу к работе, быстрой проработке профиля кандидата, а также четкому пониманию внутренних бизнес-задач нашего Заказчика.

К нам обратилась компания, работающая в новой и популярной сейчас теме ICO.

Экономист в пищевое производство

ЗАДАЧА:

Нашему партнеру - крупной пищевой производственной компании был необходим специалист в планово-экономический отдел на должность «Экономист» с опытом работы на производственном предприятии от 5 лет на аналогичной должности, уверенно владеющий программой «Бухта», а также со знанием нормирования труда и расчета и начисления заработной платы.

Групповой управляющий с розничную сеть спортивных магазинов

ЗАДАЧА:

Наш партнер-региональная сеть магазинов профессиональной экипировки для спортсменов, поставила перед нами непростую задачу. Необходимо было найти группового управляющего для 3 розничных магазинов в Санкт-Петербурге. Сложность была в том, что помимо хорошего управленческого опыт в рознице, человек должен был «в спорте», профессионально заниматься каким-либо видом, иметь разряд, награды и т.п.

Контракт-менеджер по EPC-договорам

ЗАДАЧА:

Наш партнер – одна из крупнейших строительных компаний Китая и мира – поставила перед нами задачу найти менеджера по сопровождению EPC контрактов в Московское представительство. Кандидаты должны были иметь внушительный опыт работы в сопровождении EPC контрактов в крупных компаниях, выполняющих функции Генподрядчика, глубокое понимание процессов строительства и опыт самостоятельного сопровождения строительства крупных промышленных объектов.

Руководитель технического отдела

ЗАДАЧА:

Наш постоянный партнер – дистрибьютор климатического и вентиляционного оборудования ведущих мировых брендов – находился в поиске руководителя технического отдела. Перед нами поставили задачу найти специалиста с опытом управления отделом по подбору климатического и вентиляционного оборудования, с отличными техническими знаниями и, что очень важно, с идеальной репутацией в профессиональном сообществе.

PHP-разработчик

ЗАДАЧА:

Нашему Заказчику был необходим специалист, который обязательно должен был иметь успешный опыт web-разработки на PHP от 3x лет, уверенно владеть SQL, дополнительно знать еще один или несколько языков серверного программирования, а именно Java/С/С++/С#/Python, и иметь опыт внедрения современных BI-систем (Qlik, Tableau, Power BI и т.п.).

Инженер-лаборант

ЗАДАЧА:

Одному из наших заказчиков – компании, занимающейся дорожным строительством был необходим Инженер-Лаборант на вахтовый метод работы в г. Псков.

Основной задачей специалиста было проведение испытаний строительных материалов и оформление их результатов для осуществления лабораторного контроля на объекте. Также специалист должен обладать знаниями и навыками для успешной работы:

Менеджер по активным продажам логистических услуг

ЗАДАЧА:

Один из наших Партнеров – международный 3PL-провайдер логистических услуг обратился к нам за помощью в подборе Менеджера по активным продажам.

Основная задача данного специалиста заключалась в привлечении новых клиентов и расширении рыночной доли Компании на выделенной территории.

Менеджер по проектным продажам инструмента

ЗАДАЧА:

Одному из наших Заказчиков – Компании-производителю инструмента был необходим Менеджер по проектным продажам инструмента в Санкт-Петербург.

Основной задачей данного специалиста было привлечение новых клиентов и развитие базы контактов путем осуществления холодных звонков.

Специалист по продажам сырья для пивоварения

ЗАДАЧА:

Найти «Специалиста по продажам сырья для пивоварения» (солод и хмель), готового возглавить и развить данное направление в компании-клиенте.

РЕШЕНИЕ:

Проанализировав рынок, рекрутер выделил ограниченное количество компаний-доноров на рынке Санкт-Петербурга и Московской области,

Ведущий специалист по закупкам

ЗАДАЧА:

Одним из наших Заказчиков была поставлена задача найти «Ведущего специалиста по закупкам», который по сути исполнял бы обязанности Руководителя отдела закупок и планирования. В подчинении предполагалось порядка 6 человек, а также необходимо было отличное знание английского языка.Основной сложностью стал уровень заработной платы, который был на 30 000 рублей меньше рыночной стоимости подобного специалиста.

Менеджер – технолог лакокрасочных материалов

ЗАДАЧА:

Компания – один из лидеров на рынке продаж строительных материалов подали заявку на поиск кандидата на позицию «Менеджер – технолог лакокрасочных материалов».

Согласно требованиям Заказчика, кандидат должен иметь стабильный опыт в сфере колеровки строительных материалов, иметь опыт в обучении персонала, и обладать управленческими навыками.

Шеф-инженер

ЗАДАЧА:

Питерская компания, занимающаяся внедрением технических решений и оборудования на промышленные предприятия, поставила перед нами задачу укомплектовать департамент сервиса двумя шеф-инженерами.

Заказчик и сотрудничавшее с ним кадровое агентство больше года безуспешно искали подходящих кандидатов.

Менеджер проектных продаж

ЗАДАЧА:

Одному из наших клиентов – производителю строительно-отделочных материалов – был необходим менеджер по проектным продажам в г. Екатеринбург. Упор делался на специалистов, которые работали именно с застройщиками.

Кандидаты должны были иметь внушительный опыт работы в сфере продаж, глубокое понимание строительного рынка и опыт продвижения продукции в регионе.

Ведущий специалист по 1С

ЗАДАЧА:

Для крупной производственной компании с 50-летней историей, была поставлена задача найти ведущего специалиста по 1C, а именно инженера-программиста, готового осуществить полный перенос деятельности компании на новую конфигурацию ERP-системы. Требования к образованию, опыту, и уровню кандидата были достаточно жесткие в силу внутренней политики компании. Но то, что наиболее усложнило нам поиск – это ограниченный уровень заработной платы.

Менеджер проектных продаж в Воронеже

ЗАДАЧА:

Совсем недавно мы успешно завершили очень интересный проект. Один из наших Заказчиков, крупный европейский производственный холдинг в сфере металлообработки, решил осваивать новые регионы и поставил задачу найти грамотного Инженера по продажам в г. Воронеж и Воронежской области. Подробно пообщавшись с заказчиком, мы составили портрет человека, которого нам предстояло найти.

Во-первых, он должен иметь прочный технический бэкграунд.

Менеджер по транспортировке крупногабаритного оборудования

ЗАДАЧА:

Для одной из крупнейших мировых логистических компаний мы искали ведущего менеджера по транспортировке крупногабаритного оборудования. Наша задача была не просто найти менеджера с опытом работы с нестандартным оборудованием, но и с опытом участия в сложных логистических проектах в нефтегазовой и энергетической отраслях, а также со свободным английским языком.

Руководитель регионального отдела продаж

ЗАДАЧА:

Хочу поделиться опытом поиска кандидатов на позицию «Руководитель регионального отдела продаж» в сфере производства продуктов питания премиум класса.

Решение этой задачи было затруднено по нескольким причинам. Во-первых, на этой позиции продолжал трудиться сотрудник, успешно проработавший в компании более 10 лет, поэтому поиск необходимо было осуществлять закрытый.

Кейсы рекрутмента - Отраслевая экспертиза
Slider
Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея