Главная

  • Главная

Федеральная рекрутинговая консалтинговая компания

Интеллектуальный
подбор персонала

«Группа компаний «А.Н.Т.» работает с 2004 года на рынке подбора персонала среднего и высшего звена, а также редких, уникальных специалистов в разных сферах современного бизнеса для российских и западных компаний. Регион охвата услуг вся Россия и Европа. Мы проводим оценку персонала, аналитику рынка труда, мониторинг заработных плат, кадровый аудит, организовываем отраслевые event-события и корпоративные мероприятия. Секрет нашей работы в том, что мы не просто закрываем вакансии, а находим специалистов для решения бизнес-задач наших партнеров, готовых созидательно трудиться именно в компании нашего заказчика.

01 Стандартный рекрутинг

Включает в себя: поиск, отбор, оценку кандидатов на всех этапах проекта, а также сопровождение и помощь новичкам в адаптации в течение испытательного срока. Мы всегда анализируем профиль вакансии или помогаем его составить, сопровождаем кандидата на всех этапах переговоров.

02 Целевой поиск

Целевой поиск персонала относится к прямым методам заполнения вакансий. Этот способ считается задачей для профессионалов подбора, поскольку основной задачей целевого поиска служит построение цепочки релевантных связей для выхода на целевого кандидата профильного сегмента рынка.

03 Executive Search и HeadHunting

Поиск эксклюзивных специалистов с сохранением конфиденциальности вашего бренда - наша специализация. Мы обладаем уникальными технологиями Executive Search и HeadHunting, которые позволяют нам подбирать профессионалов в любой области от уникальных специалистов до управляющих высшего звена.

04 Региональный подбор

Мы работаем по всей России и поэтому решаем задачи подбора персонала от Калининграда до Владивостока. Находим кандидатов, готовых к релокации, проводим интервью, оценку, и даже помогаем найти жилье на время адаптации. Мы можем оценить вакансии и финальных кандидатов в любом городе.

05 Кадровый аудит

Наши специалисты более 18 лет являются кадровыми экспертами-аудиторами. Мы поможем вашей компании проанализировать соответствие кадров занимаемым должностям, оптимизировать кадровую политику и предоставим рекомендации по реструктуризации и оптимизации деятельности Вашей компании.

06 Кадровый консалтинг

Оптимизация деятельности компании, описание бизнес-процессов, построение системы мотивации, разработка положений об адаптации и мотивации – наши бизнес-эксперты всегда готовы включиться в решение новой задачи по улучшению бизнес-показателей вашей компании.

07 Мониторинг заработных плат

Мы анализируем заработные платы и мотивационные пакеты по определенным должностям и в конкретном сегменте бизнеса и региона. В срок от 1 недели до 1 месяца мы предоставляем рекомендации по сохранению ценных сотрудников, полный анализ рынка труда по всем заказанным позициям.
18
210
2 500
6 280
лет опыта и экспертизы
вакансий в работе ежемесячно
довольных клиентов
закрытых проектов
18
210
2 500
6 280
лет опыта и экспертизы
вакансий в работе ежемесячно
довольных клиентов
закрытых проектов
18 лет опыта и экспертизы
210 вакансий в работе ежемесячно
2 500 довольных клиентов
6 280 закрытых проектов
Группа компаний «А.Н.Т.» является лидером рынка в области рекрутинга и кадрового консалтинга. Наш статус подтверждают многочисленные награды за участие и победы в различных номинациях и конкурсах. Наша экспертность подтверждена Золотыми Сертификатами и рейтинговым индексом "А++" в федеральных интегрированных рейтингах ведущих компаний по подбору персонала в Москве и Санкт-Петербурге.
Наши партнеры-заказчики – российские и иностранные компании, которые ценят высокую скорость решения кадровых задач, деликатный сервис и экспертное качество работы наших сотрудников.

Кейсы по подбору персонала

Team Lead арбитражной команды в международную маркетинговую сеть

ЗАДАЧА:

Нашему Заказчику, международной маркетинговой СРА-сети, требовался Team Lead арбитражной команды по имеющимся в компании вертикалям. Среди основных задач будущего сотрудника были отмечены - генерация дохода за счет лидогенерации и тестирование новых офферов. Также немаловажными задачами являлись: набор команды арбитражников, выстраивание HR-процессов, создание и тестирование новых гипотез привлечения трафика.

Сложность состояла в том, что, помимо руководящего опыта, кандидат должен иметь «свежий» опыт арбитража в таких вертикалях, как нутра, физтоварка, подписка и гэмблинг, а также опыт в привлечении бурж-трафика с географией поиска по всему миру.

Директор по производству кондитерских изделий

ЗАДАЧА:

Нашему партнеру, производителю известной марки кондитерских изделий, требовался Директор по производству. Заказчик поставил следующие требования для подбора кандидатов: опыт работы на производственном предприятии на аналогичной должности от 5 лет; знание организации производства и управления предприятием (производство продуктов питания; опыт проектирования и реструктуризации технологических процессов производства или выстраиваниях их с нуля; опыт управления персоналом численностью более 200 человек.

Генеральному Директору было важно найти управленца, подходящего под психологический портрет и разделяющего ценности и философию Компании.

Поиск BI-developer с опытом в рознице в Санкт-Петербурге

ЗАДАЧА:

Задача поиска BI-developer в Санкт-Петербурге была осложнена следующими факторами: работа в офисе за КАДом, знание английского языка не ниже С1, руководство компании находится в Швеции, необходим опыт описания бизнес-процессов (работа склада, логистика). А еще важными критериями подбора были ответственность, высокая самоорганизация и умение работать удаленно, так как работа предполагала отсутствие постоянного контроля со стороны руководителя. Данный специалист должен был совмещать компетенции BI-developer и Data Analyst.

РЕШЕНИЕ:

Исходя из требований, мы начали искать Data Analyst с опытом в рознице или сфере услуг. Это было сделано для того, чтобы найти специалиста, знающего бизнес-процессы в торговых компаниях.

Инженер грузоподъемных механизмов

ЗАДАЧА:

Найти инженера грузоподъемных механизмов. Что тут трудного? Важно было найти специалиста с высшим техническим образованием, знающего программы AutoCAD, Photoshop, CorelDRAW, умеющего составлять ППР (проект производства работ) и ППРк (проект производства работ кранами), владеющего английским языком на уровне Intermediate. Личностный портрет потенциального сотрудника был следующий: умение брать на себя ответственность, обладание прекрасными коммуникативными навыками для общения с заказчиками, готовность к частым командировкам. Зарплата не отличалась от среднерыночной.

РЕШЕНИЕ:

Был начат точечный поиск без использования Job-порталов: Instagram, рекомендательный рекрутмент, база кандидатов ГК «А.Н.Т.». Мы смогли найти кандидатов, подходящих по заданным параметрам, хотя возникло несколько непредвиденных моментов.

Подбор HR-специалиста

ЗАДАЧА:

В начале 2020 года нашему партнеру – одному из крупнейших агентств недвижимости в г. Санкт-Петербург был необходим HR (менеджер по персоналу). Помимо массового подбора агентов по недвижимости и точечного найма специалистов административного уровня в обязанности специалиста на данной должности входило: организация обучения, участие в процессе адаптации сотрудников и создание корпоративной культуры компании.

Наш заказчик – компания, занимающая лидирующие позиции на рынке недвижимости уже более 25 лет. Команда состоит из настоящих профессионалов своего дела. Компания основательно подходит к процессу подготовки своих главных сотрудников – агентов по недвижимости. Для этого ими была разработана система по подготовке риелторов, которую должен пройти каждый «новобранец».

Подбор программиста С++ с опытом в GameDev

ЗАДАЧА:

Найти программиста С++ в разгар новогодних праздников – это еще тот челлендж. Основными требованиями, которые Заказчик выдвигал к будущему сотруднику: готовность работать в офисе, выполнение сложного и большого тестового задания, опыт работы в сфере GameDev, обязательный опыт работы с графикой и движком OpenGL. При этом предлагалась скромная по рынку заработная плата.

РЕШЕНИЕ:

Благодаря поиску на нескольких источниках (Linkedln, GitHub, каналы в Telegram, собственная база ГК «А.Н.Т.») нашим специалистом по подбору была создана воронка кандидатов.

Как найти разработчика игр C++ за две недели

ЗАДАЧА:

Многие наши клиенты возвращаются не один раз. Например, около 30% сотрудников были найдены с нашей помощью в компанию, разрабатывающую игры для рынка Америки. Этот клиент после попытки самостоятельного поиска, затянувшегося на 11 месяцев, вернулся снова к нам и поставил задачу – найти разработчика С++ уровня Senior.

Зарплатные условия позиции соответствовали медиане рынка. Технический уровень владения заказчик проверял с помощью тестового задания.

Среди особенностей, осложняющих поиск можно выделить:

Поиск 2D-художника в компанию разработчика ПО

ЗАДАЧА:

Кажется, найти 2D-художника в компанию разработчика программного обеспечения, очень просто пока перед рекрутером не возникают несколько «НО». Заказчик поставил перед нами следующие условия:

- Первое – найти человека с художественным высшим образованием, с хорошим опытом работы художником, но минимальным опытом в 2D.

- Второе – это психологический портрет потенциального кандидата: нужно искать спокойного, без вредных привычек, но очень талантливого художника.

РЕШЕНИЕ:

Проанализировав около 200 резюме, сделав выборку лучших кандидатов и изучив стили реализма и полуреализма, рекрутер начал отправлять тестовые задания потенциальным кандидатам. С целью проверки стрессоустойчивости кандидата было предложено несколько раз переделывать тестовое задание, так как правки являются неотъемлемой частью работы на этой должности. Таким образом, были выбраны 2 финалиста, которые отвечали всем требованиям нашего заказчика.

Специалист по транспортной логистике

СПЕЦИАЛИСТ ПО ТРАНСПОРТНОЙ ЛОГИСТИКЕ

Задача:

Один из наших партнеров, крупный логистический оператор комплексного логистического сервиса и сопутствующих услуг на рынке строительства, обратился к нам с просьбой подобрать для него специалиста по транспортной логистике. Основная сложность проекта состояла в том, что работать предстояло в Сибири, на только что открывшемся удаленном от городов строительном участке, с проживанием в жилых модулях. Работа предполагала полную релокацию сотрудника на место работы на 2 года.

Решение:

Совместно с заказчиком, были разработаны требования к компетенциям кандидата и критерии оценки его мотивации. После этого, нами была определена география поиска сотрудника, проведен анализ заработных плат в регионах поиска для определения конкурентоспособности нашего предложения. В результате активной работы рекрутеров был сформирован пул финальных кандидатов, соответствующих всем профессиональным требованиям, заявленным заказчиком. Начался один из самых сложных этапов — выявление мотивации кандидатов и их готовность к реальному переезду в Сибирь на 2 года. На этом этапе наши специалисты, применяя различные диагностические методики, получали от кандидатов информацию о том, что движет ими при принятии решения, какая ситуация складывается в семье, есть ли какие-то финансовые проблемы и т.д.

Результат:

Финальный кандидат, прошедший все этапы отбора и согласованный представителями компании, должен был ожидать решения по своей кандидатуре целый месяц, так как в компании очень долгий период согласований и внутренних проверок службой безопасности. Весь этот период рекрутер находился в постоянном диалоге с кандидатом, поддерживал его интерес к компании и предложению, что привело в результате к успешному закрытию проекта.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Бренд-менеджер в производственную компанию

ЗАДАЧА:

Мы сотрудничаем с компанией по производству уникальной ДСП плиты уже более 7 лет. В течение этого времени наши рекрутеры успешно подбирали различных специалистов от секретаря до программиста 1С. С января 2020 в компании начались внутренние изменения: трансформировалась стратегия развития, представленность продукта и, как следствие, расширялся пул вакансий.

Компания обратилась к нам за поиском второго бренд-менеджера. Запрос поступил в самый разгар пандемии, когда все были на удаленке, кандидаты боялись менять место работы в столь сложное время, но мы приняли вызов.

РЕШЕНИЕ:

Руководящему составу компании было показано несколько анкет, из которых трое соискателей отлично подходили на данную позицию и были приглашены на личную встречу. С двумя кандидатами у компании совпадали финансовая мотивация и функциональные обязанности, которые планировались к выполнению, но не все лица, принимающие решение, были согласны с психологическими портретами потенциальных сотрудников. Третий кандидат оказался на уровень выше и уже был знаком со спецификой рынка строительных материалов, имел опыт разработки и формирования стратегий, понравился всем руководителям, хотя и отличался более высокими финансовыми ожиданиями.

Директор по маркетингу

ЗАДАЧА:

Когда речь заходит о подборе топ-менеджеров для компании, проект никогда не может быть простым. Редко бывает так, что компания-заказчик со 100% уверенностью может обозначить точный портрет нужного человека. Как правило, позиция «шлифуется» в процессе подбора, приходят новые компетенции, а что-то, наоборот, может оказаться не столь важным и желательным.

Одним из таких проектов стал подбор «Директора по маркетингу» в крупную розничную сеть. Данному сотруднику должен был подчиняться довольно внушительный штат, поделенный на несколько отделов. Первое, на что был сделан акцент – это online продвижение. Кроме того, компания начинала свой выход на рынок B2B, немаловажным был также опыт работы с премиальным продуктом. Предпочтение отдавалось соискателям из розницы или схожей сферы.

РЕШЕНИЕ:

Нами было принято решение сразу посмотреть несколько разных по портрету кандидатов:
1. молодого, энергичного специалиста, но уже с интересным бэкграундом (кандидат занимался маркетингом для сети коворкингов),
2. «заточенного» в основном под интернет-пространство; обладающего внушительным опытом B2B (в опыте соискателя была сеть ресторанов, основной задачей – развитие B2B направления),
3. уверенного управленца из розницы, с большим опытом в маркетинге в целом (опыт работы более 18 лет в маркетинге, по сферам; розничные сети, сеть частных образовательных учреждений, рекламное агентство и др.).

После встреч с соискателями, возникла идея создать направление B2B внутри отдела маркетинга и взять одного из отобранных кандидатов, но не на позицию Директор по маркетингу, а на развитие данного направления. Довольно быстро были достигнуты соглашения с будущим сотрудником, назначен выход. Позиция «Директор по маркетингу» пока оставалась открытой. Каждый из кандидатов получил тестовое задание, далее провели еще ряд встреч.

РЕЗУЛЬТАТ:

В конечном итоге, остановили свой выбор на последнем кандидате. Пообщавшись, мы утвердились в том, что большое количество подчиненных безусловно требовало руководителя с сильными управленческими компетенциями, а опыт в премиальной рознице стал серьезным преимуществом в подготовке и реализации стратегии маркетинга. Что касается глубоких познаний в online-продвижении, их с легкостью компенсировали нужные специалисты внутри отдела.

Таким образом, довольно часто мы выступаем с рекомендациями, смотрим на подбор через призму задач Заказчика, стараемся не просто следовать изначальной заявке Компании, а включаться в суть проблемы, чтобы иметь возможность предложить несколько вариантов реализации кадровых задач в интересах бизнеса нашего партнера.

Главный бухгалтер - аудитор

ЗАДАЧА:

Компания, занимающаяся поставкой промышленного оборудования: 3 юр. лица и 9 обособленных подразделений, небольшое сборочное производство, все системы налогообложения, ВЭД, 4 сотрудника в подчинении, численность компании более 100 сотрудников. Генеральному директору было важно найти не просто Главного бухгалтера, а эксперта, у которого всегда можно проконсультироваться перед принятием тех или иных решений.

Зоотехник – консультант по кормлению КРС

ЗАДАЧА:

Наш постоянный партнер открывал новое направление – дистрибьюцию финских кормов и кормовых добавок для КРС (крупного-рогатого скота), в связи с чем поставил перед нами задачу найти ЗООТЕХНИКА-КОНСУЛЬТАНТА.

Менеджер по продажам образовательных решений

ЗАДАЧА:

В 2018 году в агентство "А.Н,Т." обратилась одна молодая перспективная компания, продающая необычный, инновационный продукт- цифровой образовательный платформер для школьников. Компания смело смотрела в будущее и имела большие планы по расширению, поэтому прежде всего нуждалась в молодых, креативных, смелых менеджерах по продажам, которые хотели бы работать в сфере образования.

Руководитель отдела сертификации медицинских изделий

ЗАДАЧА:

Нашему партнеру – российскому лидеру по сертификации и поставки новейшего медицинского оборудования был необходим Руководитель в отдел сертификации. Должность была новая для компании.

