Что может дать рекрутеру информация о переезде компании?
Возможность найти кандидата, который еще вчера не рассматривал новое место работы.
Ключевые выводы
- Изменения внутри компаний могут напрямую влиять на карьерные решения специалистов.
- При точечном подборе важно отслеживать не только рынок кандидатов, но и то, что происходит с компаниями, в которых они работают.
Задача
Наш партнер - производитель БАД, с которым ГК “А.Н.Т.” сотрудничает более 8 лет. Компания занимается разработкой инновационных пробиотиков нового поколения.
В действующей команде, которую нам предстояло усилить, уже были директор по качеству, микробиолог и медицинский руководитель. Не хватало менеджера R&D.
Специалист, которого мы искали, должен был обладать следующими компетенциями:- глубокой экспертизой в фармацевтике / биотехнологиях;
- опытом разработки новых продуктовых форм;
- пониманием специфики проведения клинических исследований;
- разделять ценности компании: интересоваться ЗОЖ и индустрией БАД.
Поиск и смена стратегии: урок Новороссийска
Первого сильного кандидата мы нашли в Новороссийске. Специалист идеально подходил по компетенциям и ценностям, но на этапе оффера отказался из-за релокации.
Чтобы не терять время и исключить риски отказа из-за переезда, мы приняли стратегическое решение: искать исключительно локальных специалистов в Санкт-Петербурге.
Как переезд фармгиганта помог закрыть вакансию
При анализе рынка Санкт-Петербурга мы опирались не только на базу резюме, но и на актуальную информацию о состоянии фармацевтической отрасли.
Мы выяснили, что крупная фармацевтическая компания провела локальное перемещение своей производственной площадки и переехала с севера Санкт-Петербурга на юг. Для многих сотрудников, проживающих в северных районах города, логистика стала неудобной (до 2 часов в одну сторону).
Команда А.Н.Т. сфокусировалась на специалистах из этого района и вышла на релевантных кандидатов. В результате удалось найти Менеджера R&D, который:
- обладал необходимой экспертизой;
- соответствовал требованиям заказчика;
- проживал в северной части Санкт-Петербурга;
- был заинтересован в переходе без необходимости менять место жительства.
Неожиданный результат
После знакомства с первым кандидатом и оценки его компетенций собственник компании решил расширить первоначальную задачу. Вместо одного специалиста было принято решение сформировать полноценную R&D-команду и открыть позицию второго менеджера R&D.
Итог проекта
В результате клиент усилил направление разработки инновационных продуктов сразу двумя специалистами. Вторую вакансию закрыли всего за 10 дней благодаря выстроенной воронке подбора и точному попаданию в профиль кандидата.
Бонус для читателя
Какая средняя заработная плата Менеджера R&D в 2026 году?
- от 195 400 рублей до вычета налогов (gross).
Как найти R&D-специалиста для разработки БАД?
Не ограничиваться сайтами с вакансиями. Смотреть, что происходит в отрасли и компаниях, использовать профессиональные контакты и общаться со специалистами, которые сейчас не ищут работу, но могут заинтересоваться хорошим предложением.Чем занимается менеджер R&D?
Отвечает за создание и развитие новых продуктов: от идеи и подбора компонентов до подготовки продукта к выводу на рынок.Нужен ключевой специалист для развития проекта?
Свяжитесь с нами:
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
*Изображение создано с использованием ИИ
