Подбор персонала в сфере архитектуры, проектирования, строительства

В связи с ростом числа строительных проектов в России и высоким требованиям к их качеству, многие организации нуждаются в квалифицированных архитекторах, строителях и руководителях строительных подразделений. Поиск строителей в Москве и Санкт-Петербурге – это непростой и ответственный процесс. Доверить такую работу можно специалистам ГК «А.Н.Т.».

Как подбирается персонал в строительной сфере

Поиск строителей нередко связан с определенными проблемами. Так, если строительная компания запускает проект, ей требуются несколько квалифицированных специалистов и разнообразный рабочий персонал. Сотрудники отдела кадров не в силах быстро закрыть все вакансии.

Наши эксперты владеют информацией обо всех вакансиях в сфере строительства, поэтому поиск инженера-строителя и узкопрофильных специалистов не займет много времени.

Наши представители:

• Оценят уровень подготовки соискателей.
• Рассмотрят портфолио завершенных проектов.
• Определят уровень знания необходимых программ, стандартов и нормативов в сфере строительства.
• Проведут собеседование и выделят наиболее достойных кандидатов.
• Внимательно изучат отзывы и рекомендации прежних работодателей.

В нашей базе данных хранятся резюме архитектора, резюме прораба, конструктора и других востребованных специалистов с опытом работы и обширным портфолио закрытых проектов. При необходимости найти эксклюзивного специалиста, мы успешно используем целевой поиск и хедхантинг, обладая достаточным опытом в работе со строительной отраслью. Стандартный рекрутинг и ресечинг позволяет нам гарантировать быстрое закрытие вакансий рабочих.

При подборе персонала наши эксперты применяют классические методы и собственные разработки, позволяющие в максимально короткий срок справиться с поставленной задачей. Поэтому мы подберем в штат сотрудников, которые будут мотивированы на успех Вашей компании и смогут реализовать все свои знания и опыт. Вам останется только назначить соискателям время финального собеседования.

Основные критерии подбора специалистов в сфере архитектуры и строительства

Поиск строителей осуществляется по нескольким критериям:

• Уровень образования (соответственно должности);
• Опыт работы (общий и в требуемой должности);
• Достижения и успешно закрытые проекты;
• Соответствие требований кандидата условиям заказчика;

Помимо соответствующего образования и опыта в сфере строительства претенденты должны быть мотивированы на успех, уметь работать в команде, при необходимости принимать решения (вакансия главного архитектора) и обладать стрессоустойчивостью.

Мы поможем закрыть вакансии:

• Технического директора;
• Инженера (главный инженер, сметчик, проектировщик, по монтажу металлоконструкций, по эксплуатации, ПТО, BIM);
• Конструктора проекта;
• Прораба, начальника участка, монтажника.

Работая оперативно, мы поможем сформулировать точные требования к вакансии на основе анализа рынка труда и зарплат. Оформите заявку прямо сейчас и мы поможем Вам подобрать высококлассного специалиста на любую должность.