Подбор персонала в сфере маркетинга, digital, рекламы, event

Рекрутинговому бизнесу в России чуть больше 25 лет, из которых 16 лет мы работаем на рынке и накопили опытную экспертизу в различных областях современного бизнеса.

Успешно реализованные проекты в сфере маркетинга, digital, рекламы, event:

интернет-маркетолог,

аналитик,

директор по маркетингу,

менеджер по маркетингу,

маркетолог,

директор по рекламе,

менеджер по рекламе,

Event-менеджер,

бренд-менеджер,

копирайтер,

менеджер по PR,

PR директор.

Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Кейсы по подбору персонала в сфере маркетинга, digital, рекламы, event

Директор по маркетингу

ЗАДАЧА:

Когда речь заходит о подборе топ-менеджеров для компании, проект никогда не может быть простым. Редко бывает так, что компания-заказчик со 100% уверенностью может обозначить точный портрет нужного человека. Как правило, позиция «шлифуется» в процессе подбора, приходят новые компетенции, а что-то, наоборот, может оказаться не столь важным и желательным.

Одним из таких проектов стал подбор «Директора по маркетингу» в крупную розничную сеть. Данному сотруднику должен был подчиняться довольно внушительный штат, поделенный на несколько отделов. Первое, на что был сделан акцент – это online продвижение. Кроме того, компания начинала свой выход на рынок B2B, немаловажным был также опыт работы с премиальным продуктом. Предпочтение отдавалось соискателям из розницы или схожей сферы.

РЕШЕНИЕ:

Нами было принято решение сразу посмотреть несколько разных по портрету кандидатов:
1. молодого, энергичного специалиста, но уже с интересным бэкграундом (кандидат занимался маркетингом для сети коворкингов),
2. «заточенного» в основном под интернет-пространство; обладающего внушительным опытом B2B (в опыте соискателя была сеть ресторанов, основной задачей – развитие B2B направления),
3. уверенного управленца из розницы, с большим опытом в маркетинге в целом (опыт работы более 18 лет в маркетинге, по сферам; розничные сети, сеть частных образовательных учреждений, рекламное агентство и др.).

После встреч с соискателями, возникла идея создать направление B2B внутри отдела маркетинга и взять одного из отобранных кандидатов, но не на позицию Директор по маркетингу, а на развитие данного направления. Довольно быстро были достигнуты соглашения с будущим сотрудником, назначен выход. Позиция «Директор по маркетингу» пока оставалась открытой. Каждый из кандидатов получил тестовое задание, далее провели еще ряд встреч.

РЕЗУЛЬТАТ:

В конечном итоге, остановили свой выбор на последнем кандидате. Пообщавшись, мы утвердились в том, что большое количество подчиненных безусловно требовало руководителя с сильными управленческими компетенциями, а опыт в премиальной рознице стал серьезным преимуществом в подготовке и реализации стратегии маркетинга. Что касается глубоких познаний в online-продвижении, их с легкостью компенсировали нужные специалисты внутри отдела.

Таким образом, довольно часто мы выступаем с рекомендациями, смотрим на подбор через призму задач Заказчика, стараемся не просто следовать изначальной заявке Компании, а включаться в суть проблемы, чтобы иметь возможность предложить несколько вариантов реализации кадровых задач в интересах бизнеса нашего партнера.

Ведущий маркетолог ICO

ЗАДАЧА:

Непростой, но очень интересный проект наша компания успешно завершила благодаря нетривиальному подходу к работе, быстрой проработке профиля кандидата, а также четкому пониманию внутренних бизнес-задач нашего Заказчика.

К нам обратилась компания, работающая в новой и популярной сейчас теме ICO.

Менеджер по проектным продажам инструмента

ЗАДАЧА:

Одному из наших Заказчиков – Компании-производителю инструмента был необходим Менеджер по проектным продажам инструмента в Санкт-Петербург.

Основной задачей данного специалиста было привлечение новых клиентов и развитие базы контактов путем осуществления холодных звонков.

Руководитель регионального отдела продаж

ЗАДАЧА:

Хочу поделиться опытом поиска кандидатов на позицию «Руководитель регионального отдела продаж» в сфере производства продуктов питания премиум класса.

Решение этой задачи было затруднено по нескольким причинам. Во-первых, на этой позиции продолжал трудиться сотрудник, успешно проработавший в компании более 10 лет, поэтому поиск необходимо было осуществлять закрытый.

Slider

Нас рекомендуют друзьям:

Подбор персонала в сфере маркетинга, digital, рекламы, event

Любая компания нуждается в качественной рекламе и продвижении, как в средствах массовой информации, так и в интернете. Если Вы не знаете, где найти хорошего маркетолога, менеджера или аналитика, группа компаний «А.Н.Т.» готова задействовать все новейшие методики рекрутмента, чтобы найти для Вас грамотного, квалифицированного специалиста с соответствующим образованием и опытом работы.

Требования к специалисту в области рекламы и маркетинга

Специалисты в области рекламы и маркетинга – востребованные кадры во многих сферах бизнеса, однако их подготовка во многом зависит от личной мотивации и заинтересованности в повышении квалификации и овладении самыми современными технологиями. Если найти аналитика или креативного пиар-менеджера, можно существенно улучшить не только репутацию организации, но и повысить ее прибыльность. Поиск кандидатов стоит начинать с анализа предполагаемой должности и определения задач, которые должен решать будущий сотрудник.

Подбор маркетолога и других профессионалов в области рекламы и продвижения начинается с таких критериев:

  • наличие диплома о высшем образовании по специальности "Менеджмент", "Маркетинг" и т.д.;
  • опыт работы в разных компаниях;
  • наличие портфолио, где представлены работы специалиста: рекламные проекты, статьи, сайты и другое;
  • знание современных тенденций и технологий PR и маркетинга;
  • готовность меняться, способность обучаться новому.

Другие характеристики, в том числе владение навыками работы в специальных программах, знание иностранных языков, общая грамотность и соответствие моральных принципов кандидата идеологии заказчика определяются при составлении индивидуального описания вакансии. Мы знаем, где найти менеджера, способного вести за собой компанию и добиваться результата. И готовы искать его для Вас.

Как и где найти маркетолога и других специалистов в сфере рекламы

Реклама, digital, event – активно развивающиеся и постоянно обновляющиеся направления, поэтому профессионал в них это не выпускник ВУЗа, а практикующий специалист, обучающийся здесь и сейчас, способный ловить тенденции. Скорее всего, такой человек не просматривает газеты в поисках вакансий, а работает на себя или на агентство. Именно поэтому поиск ответственных и результативных сотрудников затруднителен, если пользоваться стандартными методами кадровых служб.

Залог успеха работы рекрутингового агентства – в умении собрать большую базу активных соискателей и обработать их резюме в кратчайшие сроки. Ежедневно нам доступны:

  • резюме Digital-маркетолога;
  • резюме PR-менеджера;
  • резюме SEO-специалиста;
  • резюме SMM-менеджера;
  • резюме Аналитика;
  • резюме Интернет-маркетолога;
  • резюме Контент-маркетолога;
  • резюме Копирайтера;
  • и других узких специалистов.

В работе мы применяем стандартные и авторские методики рекрутинга: массовый рекрутинг, скрининг и ресечинг, поиск кандидатов в регионах, разные виды собеседований, в том числе самые экстремальные, такие как стресс-тест.

Мы помогаем закрыть вакансии на должности топ-менеджера, директора по маркетингу, директора по рекламе, PR-директора с помощью целевого поиска и переманивания работников у конкурентов.

По итогам нашей работы вы получите сотрудника, разделяющего Ваши профессиональные цели и готового эффективно продвигать ваш бизнес! Не знаете, где найти маркетолога или как организовать собеседование с SEO-специалистом? Группа компаний «А.Н.Т.» поможет решить любую задачу в установленный срок.

Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея