На этот раз наша компания получила запрос от компании — единственного недропользователя нагутского месторождения на закрытие вакансии на позицию «КАМ» (Менеджер по работе с ключевыми клиентами) на дистанционный формат работы. Вакансия была открыта в связи с расширением штата, и нам было поручено найти подходящего кандидата в кратчайшие сроки.

Мы провели совместную встречу с заказчиком для уточнения требований к кандидату: опыт работы, навыки, личные качества и т.д. Мы составили детальный портрет кандидата. Далее были определены ключевые компетенции: опыт работы в В2В-продажах, работа с крупными федеральными сетями и навыки ведения переговоров.

Так как наше агентство пользуется не только стандартными и нестандартными методами поиска кандидатов, но и за 21 год на рынке у нас сформировалась огромная база кандидатов, к которой мы часто обращаемся.

В нашей практике было много случаев, когда мы находили крутого кандидата, но по каким-то причинам он просто не подходил под заказчиков. Значит ждал своего часа! Есть кандидаты, которые очень запоминаются и мы всегда держим их у себя в голове и нашем кадровом резерве для лучших мест и заказчиков.

У нас уже был опыт работы с кандидатами, которых мы рассматривали несколько лет назад и впоследствии успешно трудоустраивали. Так и получилось в этот раз.

В нашей базе был сильный кандидат, которого мы рассматривали 5 лет назад, который проходил отбор на аналогичную позицию, но не был принят. И вот мы снова к нему вернулись!

До заявки по вакансии наша компания успела связаться с кандидатом, чтобы обсудить новую вакансию. На тот момент он не находился в активном поиске, но рассматривал для себя интересные варианты на рынке.

После обсуждения вакансии и условий работы кандидат выразил интерес, и мы назначили собеседование с заказчиком.

Менеджер успешно прошел собеседование, продемонстрировав не только все необходимые навыки и уверенность, но и предложил стратегию развития компании с точки зрения вывода нового продукта на рынок федеральных сетей, что очень сильно заинтересовало заказчика.

Таким образом, мы закрыли вакансию с первой анкеты, а также кандидату сразу предложили должность «Директора по работе с федеральными сетями» (выше, чем был запрос).

Выводы: использование внутренней базы и активное взаимодействие с кандидатами, которые ранее проходили собеседования, может значительно ускорить процесс закрытия вакансий.

Поставленная перед нами цель была успешно выполнена, а для наших читателей (работодателей и соискателей) будет полезно узнать среднюю ожидаемую заработную плату кандидатов на позицию КАМа (Менеджера по работе с федеральными сетями).

• Максимальная заработная плата по рынку – 400 000 рублей net.
• Минимальная заработная плата по рынку – 150 000 рублей net.

Удовлетворив пожелания обеих сторон, мы трудоустроили кандидата на заработную плату в размере 350 000 рублей net.

Если вам нужен высококлассный специалист, обращайтесь к нам!

Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81