Полезные советы/статьи

Как мотивировать персонал?

Для руководителя любой компании вопрос о том, как можно мотивировать персонал для увеличения производительности труда, стоит на одном из первых мест. Хорошо замотивированный сотрудник работает гораздо эффективнее, создает больше прибыли для предприятия. Существует достаточно много методов мотивации, для получения максимального результата их нужно использовать комплексно.

Подробнее

Адаптация нового сотрудника без ошибок: тестовый день

Адаптация сотрудников в организации — это приспособление личности к новой трудовой среде и корпоративным нормам. Причем это задача не только менеджера по персоналу, но и руководителя организации. Тестовый день, ка один из методов адаптации, без сомнения, важен для того, чтобы новичок хорошо вписался в рабочий коллектив и смог эффективно выполнять свою работу.

Подробнее

KPI для HR каковы признаки эффективности

KPI – это аббревиатура от английского словосочетания «key performance indicator». Она переводится как «ключевой показатель эффективности». Его применяют для оценки всех направлений деятельности компании. Используют KPI и для HR-подразделения организации.

Подробнее

Как удержать хорошего сотрудника?

Утечка ценных кадров — одна из главных проблем бизнеса. Считается, что проще предотвратить увольнение, если распознать первые симптомы недовольства, чем отговаривать решившегося на уход специалиста. Удержать сотрудника от увольнения можно, но придется разобраться в причинах такого намерения.

Подробнее

Фриланс: как подобрать сотрудника для удаленной работы?

На дому могут работать удаленные сотрудники, которым не обязательно присутствовать на производстве или в офисе. Фриланс распространен в таких сферах, как редактура, веб-дизайн, верстка, SMM, SEO продвижение интернет-ресурсов, бухгалтерия, контент-менеджмент, маркетинг, программирование, копирайтинг.

Подробнее

Технологии и способы подбора персонала

Подбор персонала – одна из ключевых обязанностей HR-отдела. Так называют целенаправленные действия по поиску подходящих сотрудников с качествами, нужными для достижения поставленных фирмой целей. Именно правильный подбор поможет сразу убить двух зайцев - выгодно трудоустроить человека и способствовать дальнейшему развитию компании.

Подробнее

Срочный поиск сотрудников и его особенности

Отсутствие сотрудника на должности почти всегда означает снижение объёмов работы или длительный простой. Это приводит к срывам сроков, снижению продаж и прочим неприятностям. Даже для небольшой организации, куда срочно требуется 1-2 человека, такая ситуация может стать неприятностью. Если же речь идёт о крупной компании, открытии новых филиалов и расширении, когда нужно сразу несколько десятков сотрудников, возникает настоящая проблема.

Подробнее

Секреты подбора IT персонала

Возрастающую потребность в IT-специалистах испытывают как крупные российские корпорации, так и работодатели – индивидуальные предприниматели. О проблемах говорят исследования HeadHunter и Фонда развития интернет инициатив.

Подробнее

Где найти хорошего программиста – 10 ценных советов

Сдать горящий проект, заменить внезапно уволившегося сотрудника или устранить какую-либо проблему, в которой требуются глубокие знания программирования… Ситуации, когда требуется найти хорошего программиста, в наше время нередки. О том, где искать специалиста по высоким технологиям, поговорим в нашей статье.

Подробнее

Как работодателю выбрать профессиональное рекрутинговое агентство

Стоит ли обращаться в рекрутинговое агентство?

Не все руководители понимают, зачем обращаться в кадровое агентство за услугами подбора персонала, если в штате и так есть сотрудник отдела кадров.

Подробнее

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея