Цели и принципы
Кадровый аудит персонала является частью глобального аудита фирмы. Его можно сравнить с финансовой или бухгалтерской проверкой, только вместо денежных потоков здесь контролируется качество подбора и работы персонала.
Аудит кадровой деятельности в исполнении нашей компании выгоден по следующим причинам:
Независимость. Проверка проводится специалистами со стороны, которые не зависят от групп влияния внутри компании и работающих на результат.
Профессионализм. Мы работаем в сфере кадрового консалтинга и аудита более 15 лет, выполнив тысячи успешных проверок на различных уровнях деятельности.
Достоверность. Отбор и оценка персонала проводится с нашей гарантией качества, подтвержденной репутацией одного из лучших рекрутинговых агентств России.
Объективность. Оценка результативности персонала проводится вне зависимости от внешних обстоятельств или условий.
Аудит кадровых процессов ставит перед собой цель выявить ошибки в учете и работе с документами.
Для чего проводится аудит
Итак, что конкретно получает компания, проведя аудит кадрового потенциала? Наше агентство поможет вам в решении ряда задач по документообороту.
Проверка точности ведения документации компании;
Оценка составления трудовых договоров и документов внутреннего распорядка;
Поиск недостающей документации и ошибок по ТК РФ;
Аудит кадровых процессов и правомерность заключения соглашений о материальной ответственности;
Кадровый консалтинг и аудит системы работы с документацией персонала;
Анализ работы с трудовыми книжками сотрудников.
Заказывая кадровый анализ у нас, ваша компания заметно сократит риски убытков из-за штрафов и судебных издержек по поводу нарушений трудового законодательства. Оценка трудового персонала поможет выстроить грамотную и эффективную политику компании по кадрам как с нуля, так и в работающей фирме.
Преимущества кадрового аудита для наших заказчиков
- минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проверками соблюдения трудового законодательства;
- снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы;
- юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании.
По итогам кадрового аудита
Вы получаете письменное заключение с оценкой общей ситуации кадрового делопроизводства в компании, оценкой достоверности и соответствия закону, а также конкретными рекомендациями по исправлению обнаруженных ошибок (в случае выявления таковых) со ссылками на нормативно-правовые акты, разъяснения уполномоченных государственных органов.
Стоимость кадрового аудита:
от 1500 рублей – за 1 штатную единицу. Окончательная стоимость формируется в зависимости от сроков проведения аудита, состояния кадровой документации и количества штатных единиц.
Срок выполнения работы:
зависит от графика работы заказчика, сроков предоставления всей документации. Ориентировочно – от 1 до 3 недель.
Стоимость работ по разработке кадровой документации:
оценивается индивидуально в зависимости от объема и составляет от 1500 до 6000 рублей за один документ.
Работа с персоналом
Помимо анализа документов, мы также выполняем оценку перспективности и трудовых задач сотрудников компании. Оценка трудового персонала включает в себя:
Создание кадровой политики компании. Оценка «узких мест», определение средней загруженности сотрудников, рекомендации найма на перспективу развития.
Оценка соответствия персонала. Проверка уровня компетентности и образования сотрудников, их соответствия занимаемым местам и должности.
Анализ перспективности сотрудников. Отбор сотрудников, готовых к повышению или наоборот, не дотягивающих до текущей должности.
Оценка компетентности персонала. Анализ качества персонала в сравнении со средними показателями по рынку труда.
Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач
Москва +7 (499) 963-81-81, Санкт-Петербург +7 (812) 490-70-88, E-mail Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
