Когда дело доходит до собеседования, каждый соискатель сталкивается с вопросом о зарплате. Неправильный подход может серьезно навредить вашей репутации и шансам на успешное трудоустройство.

Дойдя до финального интервью с потенциальным работодателем, некоторые кандидаты решают «выбить» себе оклад повыше, несмотря на то, что от рекрутера получили исчерпывающую информацию о заработной плате. А некоторые начинают «шантажировать» своих будущих работодателей, ошибочно полагая, что если уж его берут на работу, то можно ставить свои условия.

В этой статье специалисты А.Н.Т. рассказали, какие последствия могут возникнуть, если кандидат попытается пересмотреть условия оплаты труда на финальном этапе. А также дали практический совет, как грамотно подойти к вопросу заработной платы.

Сегодня заполучить хорошего специалиста не так-то просто. Кадровый дефицит устанавливает свои правила игры, и рекрутерам приходится находить новые способы привлечения квалифицированных специалистов. Одним из таких способов стал найм за один день – One Day Offer, позволяющий работодателям провести ускоренный процесс найма и в короткие сроки закрыть вакансию.

Ведущий рекрутер компании «А.Н.Т.» Татьяна Карижская делится с вами секретами и нюансами написания сопроводительного письма.

Очное собеседование - незаменимая часть трудоустройства. Интервью с потенциальным работодателем может заставить переживать даже опытных соискателей, поэтому важно заранее готовиться к собеседованию. Как? Давайте разбираться вместе:

Принято считать, что лучше не менять работу летом и в декабре. За 19 лет опыта в рекрутменте мы убедились, что этому мифу не стоит верить. Специалисты A.N.T. провели исследование и выяснили, в какое время года лучше всего искать работу.

Мы сталкиваемся зачастую не с одним собеседованием прежде, чем найдем работу, соответствующую нашим ожиданиям. Нередко причиной долгих поисков является высокая конкуренция на рынке труда, где предложение превышает спрос. Крайне важно уметь продать себя, как специалиста.

Проверка кандидатов при приеме на работу помогает руководству принять взвешенное обдуманное решение. Иногда она бывает более дотошная, иногда менее – все зависит от вакансии, на которую требуется сотрудник. Если это должность руководителя или лица, который будет работать с финансами компании, участвует в закупках, то здесь проверять информацию будут более тщательно и методы проверки кандидата на должность будут серьезнее.

Групповое собеседование – способ отбора на работу подходящих кандидатов. Многие отказываются от должности, так как не знают, как пройти групповое собеседование. Чтобы не теряться в таких ситуациях, стоит внимательно изучить этот способ отбора и продумать стратегию поведения заранее. Это увеличит шансы на успешный результат.

Сейчас подход к выбору будущей профессии не такой, каким он был еще десять лет назад, ведь многие процессы автоматизируются, возникают технологии, казавшиеся фантастикой. При этом ряд специальностей становится просто неактуальным. Приходится подстраиваться под условия, которые диктует рынок. Школьники, выпускники и потенциальные соискатели часто интересуются, какие профессии наиболее востребованы. Давайте разбираться.

KPI – это аббревиатура от английского словосочетания «key performance indicator». Она переводится как «ключевой показатель эффективности». Его применяют для оценки всех направлений деятельности компании. Используют KPI и для HR-подразделения организации.