Полезные советы/статьи

Стартап – проект, созданный для быстрого развития инновационного продукта или услуги. Но в отличие от традиционного бизнеса, стартапы не используют в своей работе всеми известные модели развития. Наоборот, стартаперы внедряют новые модели, которые до этого никто не использовал. Поэтому работать в таких проектах — это одновременно и шанс, и вызов.

Видеоплощадки в интернете - это не только развлекательный контент, но и неочевидный ресурс для поиска талантливых сотрудников. Современные соискатели часто используют эти сервисы, чтобы заявить о себе, продемонстрировать свои профессиональные навыки, личностные качества, свой личный бренд.

Обратная связь после собеседования помогает кандидату и работодателю понять друг друга и принять оптимальное решение. Но кто первым должен выйти на связь после интервью?

Правильно подобранная система мотивации способна значительно повысить продуктивность сотрудников. Но как понять, что именно стимулирует ваших подчиненных? Какие факторы влияют на их желание качественно выполнять свои обязанности?

Ответы на эти вопросы помогут найти специализированные тесты на мотивацию, разработанные известными исследователями — Абрахамом Маслоу и Владимиром Герчиковым.

Процесс адаптации сотрудника в новой компании — важное условие для быстрого включения в полноценный рабочий ритм. Недостаточно просто ознакомиться с рабочими обязанностями и функциями подразделения.

Новому сотруднику необходим последовательный и продуманный план, который поможет постепенно освоиться и начать эффективно работать.

Вы тщательно подготовили резюме, успешно прошли собеседование и уже представляете себя на новой должности… но вместо оффера получаете вежливый отказ.

Почему так происходит?

В этой статье эксперты А.Н.Т. назвали самые частые причины отказов.

Корпоративная культура — совокупность принципов, убеждений, норм поведения и общих ценностей, присущих определенной компании. Её можно сравнить с невидимым каркасом, который держит компанию изнутри.

Самопрезентация на собеседовании — искусство убедить работодателя, что именно вы способны принести пользу его бизнесу. Ведь вас нанимают на работу не потому, что вы приятный собеседник, а потому, что вы решите конкретные задачи компании.

Специалисты «A.N.T.» делятся, как правильно привлечь внимание и грамотно презентовать себя в момент, когда работодатель говорит “Расскажите о себе”.

Многие соискатели скептически относятся к кадровым агентствам, считая их лишним звеном в поиске работы. Они уверены, что могут справиться самостоятельно! Всё, что для этого нужно, — рассылать резюме на понравившиеся вакансии.

Но вот в чём проблема: