Мы сталкиваемся зачастую не с одним собеседованием прежде, чем найдем работу, соответствующую нашим ожиданиям. Нередко причиной долгих поисков является высокая конкуренция на рынке труда, где предложение превышает спрос. Крайне важно уметь продать себя, как специалиста.

Проверка кандидатов при приеме на работу помогает руководству принять взвешенное обдуманное решение. Иногда она бывает более дотошная, иногда менее – все зависит от вакансии, на которую требуется сотрудник. Если это должность руководителя или лица, который будет работать с финансами компании, участвует в закупках, то здесь проверять информацию будут более тщательно и методы проверки кандидата на должность будут серьезнее.

Групповое собеседование – способ отбора на работу подходящих кандидатов. Многие отказываются от должности, так как не знают, как пройти групповое собеседование. Чтобы не теряться в таких ситуациях, стоит внимательно изучить этот способ отбора и продумать стратегию поведения заранее. Это увеличит шансы на успешный результат.

Сейчас подход к выбору будущей профессии не такой, каким он был еще десять лет назад, ведь многие процессы автоматизируются, возникают технологии, казавшиеся фантастикой. При этом ряд специальностей становится просто неактуальным. Приходится подстраиваться под условия, которые диктует рынок. Школьники, выпускники и потенциальные соискатели часто интересуются, какие профессии наиболее востребованы. Давайте разбираться.

KPI – это аббревиатура от английского словосочетания «key performance indicator». Она переводится как «ключевой показатель эффективности». Его применяют для оценки всех направлений деятельности компании. Используют KPI и для HR-подразделения организации.

Утечка ценных кадров — одна из главных проблем бизнеса. Считается, что проще предотвратить увольнение, если распознать первые симптомы недовольства, чем отговаривать решившегося на уход специалиста. Удержать сотрудника от увольнения можно, но придется разобраться в причинах такого намерения.

Адаптация сотрудников в организации — это приспособление личности к новой трудовой среде и корпоративным нормам. Причем это задача не только менеджера по персоналу, но и руководителя организации. Тестовый день, ка один из методов адаптации, без сомнения, важен для того, чтобы новичок хорошо вписался в рабочий коллектив и смог эффективно выполнять свою работу.

На дому могут работать удаленные сотрудники, которым не обязательно присутствовать на производстве или в офисе. Фриланс распространен в таких сферах, как редактура, веб-дизайн, верстка, SMM, SEO продвижение интернет-ресурсов, бухгалтерия, контент-менеджмент, маркетинг, программирование, копирайтинг.

Для руководителя любой компании вопрос о том, как можно мотивировать персонал для увеличения производительности труда, стоит на одном из первых мест. Хорошо замотивированный сотрудник работает гораздо эффективнее, создает больше прибыли для предприятия. Существует достаточно много методов мотивации, для получения максимального результата их нужно использовать комплексно.

Подбор персонала – одна из ключевых обязанностей HR-отдела. Так называют целенаправленные действия по поиску подходящих сотрудников с качествами, нужными для достижения поставленных фирмой целей. Именно правильный подбор поможет сразу убить двух зайцев - выгодно трудоустроить человека и способствовать дальнейшему развитию компании.