Рекрутинговому бизнесу в России чуть больше 25 лет, из которых 16 лет мы работаем на рынке и накопили опытную экспертизу в различных областях современного бизнеса.
главный инженер, 
технический директор, 
прораб, 
инженер-сметчик, 
инженер по монтажу металлоконструкций, 
инженер ПТО, 
инженер по эксплуатации, 
начальник участка, 
начальник участка, 
коммерческий директор. 
монтажник, 
инженер-проектировщик, 
конструктор проекта, 
BIM-инженер, 
менеджер проектов, 
инженер-лаборант, 
менеджер-технолог, 
инженер по качеству, 
инженер-химик, 
дефектоскопист. ЗАДАЧА:
Наш партнер – одна из крупнейших строительных компаний Китая и мира – поставила перед нами задачу найти менеджера по сопровождению EPC контрактов в Московское представительство. Кандидаты должны были иметь внушительный опыт работы в сопровождении EPC контрактов в крупных компаниях, выполняющих функции Генподрядчика, глубокое понимание процессов строительства и опыт самостоятельного сопровождения строительства крупных промышленных объектов.
ЗАДАЧА:
Одному из наших заказчиков – компании, занимающейся дорожным строительством был необходим Инженер-Лаборант на вахтовый метод работы в г. Псков.
Основной задачей специалиста было проведение испытаний строительных материалов и оформление их результатов для осуществления лабораторного контроля на объекте. Также специалист должен обладать знаниями и навыками для успешной работы:
ЗАДАЧА:
Компания – один из лидеров на рынке продаж строительных материалов подали заявку на поиск кандидата на позицию «Менеджер – технолог лакокрасочных материалов».
Согласно требованиям Заказчика, кандидат должен иметь стабильный опыт в сфере колеровки строительных материалов, иметь опыт в обучении персонала, и обладать управленческими навыками.
ЗАДАЧА:
Питерская компания, занимающаяся внедрением технических решений и оборудования на промышленные предприятия, поставила перед нами задачу укомплектовать департамент сервиса двумя шеф-инженерами.
Заказчик и сотрудничавшее с ним кадровое агентство больше года безуспешно искали подходящих кандидатов.
ЗАДАЧА:
Одному из наших клиентов – производителю строительно-отделочных материалов – был необходим менеджер по проектным продажам в г. Екатеринбург. Упор делался на специалистов, которые работали именно с застройщиками.
Кандидаты должны были иметь внушительный опыт работы в сфере продаж, глубокое понимание строительного рынка и опыт продвижения продукции в регионе.
ЗАДАЧА:
Совсем недавно мы успешно завершили очень интересный проект. Один из наших Заказчиков, крупный европейский производственный холдинг в сфере металлообработки, решил осваивать новые регионы и поставил задачу найти грамотного Инженера по продажам в г. Воронеж и Воронежской области. Подробно пообщавшись с заказчиком, мы составили портрет человека, которого нам предстояло найти.
Во-первых, он должен иметь прочный технический бэкграунд.
В связи с ростом числа строительных проектов в России и высоким требованиям к их качеству, многие организации нуждаются в квалифицированных архитекторах, строителях и руководителях строительных подразделений. Поиск строителей в Москве и Санкт-Петербурге – это непростой и ответственный процесс. Доверить такую работу можно специалистам ГК «А.Н.Т.».
Поиск строителей нередко связан с определенными проблемами. Так, если строительная компания запускает проект, ей требуются несколько квалифицированных специалистов и разнообразный рабочий персонал. Сотрудники отдела кадров не в силах быстро закрыть все вакансии.
Наши эксперты владеют информацией обо всех вакансиях в сфере строительства, поэтому поиск инженера-строителя и узкопрофильных специалистов не займет много времени.
Наши представители:
В нашей базе данных хранятся резюме архитектора, резюме прораба, конструктора и других востребованных специалистов с опытом работы и обширным портфолио закрытых проектов. При необходимости найти эксклюзивного специалиста, мы успешно используем целевой поиск и хедхантинг, обладая достаточным опытом в работе со строительной отраслью. Стандартный рекрутинг и ресечинг позволяет нам гарантировать быстрое закрытие вакансий рабочих.
При подборе персонала наши эксперты применяют классические методы и собственные разработки, позволяющие в максимально короткий срок справиться с поставленной задачей. Поэтому мы подберем в штат сотрудников, которые будут мотивированы на успех Вашей компании и смогут реализовать все свои знания и опыт. Вам останется только назначить соискателям время финального собеседования.
Поиск строителей осуществляется по нескольким критериям:
Помимо соответствующего образования и опыта в сфере строительства претенденты должны быть мотивированы на успех, уметь работать в команде, при необходимости принимать решения (вакансия главного архитектора) и обладать стрессоустойчивостью.
Мы поможем закрыть вакансии:
Работая оперативно, мы поможем сформулировать точные требования к вакансии на основе анализа рынка труда и зарплат. Оформите заявку прямо сейчас и мы поможем Вам подобрать высококлассного специалиста на любую должность.
Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач
