Региональный подбор позволяет:
- Одновременно закрыть вакансии в нескольких городах.
- Оперативно релоцировать кандидатов из другого города.
- Выстроить единые стандарты качества работы по всем городам России.
- Оперативно получать обратную связь от выделенного консультанта-рекрутера центрального офиса с соблюдением принципа "одного окна".
- Провести аналитику рынка труда и заработных плат в заданных регионах.
С 2004 года мы закрыли более 780 региональных проектов во многих городах России.
Калининград, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Республика Крым, Самара, Казань, Иркутск, Хабаровск, Владивосток, Омск, Екатеринбург, Сочи, Ставрополь, Челябинск, Калуга, Салехар, Уренгой, Новошахтинск, Анадырь, Краснодар, Тула, Тюмень.
Этапы регионального подбора:
- Заключение единого договора для любого региона.
- Заполнение заявки на подбор персонала.
- Анализ рынка труда региона и проведение мониторинга заработных плат для профильной вакансии.
- Согласование профиля компетенций по вакансии.
- Поиск, подбор и оценка персонала, при помощи современных ресурсов поиска (активный банк резюме с 2003 года, рекомендатели, профессиональные сети, digital - инструменты).
- Глубинная проверка рекомендаций на финальных кандидатов.
- Проверка службой безопасности финальных кандидатов (административные правонарушения, кредитная история, судимость).
- Индивидуальное сопровождение Заказчика персональным консультантом в течение всего срока ведения проекта.
