В связи с ростом числа строительных проектов в России и высоким требованиям к их качеству, многие организации нуждаются в квалифицированных архитекторах, строителях и руководителях строительных подразделений. Поиск строителей в Москве и Санкт-Петербурге – это непростой и ответственный процесс. Доверить такую работу можно специалистам ГК «А.Н.Т.».
Как подбирается персонал в строительной сфере
Поиск строителей нередко связан с определенными проблемами. Так, если строительная компания запускает проект, ей требуются несколько квалифицированных специалистов и разнообразный рабочий персонал. Сотрудники отдела кадров не в силах быстро закрыть все вакансии.
Наши эксперты владеют информацией обо всех вакансиях в сфере строительства, поэтому поиск инженера-строителя и узкопрофильных специалистов не займет много времени.
Наши представители:
- Оценят уровень подготовки соискателей.
- Рассмотрят портфолио завершенных проектов.
- Определят уровень знания необходимых программ, стандартов и нормативов в сфере строительства.
- Проведут собеседование и выделят наиболее достойных кандидатов.
- Внимательно изучат отзывы и рекомендации прежних работодателей.
В нашей базе данных хранятся резюме архитектора, резюме прораба, конструктора и других востребованных специалистов с опытом работы и обширным портфолио закрытых проектов. При необходимости найти эксклюзивного специалиста, мы успешно используем целевой поиск и хедхантинг, обладая достаточным опытом в работе со строительной отраслью. Стандартный рекрутинг и ресечинг позволяет нам гарантировать быстрое закрытие вакансий рабочих.
При подборе персонала наши эксперты применяют классические методы и собственные разработки, позволяющие в максимально короткий срок справиться с поставленной задачей. Поэтому мы подберем в штат сотрудников, которые будут мотивированы на успех Вашей компании и смогут реализовать все свои знания и опыт. Вам останется только назначить соискателям время финального собеседования.
Основные критерии подбора специалистов в сфере архитектуры и строительства
Поиск строителей осуществляется по нескольким критериям:
- Уровень образования (соответственно должности);
- Опыт работы (общий и в требуемой должности);
- Достижения и успешно закрытые проекты;
- Соответствие требований кандидата условиям заказчика;
Помимо соответствующего образования и опыта в сфере строительства претенденты должны быть мотивированы на успех, уметь работать в команде, при необходимости принимать решения (вакансия главного архитектора) и обладать стрессоустойчивостью.
Мы поможем закрыть вакансии:
- Технического директора;
- Инженера (главный инженер, сметчик, проектировщик, по монтажу металлоконструкций, по эксплуатации, ПТО, BIM);
- Конструктора проекта;
- Прораба, начальника участка, монтажника.
Работая оперативно, мы поможем сформулировать точные требования к вакансии на основе анализа рынка труда и зарплат. Оформите заявку прямо сейчас и мы поможем Вам подобрать высококлассного специалиста на любую должность.