Главный бухгалтер

ЗАДАЧА:

Рано или поздно любая компания сталкивается с такой проблемой, как необходимость подбора Главного бухгалтера. Не стоит и говорить, насколько важен такой человек для компании. Совершенно естественно, что каждый руководитель подходит к подбору сотрудника на данную позицию максимально трепетно и разумно. Понимая всю серьезность позиции, мы стараемся со всех сторон предугадать возможные риски, узнать о кандидате как можно больше.

Frontend-developer для start-up

ЗАДАЧА:

Команде разработки нашего Заказчика, занимающегося развитием медицинской онлайн-платформы, был необходим Frontend-developer со знанием стека React.js (Redux, Babel, SCSS, Webpack, Recompose, Type Script и т.д.). Основная задача данного специалиста заключалась в проведении интеграций с новыми партнерами и внедрении новых медицинских направлений в работу.

Ведущий маркетолог ICO

ЗАДАЧА:

Непростой, но очень интересный проект наша компания успешно завершила благодаря нетривиальному подходу к работе, быстрой проработке профиля кандидата, а также четкому пониманию внутренних бизнес-задач нашего Заказчика.

К нам обратилась компания, работающая в новой и популярной сейчас теме ICO.

Экономист в пищевое производство

ЗАДАЧА:

Нашему партнеру - крупной пищевой производственной компании был необходим специалист в планово-экономический отдел на должность «Экономист» с опытом работы на производственном предприятии от 5 лет на аналогичной должности, уверенно владеющий программой «Бухта», а также со знанием нормирования труда и расчета и начисления заработной платы.

Групповой управляющий с розничную сеть спортивных магазинов

ЗАДАЧА:

Наш партнер-региональная сеть магазинов профессиональной экипировки для спортсменов, поставила перед нами непростую задачу. Необходимо было найти группового управляющего для 3 розничных магазинов в Санкт-Петербурге. Сложность была в том, что помимо хорошего управленческого опыт в рознице, человек должен был «в спорте», профессионально заниматься каким-либо видом, иметь разряд, награды и т.п.

Контракт-менеджер по EPC-договорам

ЗАДАЧА:

Наш партнер – одна из крупнейших строительных компаний Китая и мира – поставила перед нами задачу найти менеджера по сопровождению EPC контрактов в Московское представительство. Кандидаты должны были иметь внушительный опыт работы в сопровождении EPC контрактов в крупных компаниях, выполняющих функции Генподрядчика, глубокое понимание процессов строительства и опыт самостоятельного сопровождения строительства крупных промышленных объектов.

Руководитель технического отдела

ЗАДАЧА:

Наш постоянный партнер – дистрибьютор климатического и вентиляционного оборудования ведущих мировых брендов – находился в поиске руководителя технического отдела. Перед нами поставили задачу найти специалиста с опытом управления отделом по подбору климатического и вентиляционного оборудования, с отличными техническими знаниями и, что очень важно, с идеальной репутацией в профессиональном сообществе.

PHP-разработчик

ЗАДАЧА:

Нашему Заказчику был необходим специалист, который обязательно должен был иметь успешный опыт web-разработки на PHP от 3x лет, уверенно владеть SQL, дополнительно знать еще один или несколько языков серверного программирования, а именно Java/С/С++/С#/Python, и иметь опыт внедрения современных BI-систем (Qlik, Tableau, Power BI и т.п.).

Инженер-лаборант

ЗАДАЧА:

Одному из наших заказчиков – компании, занимающейся дорожным строительством был необходим Инженер-Лаборант на вахтовый метод работы в г. Псков.

Основной задачей специалиста было проведение испытаний строительных материалов и оформление их результатов для осуществления лабораторного контроля на объекте. Также специалист должен обладать знаниями и навыками для успешной работы:

Менеджер по активным продажам логистических услуг

ЗАДАЧА:

Один из наших Партнеров – международный 3PL-провайдер логистических услуг обратился к нам за помощью в подборе Менеджера по активным продажам.

Основная задача данного специалиста заключалась в привлечении новых клиентов и расширении рыночной доли Компании на выделенной территории.

Менеджер по проектным продажам инструмента

ЗАДАЧА:

Одному из наших Заказчиков – Компании-производителю инструмента был необходим Менеджер по проектным продажам инструмента в Санкт-Петербург.

Основной задачей данного специалиста было привлечение новых клиентов и развитие базы контактов путем осуществления холодных звонков.

