Этот кейс показал, как точное понимание задачи бизнеса, грамотно выстроенная стратегия поиска и комплексная оценка кандидатов помогают находить специалистов, которые действительно соответствуют потребностям компании.
С чего началась история подбора?
К нам обратился ведущий поставщик высоконадежной электронной компонентной базы китайского производства для предприятий России и стран СНГ. Компания на протяжении многих лет сотрудничает более чем с 15 заводами Китайской аэрокосмической научно-технической корпорации (CASC).
Перед командой стояла задача найти инженера по применению. Интересно было то, что на момент обращения в ГК “А.Н.Т.” компания уже сотрудничала с другим кадровым агентством, однако поиск специалиста затянулся. Кандидаты, которых предлагали заказчику, не обладали оптимальным сочетанием технических знаний, практического инженерного опыта и коммуникативных навыков, необходимым для успешной работы на этой позиции.
В поисках решения заказчик обратился к нам, чтобы рекрутеры “А.Н.Т,” пересобрали воронку поиска и нашли специалиста, который действительно сможет закрыть задачу бизнеса.
Какой специалист требовался заказчику?
Позиция инженера по применению объединяла несколько направлений работы:
- инженерную экспертизу;
- клиентское сопровождение;
- проектную подготовку к сделке (пресейл);
- техническую поддержку при внедрении решений.
Кандидату предстояло не только разбираться в продукте, но и помогать клиентам выбирать подходящие компоненты, объяснять технические особенности и предлагать решения с учетом поставленных задач.
Поэтому одного профильного образования и опыта работы с электроникой было недостаточно. Важным критерием стала способность применять технические знания на практике и эффективно взаимодействовать с заказчиками.
Какие компетенции были в приоритете?
- опыт работы от 2-х лет по инженерно-техническим специальностям в области электроники;
- техническое образование (электротехническое);
- уровень английского языка – B2;
- готовность к частым командировкам;
- самостоятельность, внимательность, инициативность;
- умение не только консультировать, но и предлагать оптимальные решения.
Как мы выстроили поиск?
В связи с тем, что на момент обращения в “А.Н.Т.” вакансия уже находилась в работе у другого кадрового агентства, нам было важно:
- разобраться в причинах предыдущих неудач;
- пересмотреть критерии отбора;
- скорректировать стратегию поиска с учетом реальных потребностей заказчика.
Для этого мы:
- Уточнили, какие именно кандидаты были отклонены и почему.
- Пересобрали профиль вакансии с акцентом на реальные рабочие задачи.
- Расширили поиск за счет смежных ролей и близких по функционалу специалистов.
- Оценивали кандидатов не только по резюме, но и по кейсам из практики.
- Отдельно проверяли мотивацию к прикладной инженерной работе и взаимодействию с клиентами.
Какой результат получил заказчик?
ГК “А.Н.Т.” закрыла вакансию инженера по применению, подобрав специалиста, который сочетает техническую экспертизу с навыками клиентского взаимодействия.
Новый сотрудник:
- быстро освоил продуктовую линейку компании;
- адаптировался к внутренним процессам и включился в работу;
- стал надежным контактным лицом для клиентов и профильных подразделений;
- внес вклад в повышение качества технической поддержки и ускорение обработки обращений.
Бонус для читателя
Какая средняя заработная плата Инженера по применению в компаниях электротехнического профиля?
- От 137 931 до 206 897 рублей до вычета налогов (gross).
Сколько времени занимает поиск инженера по применению через рекрутинговое агентство “А.Н.Т.”?
Срок подбора зависит от уровня позиции, требований к опыту, отрасли и региона. В среднем поиск инженер по применению занимает от 2 недель до 1 месяца. Более точные сроки определяются после обсуждения вакансии.
Стоит ли обращаться в кадровое агентство для подбора инженера по применению?
Да. Благодаря знанию рынка труда, отраслевой специфики и доступу к собственной базе кандидатов рекрутеры быстрее находят релевантных специалистов.
Нужен инженер по применению?
Свяжитесь с нами:
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
*Изображение создано с использованием ИИ
