Подбор персонала в сфере медицины, фармацевтики

Являясь лидером рынка рекрутинга в Санкт-Петербурге, кадровое агентство “Группа компаний А.Н.Т.” понимает, что медицина – особая отрасль, в которой качество подбора персонала является жизненно важным. Именно поэтому мы выделяем подбор фармперсонала и медицинского представителя в отдельную сферу рекрутмента. Особый подход к экспертизе и анализу рынка труда наравне с современными методиками подбора персонала гарантирует своевременное закрытие вакансии с учётом Ваших требований.

Особенности поиска персонала в сфере медицины

Развитие фармакологии и медицины приводит к тому, что не только фармацевтические предприятия, клиники и аптеки нуждаются в профессиональных кадрах, но и организации, не связанные напрямую с медициной, берут в штат медперсонал. Мы предлагаем профессиональный подход к подбору медицинских представителей в СПб и других регионах России. Наши сотрудники успешно закрывают вакансии в разных направлениях:

• Фармацевтический персонал аптек (провизоры, фармацевты, заведующий аптекой и т.д.);
• Сотрудник фармацевтической компании (медицинский представитель в аптеки и организации здравоохранения, менеджер по контролю качества и т.д.);
• Персонал частных и государственных клиник, диагностических центров (управляющий медицинским центром, врачи разных категорий, заведующий отделением и т.д.).

Благодаря широкой базе данных с активными резюме и опыту работы в Санкт-Петербурге более 15 лет, мы поможем подобрать работников с медицинским образованием на любые должности.

Методики подбора медицинского персонала

Чтобы найти квалифицированного фармацевта или медицинского представителя, мы детально собираем все запросы и требования заказчика о соискателе, после чего составляем карту поиска и приступаем к изучению рынка труда. В процессе поиска используем следующие методики:

• классический рекрутмент с обработкой данных собственной базы резюме и поиском соискателей на вакансию из всех возможных источников;
• digital-инструменты рекрутмента;
• "закрытый" поиск кандидатов – привлечение топовых сотрудников, переманивание эксклюзивных специалистов на ключевые должности;
• разные виды собеседований, тестирования, экспертной оценки уровня профессионализма кандидатов.

В ходе отбора мы проверяем профессионализм кандидатов, образование и рекомендации с предыдущих мест работы. В результате на собеседование с заказчиком попадают кандидаты, полностью соответствующие Вашим ожиданиям.

Требования к вакансии

Поиск провизора предполагает выполнение таких требований к кандидату, как:

• Высшее образование по специальности «Фармация»;
• Глубокие знания в фармакологии, рецептуре лекарств и особенностях их применения, симптоматике заболеваний;
• Знание законов и основных медико-санитарных норм;
• Понимание принципов мерчандайзинга (для сотрудников аптек, менеджеров и дистрибьюторов)
• Умение работать с клиентами (вежливость, правила поведения).

В связи с тем, что провизор, в отличие от фармацевта, может занимать руководящие должности, особыми требованиями являются организованность, умение управлять персоналом и работать с финансами. Поиск фармацевтов предполагает схожие критерии отбора кандидатов, однако на должность рассматриваются выпускники училищ, колледжей, техникумов по специальности «Фармация» и смежных с ней. 

Медицинские представители в Санкт-Петербурге – это отдельная категория вакансий, которая помимо знаний в медицинской сфере требует умение устанавливать контакт с клиентами, выгодно рекламировать товар и составлять бизнес-план. Медицинский представитель – это лицо компании, переговорщик и аналитик, способный повышать продажи и увеличивать приток лояльных партнёров. Поэтому важными качествами будут активность, трудоспособность, коммуникабельность. Зачастую приветствуется знание иностранных языков.

С нами Вы найдёте сотрудников, способных вывести вашу компанию на новый профессиональный уровень!