Полезные советы/статьи

Рынок труда изменился - и вместе с ним изменился путь кандидата к работодателю.

У вас может быть 15 лет опыта, десятки реализованных проектов и сильная экспертиза, но все это не поможет найти работу, если

Многие соискатели хотя бы раз думали: “Меня занесли в черный список, поэтому не берут на работу”. Особенно если в прошлом был конфликт с работодателем, увольнение не по собственному желанию или неприятный опыт с рекрутером.

Нужно ли добавлять фотографию в резюме? Казалось бы, простой вопрос, но однозначного ответа на него нет.

Реферальная программа - это не только деньги. Это культура компании.

Репутация рекрутингового агентства складывается не только из количества закрытых вакансий и скорости подбора. Не меньшее значение имеет то, как именно проходит этот процесс: насколько честно агентство общается с работодателем и кандидатом, соблюдает договоренности и уважает интересы обеих сторон.

Первый звонок с рекрутером позади, и вас пригласили на глубинное интервью. Поздравляем - это отличный знак! Компания увидела в вас потенциал и хочет узнать вас получше.

В современном бизнесе успех компании во многом зависит от эффективности ее руководителей и ключевых сотрудников. Однако просто оценить управленческие навыки недостаточно - необходимо создать путь для их дальнейшего развития.

Разговор о повышении требует подготовки не меньше, чем собеседование при приеме на работу. Недостаточно просто сказать, что вы заслуживаете большего.

“Недавно в TenChat вышла статья об обратной связи в рекрутинге. Автор затронул ситуацию, знакомую большинству соискателей: собеседование прошло, HR-менеджер или рекрутер пообещал вернуться с фидбеком - и… тишина.