Классический рекрутмент

Стандартный (классический) рекрутмент

Рекрутинговому бизнесу в России чуть больше 25 лет, из которых 15 лет мы работаем на рынке и накопили опытную экспертизу в различных областях современного бизнеса

35 - ежемесячно закрытых проектов среднего и высшего звена.

520 - завершенных проектов за 2018 год.

89% - коэффициент повторных обращений наших заказчиков после первой закрытой вакансии.

1070 компаний работали с нами на эксклюзивном договоре, так как полностью довольны качеством и сроками оказания рекрутинговых услуг.

Классический рекрутмент через внешнего провайдера эффективен, когда

1. Подбор персонала – непрофильная задача вашей компании, Вы готовы передать ее провайдерам;
2. Персонал нужен срочно, а времени на поиск нет;
3. Вы искали, ищете и пока не находите, а специалист нужен был еще вчера;
4. Времени хватает только на hh.ru, а там нет подходящего специалиста
5. Вам важно охватить весь рынок потенциальных кандидатов, а не только тех, кто в открытом поиске;
6. Вам важно получить услугу подбора в комплексе: аналитика рынка заработных плат, поиск, подбор, оценка кандидата, проверка СБ и подготовкаjob-offer.

Этапы работы над проектом при классическом рекрутменте:

1. Получаем бизнес-задачу в виде Заявки на подбор специалиста, обсуждаем и анализируем рынок труда.
2. Заключаем договор на оказание услуг, проводим активный поиск по согласованным требованиям.
3. Проводим персональные интервью с каждым кандидатом.
4. Пишем сопроводительное письмо с экспертным заключением после интервью.
5. Проводим глубинную проверку рекомендаций и СБ на финальных кандидатов.
6. Бесплатно консультируем по состоянию рынка труда по профильному сегменту Заказчика
7. Курируем работу кандидата в течение испытательного срока

Какие источники поиска мы используем:

• Анализ собственного банка резюме (свыше 600 000 кандидатов)
• Использование платных интернет ресурсов
• Привлечение кандидатов посредством рекламы
• Работа с профессиональными сетями
• Активная работа с социальными сетями
• Работа со специализированными порталами, форумами
• Работа на профильных выставках и конференциях
• Работа с поручителями
• Работа с регионами
• Применение digital – технологий

Сколько стоит:

Стоимость проектов стандартного рекрутмента от 15% до 18% совокупного годового дохода. Стоимость зависит от срочности, сложности , уникальности вакансии, длительности гарантийного периода бесплатной замены и других условий. Окончательная стоимость проекта формируется после детального обсуждения вакансии, анализа рынка и составления профиля должности. Мы всегда гибко подходим к ценообразованию, предусмотрена система скидок и рассрочки платежей. При эксклюзивном подборе стоимость может быть фиксированной.