ГК "А.Н.Т." уже более 20 лет помогает крупной проектной компании усиливать бизнес талантливыми специалистами: мы успешно трудоустроили более 100 ИТР и руководителей.
В этот раз перед нами поставили задачу найти инженера генерального плана.
Благодаря тому, что рекрутер уже 15 лет работает с этим заказчиком, он понимает детально портреты специалистов, необходимых компании. Это позволило предоставить сразу 3-х генпланистов из активной базы соискателей А.Н.Т.
Казалось, вакансия близка к закрытию. Но дальше процесс неожиданно остановился. Больше недели мы не получали обратной связи от заказчика, что увеличивало риск потерять заинтересованных специалистов.
Меняем правила игры
Конечно, мы могли бы и дальше сидеть в режиме ожидания или регулярно напоминать о себе, но такой подход мог только усугубить ситуацию. Поэтому мы сменили тактику и решили поговорить с директором по проектированию напрямую.
Оказалось, что он одновременно ведет большое количество объектов и настолько загружен, что подбор инженера генерального плана перешел в режим задачи “важно, но не срочно”.
В чем секрет доверия клиента рекрутеру?
Несколько месяцев назад мы помогли компании найти начальника отдела генплана и с тех пор поддерживаем с новым руководителем рабочий контакт. Мы связались с ним, отправили анкеты кандидатов и обсудили сложившуюся ситуацию.
Он вынес вопрос на уровень генерального директора, после чего схема согласования была изменена. Начальник отдела генплана получил полномочия самостоятельно оценивать кандидатов и принимать решение по вакансии.
Результат
После изменения процесса согласования кандидатов все произошло буквально за несколько дней. Мы повторно направили резюме уже новому лицу принимающему решение (ЛПР), и первая анкета получила одобрение.
Заказчик получил специалиста, который не просто подходил по опыту, а был действительно мотивирован работать в этом направлении.
Кандидат, в свою очередь, получил возможность перейти в интересную для себя профессию внутри крупной архитектурной мастерской.
Бонус для читателя
Какая средняя ожидаемая заработная плата (оклад) кандидатов на позицию инженер генплана в Санкт-Петербурге?
- Опыт 1–3 года: 137 931–160 920 рублей (gross);
- Опыт 3–5 лет: 172 414–195 402 рублей (gross);
- Опыт 5+ лет: 206 897–229 885 рублей (gross)
На какую зарплату вышел кандидат?
- 143 678 рублей (gross) .
Можно ли ускорить подбор, если руководитель постоянно занят?
Да. Иногда стоит пересмотреть сам процесс согласования и подключить тех руководителей, которые ежедневно работают с будущим сотрудником.
Хотите усилить свой бизнес сильным специалистом в сфере архитектуры и строительства?Будем рады помочь!
Пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
*Изображение создано с использованием ИИ