Специалист по продажам сырья для пивоварения

ЗАДАЧА:

Найти «Специалиста по продажам сырья для пивоварения» (солод и хмель), готового возглавить и развить данное направление в компании-клиенте.

РЕШЕНИЕ:

Проанализировав рынок, рекрутер выделил ограниченное количество компаний-доноров на рынке Санкт-Петербурга и Московской области,

Ведущий специалист по закупкам

ЗАДАЧА:

Одним из наших Заказчиков была поставлена задача найти «Ведущего специалиста по закупкам», который по сути исполнял бы обязанности Руководителя отдела закупок и планирования. В подчинении предполагалось порядка 6 человек, а также необходимо было отличное знание английского языка.Основной сложностью стал уровень заработной платы, который был на 30 000 рублей меньше рыночной стоимости подобного специалиста.

Менеджер – технолог лакокрасочных материалов

ЗАДАЧА:

Компания – один из лидеров на рынке продаж строительных материалов подали заявку на поиск кандидата на позицию «Менеджер – технолог лакокрасочных материалов».

Согласно требованиям Заказчика, кандидат должен иметь стабильный опыт в сфере колеровки строительных материалов, иметь опыт в обучении персонала, и обладать управленческими навыками.

Шеф-инженер

ЗАДАЧА:

Питерская компания, занимающаяся внедрением технических решений и оборудования на промышленные предприятия, поставила перед нами задачу укомплектовать департамент сервиса двумя шеф-инженерами.

Заказчик и сотрудничавшее с ним кадровое агентство больше года безуспешно искали подходящих кандидатов.

Менеджер проектных продаж

ЗАДАЧА:

Одному из наших клиентов – производителю строительно-отделочных материалов – был необходим менеджер по проектным продажам в г. Екатеринбург. Упор делался на специалистов, которые работали именно с застройщиками.

Кандидаты должны были иметь внушительный опыт работы в сфере продаж, глубокое понимание строительного рынка и опыт продвижения продукции в регионе.

Ведущий специалист по 1С

ЗАДАЧА:

Для крупной производственной компании с 50-летней историей, была поставлена задача найти ведущего специалиста по 1C, а именно инженера-программиста, готового осуществить полный перенос деятельности компании на новую конфигурацию ERP-системы. Требования к образованию, опыту, и уровню кандидата были достаточно жесткие в силу внутренней политики компании. Но то, что наиболее усложнило нам поиск – это ограниченный уровень заработной платы.

Менеджер проектных продаж в Воронеже

ЗАДАЧА:

Совсем недавно мы успешно завершили очень интересный проект. Один из наших Заказчиков, крупный европейский производственный холдинг в сфере металлообработки, решил осваивать новые регионы и поставил задачу найти грамотного Инженера по продажам в г. Воронеж и Воронежской области. Подробно пообщавшись с заказчиком, мы составили портрет человека, которого нам предстояло найти.

Во-первых, он должен иметь прочный технический бэкграунд.

Менеджер по транспортировке крупногабаритного оборудования

ЗАДАЧА:

Для одной из крупнейших мировых логистических компаний мы искали ведущего менеджера по транспортировке крупногабаритного оборудования. Наша задача была не просто найти менеджера с опытом работы с нестандартным оборудованием, но и с опытом участия в сложных логистических проектах в нефтегазовой и энергетической отраслях, а также со свободным английским языком.

Руководитель регионального отдела продаж

ЗАДАЧА:

Хочу поделиться опытом поиска кандидатов на позицию «Руководитель регионального отдела продаж» в сфере производства продуктов питания премиум класса.

Решение этой задачи было затруднено по нескольким причинам. Во-первых, на этой позиции продолжал трудиться сотрудник, успешно проработавший в компании более 10 лет, поэтому поиск необходимо было осуществлять закрытый.

previous arrow
next arrow
Slider

События

  • Мы запустили новый Telegram-канал

    Мы запустили новый Telegram-канал

    Дорогие друзья, заказчики, партнеры, спасибо, что вы с нами!

    Рады презентовать наш новый Telegram-канал.

    - Держим в курсе всех актуальных изменений и трендов на рынке труда.

    Подробнее

  • TECH WEEK 15-17 ноября 2022

    TECH WEEK 15-17 ноября 2022

    20 тематических секций, выставка технологий, «Менторская гостиная», «Карьерные консультации», Мастермайнд, Практикум, Education day, программы нетворкинга, TECH баня и AfterParty с приглашенным гостем в программе самой масштабной конференции об инновационных технологиях для бизнеса TECH WEEK.

    В числе спикеров:

    Подробнее

  • Строим связи на перспективу

    Строим связи на перспективу

    С 13 по 16 сентября 2022 года в Санкт-Петербурге проходит XI Петербугский Международный Газовый Форум (ПМГФ).

    ПМГФ одно из самых авторитетных бизнес-событий, где ежегодно собираются ведущие представители индустрии.

    Участниками стали 13 000 представителей бизнеса из 28 стран

    Подробнее

Подбор персонала в Санкт-Петербурге

Каждая компания стремится нанимать только высококвалифицированных специалистов. Однако с их поиском часто возникают трудности: самостоятельный поиск не приносит никаких результатов, по объявлениям приходят неподходящие резюме, стоящих кандидатов попросту нет. Самый быстрый способ найти квалифицированный персонал — обращение в рекрутинговые агентства. «Группа компаний А.Н.Т» — одно из лучших рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга и Москвы.

Почему именно мы, а не другие рекрутинговые агентства?

Агентство по подбору персонала в СПб «Группа компаний А.Н.Т» имеет более чем пятнадцатилетний опыт работы. За это время мы приобрели богатейшие навыки в сфере подбора персонала: у нас 230 активных проектов ежемесячно, 520 завершенных проектов за 2018 год и более 1000 крупных компаний, сотрудничающих с нами по договору.

Агентство по подбору персонала «Группа компаний А.Н.Т.» входит в тройку ведущих рекрутинговых агентств Петербурга, а так же в топ-10 компаний по подбору персонала в Москве. Нашими услугами воспользовались 2500 клиентов, 91% из них обращались повторно, а многие из них стали нашими постоянными партнерами.

Стабильное успешное развитие нашей компании в сфере подбора персонала и аналитики, подтверждаемое наградами и ростом клиентов, еще не все, что мы можем предложить. Главная ценность любого рекрутингового агентства – это персонал. Наши сотрудники умеют и любят решать любые задачи, поставленные клиентом.

Широкая сфера деятельности

Рекрутинговое агентство в СПб «Группа компаний А.Н.Т » работает с работодателями и соискателями. Мы специализируемся на подборе специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. Достижения в рекрутинге, кадровом аудите и консалтинге позволяют нам быть одними из лучших в России экспертами в этой области.

Основа нашей работы — профессиональный поиск, отбор и оценка соискателей. Все эти процессы проводятся комплексно, с учетом абсолютно всех этапов проекта. Помимо стандартного рекрутинга, мы предоставляем услугу целевого поиска, без которого не обойтись при подборе редких и узкоспециализированных специалистов.

Наша гордость – успешное применение технологий Executive Search и HeadHunting. С помощью них можно находить специалистов любого уровня с полным сохранением конфиденциальности. Также они позволяют привлечь в компанию конкретного специалиста, в котором заинтересован заказчик.

Мы занимаемся кадровым консалтингом и аудитом. В нашем штате находятся только опытные и проверенные специалисты с, как минимум, пятилетним стажем, которые помогут точно и безошибочно проверить соответствие между работником и занимаемой им должностью. При неудовлетворительных бизнес-показателях мы выявим причину и оперативно улучшим эффективность вашей компании. А профессионализм ваших сотрудников при общении с клиентами поможет оценить услуга «Тайный покупатель».

С помощью мониторинга зарплат мы умеем находить и удерживать действительно ценных и высокооплачиваемых сотрудников, ведь без них невозможно представить успех компании. Определим настоящую стоимость работы ваших специалистов, сформируем компенсационный пакет и проанализируем спрос и предложение по рынку труда.

Хоть наше рекрутинговое агентство расположено в Санкт-Петербурге и Москве, мы занимаемся подбором персонала во всех регионах России, организовываем их переезд и обустройство на новом месте.

В океане рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга и Москвы сложно сделать верный выбор. Попробуйте сотрудничать с нами, соискатель или работодатель, и мы достигнем поставленных целей вместе.

 

Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея