Кадровый аудит

Уважаемые коллеги – работодатели! Кадровый аудит — важнейший инструмент снижения рисков и повышения эффективности работы с персоналом компании.

Услуга проведения кадрового аудита включает в себя:

  • анализ правильности ведения кадрового учета организации;
  • анализ правомерности содержания и оформления трудовых договоров;
  • анализ правильности оформления первичной учетной кадровой документации;
  • анализ правомерности содержания правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;
  • выявление отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения действующего трудового законодательства и практики его применения, кадровых документов;
  • анализ ведения и хранения трудовых книжек работников;
  • анализ правомерности заключения и содержание договоров о полной материальной ответственности;
  • анализ правомерности содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг;
  • анализ полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов.

Цели и принципы

Кадровый аудит персонала является частью глобального аудита фирмы. Его можно сравнить с финансовой или бухгалтерской проверкой, только вместо денежных потоков здесь контролируется качество подбора и работы персонала.

Аудит кадровой деятельности в исполнении нашей компании выгоден по следующим причинам:

  • Независимость. Проверка проводится специалистами со стороны, которые не зависят от групп влияния внутри компании и работающих на результат.

  • Профессионализм. Мы работаем в сфере кадрового консалтинга и аудита более 15 лет, выполнив тысячи успешных проверок на различных уровнях деятельности.

  • Достоверность. Отбор и оценка персонала проводится с нашей гарантией качества, подтвержденной репутацией одного из лучших рекрутинговых агентств России.

  • Объективность. Оценка результативности персонала проводится вне зависимости от внешних обстоятельств или условий.

Аудит кадровых процессов ставит перед собой цель выявить ошибки в учете и работе с документами.

Для чего проводится аудит

Итак, что конкретно получает компания, проведя аудит кадрового потенциала? Наше агентство поможет вам в решении ряда задач по документообороту.

  • Проверка точности ведения документации компании;

  • Оценка составления трудовых договоров и документов внутреннего распорядка;

  • Поиск недостающей документации и ошибок по ТК РФ;

  • Аудит кадровых процессов и правомерность заключения соглашений о материальной ответственности;

  • Кадровый консалтинг и аудит системы работы с документацией персонала;

  • Анализ работы с трудовыми книжками сотрудников.

Заказывая кадровый анализ у нас, ваша компания заметно сократит риски убытков из-за штрафов и судебных издержек по поводу нарушений трудового законодательства. Оценка трудового персонала поможет выстроить грамотную и эффективную политику компании по кадрам как с нуля, так и в работающей фирме.

Узнайте у наших экспертов, как повысить эффективность работы с персоналом компании

Преимущества кадрового аудита для наших заказчиков

  • минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проверками соблюдения трудового законодательства;
  • снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы;
  • юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании.
Мы проведем независимую, комплексную и профессиональную оценку системы кадрового документооборота

По итогам кадрового аудита

Вы получаете письменное заключение с оценкой общей ситуации кадрового делопроизводства в компании, оценкой достоверности и соответствия закону, а также конкретными рекомендациями по исправлению обнаруженных ошибок (в случае выявления таковых) со ссылками на нормативно-правовые акты, разъяснения уполномоченных государственных органов.

Стоимость кадрового аудита:

от 1500 рублей – за 1 штатную единицу. Окончательная стоимость формируется в зависимости от сроков проведения аудита, состояния кадровой документации и количества штатных единиц.

Срок выполнения работы:

зависит от графика работы заказчика, сроков предоставления всей документации. Ориентировочно – от 1 до 3 недель.

Стоимость работ по разработке кадровой документации:

оценивается индивидуально в зависимости от объема и составляет от 1500 до 6000 рублей за один документ.

Работа с персоналом

Помимо анализа документов, мы также выполняем оценку перспективности и трудовых задач сотрудников компании. Оценка трудового персонала включает в себя:

  • Создание кадровой политики компании. Оценка «узких мест», определение средней загруженности сотрудников, рекомендации найма на перспективу развития.

  • Оценка соответствия персонала. Проверка уровня компетентности и образования сотрудников, их соответствия занимаемым местам и должности.

  • Анализ перспективности сотрудников. Отбор сотрудников, готовых к повышению или наоборот, не дотягивающих до текущей должности.

  • Оценка компетентности персонала. Анализ качества персонала в сравнении со средними показателями по рынку труда.

Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Москва +7 (499) 963-81-81, Санкт-Петербург +7 (812) 490-70-88, E-mail Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея