Классический рекрутмент через внешнего провайдера эффективен, когда:
- Подбор персонала – непрофильная задача вашей компании, Вы готовы передать ее провайдерам;
- Персонал нужен срочно, а времени на поиск нет;
- Вы искали, ищете и пока не находите, а специалист нужен был еще вчера;
- Времени хватает только на hh.ru, а там нет подходящего специалиста;
- Вам важно охватить весь рынок потенциальных кандидатов, а не только тех, кто в открытом поиске;
- Вам важно получить услугу подбора в комплексе: аналитика рынка заработных плат, поиск, подбор, оценка кандидата, проверка СБ и подготовка предложения о работе (job-offer).
Отраслевая экспертиза нашей компании:
Этапы работы над проектом при классическом рекрутменте:
- Получаем бизнес-задачу в виде Заявки на подбор специалиста, обсуждаем и анализируем рынок труда;
- Заключаем договор на оказание услуг, проводим активный поиск по согласованным требованиям;
- Проводим персональные интервью с каждым кандидатом;
- Пишем сопроводительное письмо с экспертным заключением после интервью;
- Проводим глубинную проверку рекомендаций и СБ на финальных кандидатов;
- Бесплатно консультируем по состоянию рынка труда по профильному сегменту Заказчика;
- Курируем работу кандидата в течение испытательного срока.
Какие источники поиска мы используем:
- Анализ собственного банка резюме, свыше 600 000 кандидатов
- Использование платных интернет ресурсов
- Привлечение кандидатов посредством рекламы
- Работа с профессиональными сетями
- Активная работа с социальными сетями
- Работа со специализированными порталами, форумами
- Работа на профильных выставках и конференциях
- Работа с поручителями
- Работа с регионами
- Применение цифровых (digital) – технологий
Сколько стоит:
- Стоимость проектов стандартного рекрутмента от 16% до 20% совокупного годового дохода.
- Стоимость зависит от срочности, сложности, уникальности вакансии, длительности гарантийного периода бесплатной замены и других условий.
- Окончательная стоимость проекта формируется после детального обсуждения вакансии, анализа рынка и составления профиля должности.
- Мы всегда гибко подходим к ценообразованию, предусмотрена система скидок и рассрочки платежей.
- При эксклюзивном подборе стоимость может быть фиксированной.
