Правильно подобранная система мотивации способна значительно повысить продуктивность сотрудников. Но как понять, что именно стимулирует ваших подчиненных? Какие факторы влияют на их желание качественно выполнять свои обязанности?

Ответы на эти вопросы помогут найти специализированные тесты на мотивацию, разработанные известными исследователями — Абрахамом Маслоу и Владимиром Герчиковым.

Процесс адаптации сотрудника в новой компании — важное условие для быстрого включения в полноценный рабочий ритм. Недостаточно просто ознакомиться с рабочими обязанностями и функциями подразделения.

Новому сотруднику необходим последовательный и продуманный план, который поможет постепенно освоиться и начать эффективно работать.

Вы тщательно подготовили резюме, успешно прошли собеседование и уже представляете себя на новой должности… но вместо оффера получаете вежливый отказ.

Почему так происходит?

В этой статье эксперты А.Н.Т. назвали самые частые причины отказов.

Корпоративная культура — совокупность принципов, убеждений, норм поведения и общих ценностей, присущих определенной компании. Её можно сравнить с невидимым каркасом, который держит компанию изнутри.

Самопрезентация на собеседовании — искусство убедить работодателя, что именно вы способны принести пользу его бизнесу. Ведь вас нанимают на работу не потому, что вы приятный собеседник, а потому, что вы решите конкретные задачи компании.

Специалисты «A.N.T.» делятся, как правильно привлечь внимание и грамотно презентовать себя в момент, когда работодатель говорит “Расскажите о себе”.

Многие соискатели скептически относятся к кадровым агентствам, считая их лишним звеном в поиске работы. Они уверены, что могут справиться самостоятельно! Всё, что для этого нужно, — рассылать резюме на понравившиеся вакансии.

Но вот в чём проблема:

Собеседование позади, можно выдохнуть и ждать обратной связи.

Но прошло 3 дня, а ответа от HR так и нет. Как узнать результаты собеседования?

Начиная поиски работы, первое, что необходимо – составить резюме! К сожалению, многие соискатели продолжают использовать стандартные шаблоны, которые предлагают платформы типа HeadHunter. Для руководителей это является серьёзной ошибкой, поскольку такие шаблоны предназначены для стандартного и массового рекрутинга.

Готовясь к собеседованию, мы тщательно репетируем ответы на самые каверзные вопросы, которые может задать рекрутер. Но мы точно не готовимся к тому, что вместо стандартных вопросов нас попросят сыграть в настольную игру или совершить экскурсию по офису, словно мы уже часть команды!