Когда технологии Executive Search и HeadHunting эффективны:
- Вам нужно найти людей, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании;
- Вы уже знаете конкретного специалиста и хотите, чтобы он работал в вашей компании;
- Вы ищете профессионалов, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию;
- Вакансия в Вашей компании строго конфиденциальна;
- Вы уже предпринимали попытки пригласить в компанию интересного Вам специалиста, но безрезультатно.
Уникальные технологии поиска узких специалистов
Над проектом работают консультанты, которые прошли соответствующее обучение в западных школах и обладают необходимыми знаниями для элитного поиска.
С простым рекрутингом справится любой консультант, с эксклюзивным поиском – только мастер Executive Search. Здесь необходимо знание тонкостей процесса: от исследований рынка и анализа заработных плат до правильной реализации переманивания специалиста.
Преимущества Executive Search и HeadHunting:
Услуги консультантов Executive Search оцениваются высоко, поскольку от консультантов такой специализации требуется многое:
- умение понять, какой специалист нужен Заказчику;
- умение найти редкого специалиста;
- умение правильно переманить к Заказчику.
Вся информация, которую мы собираем в процессе выполнения заказа по заполнению топовых вакансий, считается конфиденциальной.
Стоимость услуги подбора руководителей среднего и высшего звена:
- Общая стоимость проекта по поиску Executive Search рассчитывается индивидуально.
- Мы не просто ищем для вас сотрудника – мы проводим серьезный анализ рынка и тщательно изучаем кандидатов. В среднем, процесс подбора кандидатов занимает от 1 месяца.
- Эффективность Executive Search зависит от четкого определения целей (создание профиля должности) и гонорара потенциального сотрудника.
- Гарантийный срок на принятого в штат специалиста – 6-12 месяцев.
