“Черный список” кандидатов
Многие соискатели хотя бы раз думали: “Меня занесли в черный список, поэтому не берут на работу”. Особенно если в прошлом был конфликт с работодателем, увольнение не по собственному желанию или неприятный опыт с рекрутером.
Фото в резюме: как не испортить первое впечатление
Нужно ли добавлять фотографию в резюме? Казалось бы, простой вопрос, но однозначного ответа на него нет.
Реферальные программы в HR
Реферальная программа - это не только деньги. Это культура компании.
Неэтичный рекрутмент? Только не в A.Н.T.
Репутация рекрутингового агентства складывается не только из количества закрытых вакансий и скорости подбора. Не меньшее значение имеет то, как именно проходит этот процесс: насколько честно агентство общается с работодателем и кандидатом, соблюдает договоренности и уважает интересы обеих сторон.
Чек-лист подготовки к глубинному интервью
Первый звонок с рекрутером позади, и вас пригласили на глубинное интервью. Поздравляем - это отличный знак! Компания увидела в вас потенциал и хочет узнать вас получше.
ЭРА осознанных решений: как оценить настоящего лидера
В современном бизнесе успех компании во многом зависит от эффективности ее руководителей и ключевых сотрудников. Однако просто оценить управленческие навыки недостаточно - необходимо создать путь для их дальнейшего развития.
Как правильно начать разговор о повышении должности или зарплаты
Разговор о повышении требует подготовки не меньше, чем собеседование при приеме на работу. Недостаточно просто сказать, что вы заслуживаете большего.
Обратная связь в рекрутинге: агентство без ответа - агентство без лица
“Недавно в TenChat вышла статья об обратной связи в рекрутинге. Автор затронул ситуацию, знакомую большинству соискателей: собеседование прошло, HR-менеджер или рекрутер пообещал вернуться с фидбеком - и… тишина.
Продаем не стаж, а экспертизу: как уместить 20 лет карьеры в 2 страницы
“Рекрутер тратит на первичный просмотр резюме 15-20 секунд, и если первое, что он видит, - обязанности 2005 года, список “коммуникабельностей” и сплошную стену текста, шанс попасть на собеседование равен нулю. И не потому, что вы плохой специалист, а потому, что ваше резюме не дало быстрого ответа на вопрос: “Решит ли этот кандидат задачи бизнеса?”
Враг в твоей голове: ментальные блоки, которые крадут вашу карьеру.
“Я не справлюсь с этой задачей”, “У меня недостаточно опыта”, “Боюсь брать на себя такую ответственность”. Знакомо? Многие специалисты застревают в одной точке, отказываясь строить карьеру и осваивать новые компетенции только потому, что внутренний голос имеет больший вес, чем их личный опыт.
Вместо интересной задачи они видят угрозу. Вместо возможности для роста - риск провала. Это и есть ментальные блоки, которые мешают нам двигаться дальше.
