Полезные советы/статьи

Реферальная программа - это не только деньги. Это культура компании.

Репутация рекрутингового агентства складывается не только из количества закрытых вакансий и скорости подбора. Не меньшее значение имеет то, как именно проходит этот процесс: насколько честно агентство общается с работодателем и кандидатом, соблюдает договоренности и уважает интересы обеих сторон.

Первый звонок с рекрутером позади, и вас пригласили на глубинное интервью. Поздравляем - это отличный знак! Компания увидела в вас потенциал и хочет узнать вас получше.

В современном бизнесе успех компании во многом зависит от эффективности ее руководителей и ключевых сотрудников. Однако просто оценить управленческие навыки недостаточно - необходимо создать путь для их дальнейшего развития.

Разговор о повышении требует подготовки не меньше, чем собеседование при приеме на работу. Недостаточно просто сказать, что вы заслуживаете большего.

“Недавно в TenChat вышла статья об обратной связи в рекрутинге. Автор затронул ситуацию, знакомую большинству соискателей: собеседование прошло, HR-менеджер или рекрутер пообещал вернуться с фидбеком - и… тишина.

“Рекрутер тратит на первичный просмотр резюме 15-20 секунд, и если первое, что он видит, - обязанности 2005 года, список “коммуникабельностей” и сплошную стену текста, шанс попасть на собеседование равен нулю. И не потому, что вы плохой специалист, а потому, что ваше резюме не дало быстрого ответа на вопрос: “Решит ли этот кандидат задачи бизнеса?”

“Я не справлюсь с этой задачей”, “У меня недостаточно опыта”, “Боюсь брать на себя такую ответственность”. Знакомо? Многие специалисты застревают в одной точке, отказываясь строить карьеру и осваивать новые компетенции только потому, что внутренний голос имеет больший вес, чем их личный опыт.

Вместо интересной задачи они видят угрозу. Вместо возможности для роста - риск провала. Это и есть ментальные блоки, которые мешают нам двигаться дальше.

Звонок от HR - это не экзамен, а разговор, который почти всегда случается не вовремя. В метро, на улице, между делами, за пять минут до важной встречи.

Собеседование - это диалог двух сторон. Для компании это возможность оценить, насколько кандидат подходит на конкретную роль по опыту, навыкам и ценностям. Для соискателя - шанс не только показать свою профессиональную пригодность, но и понять, насколько эта работа и команда ему подходят.