Цели и принципы
Кадровый аудит персонала является частью глобального аудита фирмы. Его можно сравнить с финансовой или бухгалтерской проверкой, только вместо денежных потоков здесь контролируется качество подбора и работы персонала.
Аудит кадровой деятельности в исполнении нашей компании выгоден по следующим причинам:
-
Независимость. Проверка проводится специалистами со стороны, которые не зависят от групп влияния внутри компании и работающих на результат.
-
Профессионализм. Мы работаем в сфере кадрового консалтинга и аудита более 15 лет, выполнив тысячи успешных проверок на различных уровнях деятельности.
-
Достоверность. Отбор и оценка персонала проводится с нашей гарантией качества, подтвержденной репутацией одного из лучших рекрутинговых агентств России.
-
Объективность. Оценка результативности персонала проводится вне зависимости от внешних обстоятельств или условий.
Аудит кадровых процессов ставит перед собой цель выявить ошибки в учете и работе с документами.
Для чего проводится аудит
Итак, что конкретно получает компания, проведя аудит кадрового потенциала? Наше агентство поможет вам в решении ряда задач по документообороту.
-
Проверка точности ведения документации компании;
-
Оценка составления трудовых договоров и документов внутреннего распорядка;
-
Поиск недостающей документации и ошибок по ТК РФ;
-
Аудит кадровых процессов и правомерность заключения соглашений о материальной ответственности;
-
Кадровый консалтинг и аудит системы работы с документацией персонала;
-
Анализ работы с трудовыми книжками сотрудников.
Заказывая кадровый анализ у нас, ваша компания заметно сократит риски убытков из-за штрафов и судебных издержек по поводу нарушений трудового законодательства. Оценка трудового персонала поможет выстроить грамотную и эффективную политику компании по кадрам как с нуля, так и в работающей фирме.
Преимущества кадрового аудита для наших заказчиков
- минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проверками соблюдения трудового законодательства;
- снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы;
- юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании.
По итогам кадрового аудита
Вы получаете письменное заключение с оценкой общей ситуации кадрового делопроизводства в компании, оценкой достоверности и соответствия закону, а также конкретными рекомендациями по исправлению обнаруженных ошибок (в случае выявления таковых) со ссылками на нормативно-правовые акты, разъяснения уполномоченных государственных органов.
Стоимость кадрового аудита:
от 1500 рублей – за 1 штатную единицу. Окончательная стоимость формируется в зависимости от сроков проведения аудита, состояния кадровой документации и количества штатных единиц.
Срок выполнения работы:
зависит от графика работы заказчика, сроков предоставления всей документации. Ориентировочно – от 1 до 3 недель.
Стоимость работ по разработке кадровой документации:
оценивается индивидуально в зависимости от объема и составляет от 1500 до 6000 рублей за один документ.
Работа с персоналом
Помимо анализа документов, мы также выполняем оценку перспективности и трудовых задач сотрудников компании. Оценка трудового персонала включает в себя:
-
Создание кадровой политики компании. Оценка «узких мест», определение средней загруженности сотрудников, рекомендации найма на перспективу развития.
-
Оценка соответствия персонала. Проверка уровня компетентности и образования сотрудников, их соответствия занимаемым местам и должности.
-
Анализ перспективности сотрудников. Отбор сотрудников, готовых к повышению или наоборот, не дотягивающих до текущей должности.
-
Оценка компетентности персонала. Анализ качества персонала в сравнении со средними показателями по рынку труда.
Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач
Москва +7 (499) 963-81-81, Санкт-Петербург +7 (812) 490-70-88, E-mail Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.