Подбор персонала в сфере архитектуры

Рекрутинговому бизнесу в России чуть больше 25 лет, из которых 15 лет мы работаем на рынке и накопили опытную экспертизу в различных областях современного бизнеса.

Какие вакансии мы закрываем:

главный инженер,

технический директор,

прораб,

инженер-сметчик,

инженер по монтажу металлоконструкций,

инженер ПТО,

инженер по эксплуатации,

начальник участка,

начальник участка,

коммерческий директор.

монтажник,

инженер-проектировщик,

конструктор проекта,

BIM-инженер,

менеджер проектов.

Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Кейсы по подбору персонала в сфере архитектуры, проектирования, строительства

Контракт-менеджер по EPC-договорам

ЗАДАЧА:

Наш партнер – одна из крупнейших строительных компаний Китая и мира – поставила перед нами задачу найти менеджера по сопровождению EPC контрактов в Московское представительство. Кандидаты должны были иметь внушительный опыт работы в сопровождении EPC контрактов в крупных компаниях, выполняющих функции Генподрядчика, глубокое понимание процессов строительства и опыт самостоятельного сопровождения строительства крупных промышленных объектов.

Инженер-лаборант

ЗАДАЧА:

Одному из наших заказчиков – компании, занимающейся дорожным строительством был необходим Инженер-Лаборант на вахтовый метод работы в г. Псков.

Основной задачей специалиста было проведение испытаний строительных материалов и оформление их результатов для осуществления лабораторного контроля на объекте. Также специалист должен обладать знаниями и навыками для успешной работы:

Менеджер – технолог лакокрасочных материалов

ЗАДАЧА:

Компания – один из лидеров на рынке продаж строительных материалов подали заявку на поиск кандидата на позицию «Менеджер – технолог лакокрасочных материалов».

Согласно требованиям Заказчика, кандидат должен иметь стабильный опыт в сфере колеровки строительных материалов, иметь опыт в обучении персонала, и обладать управленческими навыками.

Шеф-инженер

ЗАДАЧА:

Питерская компания, занимающаяся внедрением технических решений и оборудования на промышленные предприятия, поставила перед нами задачу укомплектовать департамент сервиса двумя шеф-инженерами.

Заказчик и сотрудничавшее с ним кадровое агентство больше года безуспешно искали подходящих кандидатов.

Менеджер проектных продаж

ЗАДАЧА:

Одному из наших клиентов – производителю строительно-отделочных материалов – был необходим менеджер по проектным продажам в г. Екатеринбург. Упор делался на специалистов, которые работали именно с застройщиками.

Кандидаты должны были иметь внушительный опыт работы в сфере продаж, глубокое понимание строительного рынка и опыт продвижения продукции в регионе.

Slider

Отзывы о нашей работе от партнеров в сфере промышленности

Подбор персонала в сфере архитектуры, проектирования, строительства

В связи с ростом числа строительных проектов в России и высоким требованиям к их качеству, многие организации нуждаются в квалифицированных архитекторах, строителях и руководителях строительных подразделений. Поиск строителей в Москве и Санкт-Петербурге – это непростой и ответственный процесс. Доверить такую работу можно специалистам ГК «А.Н.Т.».

Как подбирается персонал в строительной сфере

Поиск строителей нередко связан с определенными проблемами. Так, если строительная компания запускает проект, ей требуются несколько квалифицированных специалистов и разнообразный рабочий персонал. Сотрудники отдела кадров не в силах быстро закрыть все вакансии.

Наши эксперты владеют информацией обо всех вакансиях в сфере строительства, поэтому поиск инженера-строителя и узкопрофильных специалистов не займет много времени.

Наши представители:

  • Оценят уровень подготовки соискателей.
  • Рассмотрят портфолио завершенных проектов.
  • Определят уровень знания необходимых программ, стандартов и нормативов в сфере строительства.
  • Проведут собеседование и выделят наиболее достойных кандидатов.
  • Внимательно изучат отзывы и рекомендации прежних работодателей.

В нашей базе данных хранятся резюме архитектора, резюме прораба, конструктора и других востребованных специалистов с опытом работы и обширным портфолио закрытых проектов. При необходимости найти эксклюзивного специалиста, мы успешно используем целевой поиск и хедхантинг, обладая достаточным опытом в работе со строительной отраслью. Стандартный рекрутинг и ресечинг позволяет нам гарантировать быстрое закрытие вакансий рабочих.

При подборе персонала наши эксперты применяют классические методы и собственные разработки, позволяющие в максимально короткий срок справиться с поставленной задачей. Поэтому мы подберем в штат сотрудников, которые будут мотивированы на успех Вашей компании и смогут реализовать все свои знания и опыт. Вам останется только назначить соискателям время финального собеседования.

Основные критерии подбора специалистов в сфере архитектуры и строительства

Поиск строителей осуществляется по нескольким критериям:

  • Уровень образования (соответственно должности);
  • Опыт работы (общий и в требуемой должности);
  • Достижения и успешно закрытые проекты;
  • Соответствие требований кандидата условиям заказчика;

Помимо соответствующего образования и опыта в сфере строительства претенденты должны быть мотивированы на успех, уметь работать в команде, при необходимости принимать решения (вакансия главного архитектора) и обладать стрессоустойчивостью.

Мы поможем закрыть вакансии:

  • Технического директора;
  • Инженера (главный инженер, сметчик, проектировщик, по монтажу металлоконструкций, по эксплуатации, ПТО, BIM);
  • Конструктора проекта;
  • Прораба, начальника участка, монтажника.

Работая оперативно, мы поможем сформулировать точные требования к вакансии на основе анализа рынка труда и зарплат. Оформите заявку прямо сейчас и мы поможем Вам подобрать высококлассного специалиста на любую должность.

Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея