Подбор персонала в сфере FMCG, Ритейл

Рекрутинговому бизнесу в России чуть больше 25 лет, из которых 15 лет мы работаем на рынке и накопили опытную экспертизу в различных областях современного бизнеса.

Какие вакансии мы закрываем:

руководитель отдела продаж,

менеджер по продажам B2B,

менеджер по работе с клиентами,

директор по продажам,

коммерческий директор,

торговый представитель, мерчендайзер,

координатор отдела продаж,

КАМ/Кey Аccount Мanager.

Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Кейсы по подбору персонала в сферу FMCG, Ритейл

Экономист в пищевое производство

ЗАДАЧА:

Нашему партнеру - крупной пищевой производственной компании был необходим специалист в планово-экономический отдел на должность «Экономист» с опытом работы на производственном предприятии от 5 лет на аналогичной должности, уверенно владеющий программой «Бухта», а также со знанием нормирования труда и расчета и начисления заработной платы.

Менеджер по активным продажам логистических услуг

ЗАДАЧА:

Один из наших Партнеров – международный 3PL-провайдер логистических услуг обратился к нам за помощью в подборе Менеджера по активным продажам.

Основная задача данного специалиста заключалась в привлечении новых клиентов и расширении рыночной доли Компании на выделенной территории.

Специалист по продажам сырья для пивоварения

ЗАДАЧА:

Найти «Специалиста по продажам сырья для пивоварения» (солод и хмель), готового возглавить и развить данное направление в компании-клиенте.

РЕШЕНИЕ:

Проанализировав рынок, рекрутер выделил ограниченное количество компаний-доноров на рынке Санкт-Петербурга и Московской области,

Ведущий специалист по закупкам

ЗАДАЧА:

Одним из наших Заказчиков была поставлена задача найти «Ведущего специалиста по закупкам», который по сути исполнял бы обязанности Руководителя отдела закупок и планирования. В подчинении предполагалось порядка 6 человек, а также необходимо было отличное знание английского языка.Основной сложностью стал уровень заработной платы, который был на 30 000 рублей меньше рыночной стоимости подобного специалиста.

Руководитель регионального отдела продаж

ЗАДАЧА:

Хочу поделиться опытом поиска кандидатов на позицию «Руководитель регионального отдела продаж» в сфере производства продуктов питания премиум класса.

Решение этой задачи было затруднено по нескольким причинам. Во-первых, на этой позиции продолжал трудиться сотрудник, успешно проработавший в компании более 10 лет, поэтому поиск необходимо было осуществлять закрытый.

Slider

Отзывы о нашей работе от партнеров в сфере FMCG, Ритейл

Подбор персонала в сферу FMCG, Ритейл

Вам нужны хорошие специалисты в отрасли FMCG и ритейла?

Для данных отраслей характерен как подбор менеджеров по продажам B2B - бизнес для бизнеса, так и поиск менеджеров по работе с клиентами, мерчандайзеров и торговых представителей. От квалификации и мотивированности сотрудников напрямую зависит прибыльность торговли, поэтому кадровое агентство по подбору менеджеров по продажам должно быть лучшим. Группа компаний «А.Н.Т.» – лидер на рынке рекрутинга Санкт-Петербурга. Мы решим задачи подбора специалистов по продажам в кратчайшие сроки!

Особенности подбора персонала в FMCG и ритейл

Вакансии в ритейле можно условно поделить на поиск линейных кадров (административный персонал, водители, грузчики, консультанты, менеджеры по продажам) и поиск менеджеров среднего и высшего звена.

Первая категория заинтересована в зарплате, выше чем у конкурентов, соцпакете и стабильной рабочей атмосфере, при этом текучка кадров стабильно выше 60% в год. И главная задача рекрутера – обеспечить приток необходимого числа кандидатов в установленный срок. Хорошее агентство поможет не только найти менеджера по продажам в Москве или найти менеджера по продажам в Санкт-Петербурге, но и мотивировать работника на длительное сотрудничество с фирмой.

Вторая категория более сложная для быстрого закрытия вакансий. Здесь заметна большая конкуренция за каждое рабочее место, значительные возможности финансового, карьерного роста и малая текучесть кадров. Найти директора по продажам или сотрудника на любую другую руководящую должность с помощью стандартных методов подбора персонала может быть сложно – опытные специалисты редко увольняются и быстро могут получить выгодное предложение от конкурентов.

Наше кадровое агентство осуществляет:

  • подбор директора по продажам, коммерческих директоров, руководителей отделов продаж и т.д;
  • подбор менеджеров по продажам, по продажам B2B, по работе с клиентами, координаторов отделов продаж;
  • подбор линейных сотрудников в сфере FMCG и ритейла.

Критерии подбора специалистов по продажам

Профессиональное агентство по подбору менеджеров по продажам тщательно изучает резюме любого кандидата, как резюме коммерческого директора, так и рядового менеджера. Для закрытия топовых вакансий кроме высшего образования потребуется стабильный опыт работы (как минимум в одной фирме, как минимум не меньше года, с положительной итоговой характеристикой) и разнообразные навыки, среди которых:

  • Понимание тенденций маркетинга;
  • Умение анализировать рынок и выдвигать действенные предложения по развитию, понимание тенденций в рекламе и продвижении товаров;
  • Знание законодательной базы и умение пользоваться специализированными программами и сервисами;
  • Навыки организации и управления персоналом;
  • Личностные характеристики: адаптивность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, работоспособность и т.д.

Окончательный список необходимых компетенций формируется в ходе тщательного кадрового планирования. 

Преимущества партнерства с ГК «А.Н.Т.».

Самостоятельно подобрать менеджера по продажам, соответствующего необходимым критериям - не слишком простая задача, но наше агентство имеет многолетний опыт работы и гарантирует, что успешно сможет справиться с ней. Менеджер по продажам - серьезная должность, но мы, анализируя текущий рынок труда, непременно подберем для вас лучшую кандидатуру.

Наши представители используют разнообразные источники подбора кандидатов: от собственного банка резюме до мессенджеров и социальных сетей. А в случае необходимости, применят технологии регионального подбора или хедхантинга. Сформировав пул кандидатов, мы проведем отбор менеджеров по продажам из представленных кандидатур с помощью собеседования, оценки навыков в ходе тестирования и проверки рекомендаций. На финальное собеседование попадут только подходящие кандидаты!

Не один хороший менеджер по продажам в СПб уже работает на своем месте благодаря тому, что в нужное время компания-наниматель выбрала сотрудничество именно с нами.

Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея