Чтобы найти баланс между личностными и профессиональными качествами, рекрутеры рекомендуют работодателям чётко определять требования к вакансии, выделяя важные навыки и желаемые индивидуальные качества.

Хотите не догонять тренды, а опережать их?

Сегодня многие специалисты работают одновременно в разных сферах, успешно совмещая несколько проектов или работ.

Конкуренция на рынке труда привела к тому, что соискатели стали чаще искажать информацию в резюме.

Известный психолог Альберт Мехрабиан в своем исследовании установил, что:

• 7% — общей информации мы усваиваем из слов.
• 38% — передаётся голосом.
• 55% — формируется на основе невербальных знаков: жестов, мимики и положения тела.

Так что пока вы тщательно подбираете фразы, чтобы рассказать о своих навыках, ваши плечи могут выдать неуверенность, а руки — напряжение.

После долгих поисков новой работы, сомнений и взвешивания всех «за» и «против», вы приняли решение покинуть компанию. Заявление об увольнении уже лежит на столе руководителя. Но вместо того, чтобы подписать его, вам делают встречное предложение.

На собеседовании вопрос «Почему вы решили выбрать нашу компанию?» звучит практически всегда.

Правильно подобранные слова помогут показать искреннюю заинтересованность и продемонстрируют, что вы не просто ищете работу, а видите себя частью команды.

Многие соискатели часто жалуются, что рекрутеры или менеджеры по найму (HR) не берут трубки и не отвечают на сообщения. Согласитесь, ситуация не из приятных. Но давайте посмотрим на это с другой стороны. Ведь сами кандидаты очень часто, разместив свое резюме на работных сайтах и профильных площадках, делают точно так же!

Стартап – проект, созданный для быстрого развития инновационного продукта или услуги. Но в отличие от традиционного бизнеса, стартапы не используют в своей работе всеми известные модели развития. Наоборот, стартаперы внедряют новые модели, которые до этого никто не использовал. Поэтому работать в таких проектах — это одновременно и шанс, и вызов.