Для руководителя любой компании вопрос о том, как можно мотивировать персонал для увеличения производительности труда, стоит на одном из первых мест. Хорошо замотивированный сотрудник работает гораздо эффективнее, создает больше прибыли для предприятия. Существует достаточно много методов мотивации, для получения максимального результата их нужно использовать комплексно.

Подбор персонала – одна из ключевых обязанностей HR-отдела. Так называют целенаправленные действия по поиску подходящих сотрудников с качествами, нужными для достижения поставленных фирмой целей. Именно правильный подбор поможет сразу убить двух зайцев - выгодно трудоустроить человека и способствовать дальнейшему развитию компании.

Отсутствие сотрудника на должности почти всегда означает снижение объёмов работы или длительный простой. Это приводит к срывам сроков, снижению продаж и прочим неприятностям. Даже для небольшой организации, куда срочно требуется 1-2 человека, такая ситуация может стать неприятностью. Если же речь идёт о крупной компании, открытии новых филиалов и расширении, когда нужно сразу несколько десятков сотрудников, возникает настоящая проблема.

Возрастающую потребность в IT-специалистах испытывают как крупные российские корпорации, так и работодатели – индивидуальные предприниматели. О проблемах говорят исследования HeadHunter и Фонда развития интернет инициатив.

Сдать горящий проект, заменить внезапно уволившегося сотрудника или устранить какую-либо проблему, в которой требуются глубокие знания программирования… Ситуации, когда требуется найти хорошего программиста, в наше время нередки. О том, где искать специалиста по высоким технологиям, поговорим в нашей статье.

Стоит ли обращаться в рекрутинговое агентство?

Не все руководители понимают, зачем обращаться в кадровое агентство за услугами подбора персонала, если в штате и так есть сотрудник отдела кадров.

Система подбора персонала в любой организации – это сложный процесс, состоящий из нескольких этапов. Поговорим об этих этапах, а также о трудностях, возникающих при поиске кадров, более подробно.

Коммерческий директор - это должность, отвечающая за финансовые и стратегические вопросы развития компании, за коммуникацию с поставщиками и заказчиками. К выбору кандидата на эту должность следует подходить ответственно, ведь от этого напрямую зависит развитие предприятия и его дальнейшие перспективы на рынке.

Рынок труда в Санкт-Петербурге очень насыщен как спросом, так и предложениями. При этом найти нужного специалиста получается далеко не всегда. Как и где найти сотрудников на работу и получить профессионала в штат или на удаленку — расскажем в статье.

Подбор персонала с помощью кадрового агентства имеет целый ряд преимуществ по сравнению с самостоятельным поиском.Рассмотрим 10 основных достоинств: