FAQ

Рекрутинговое агентство занимается поиском, подбором и оценкой сотрудников для компаний. Основная задача — помочь работодателю быстро найти подходящего специалиста и закрыть вакансию с минимальными затратами времени и ресурсов.

В отличие от самостоятельного поиска персонала, рекрутинговое агентство А.Н.Т. берет на себя весь процесс точечного подбора сотрудников «под ключ».

Таким образом, работодатель получает не просто резюме, а уже проверенного кандидата, который соответствует требованиям позиции и корпоративной культуре компании.

Особенно востребованы услуги агентств при подборе редких специалистов, менеджеров среднего звена и топ-менеджмента, а также при срочном закрытии сложных вакансий.

• Быстрое закрытие вакансий. Агентство использует собственные базы кандидатов, профессиональные инструменты поиска и прямой выход на рынок, что существенно сокращает сроки подбора.
• Доступ к «пассивным» кандидатам. В записной книжке профессионального рекрутера всегда есть специалисты, которые не размещают резюме на открытых площадках, но готовы рассматривать интересные предложения.
• Экспертиза и качество подбора. Консультанты рекрутингового агентства проводят профессиональную оценку кандидатов: интервью, проверка компетенций и соответствия задачам бизнеса, тестирования. На выходе — только релевантные специалисты.
• Экономия времени команды внутренних HR. Внутренние заказчики (собственники, высший менеджмент, руководители подразделений) и HR-специалисты не тратят время на первичный отбор, интервью и обработку откликов — агентство берет эти задачи на себя.
• Гибкость и масштабируемость. Можно быстро усилить подбор при росте компании или закрыть сложные и узкоспециализированные вакансии без расширения внутреннего HR-штата.
• Снижение рисков ошибочного найма. Тщательный отбор и опыт рекрутеров помогают минимизировать вероятность неподходящего кандидата, что особенно важно для ключевых позиций.
• Финансовая выгода (в том числе скрытая). Как ни странно, сотрудничество с агентством часто помогает экономить: не требуется тратить бюджет на размещение вакансий, снижаются затраты рабочего времени сотрудников на подбор, уменьшаются расходы на повторный поиск при неудачном найме.

За месяцы самостоятельного поиска компании теряют до 300% годового оклада специалиста из-за ошибок найма и упущенной прибыли.

Стоимость поиска и подбора высококвалифицированных специалистов зависит от нескольких факторов: срочности, сложности, уникальности вакансии и других условий.

Стандартно агентство предлагает следующие тарифы на подбор персонала*:

• высшее звено (C-level) — 18-20% совокупного годового дохода кандидата;
• целевой поиск редких, уникальных — 19-21% совокупного годового дохода кандидата;
• среднее звено — 15-17% совокупного годового дохода кандидата;
• прямой поиск и подбор ТОП-менеджеров (Executive Search) и точечное переманивание конкретного специалиста (HeadHunting) — 21-25% совокупного годового дохода кандидата.

Окончательная стоимость формируется после брифа с заказчиком.

При эксклюзивном подборе стоимость может быть фиксированной.

*Расчет ведется от совокупного годового дохода кандидата до вычета налога (gross), включая бонусы и премии, рассчитывается с учетом объема и сроков закрытия проектов.

• Первичное знакомство с бизнесом клиента, встреча с представителями компании;
• Определение квалификационных требований;
• Составление профиля кандидата;
• Анализ рынка труда и формирование стратегии поиска;
• Отбор и оценка кандидатов;
• Представление кандидатов клиенту;
• Сопровождение кандидатов рекрутером на всех этапах прохождения интервью;
• Сопровождение и адаптация нового сотрудника.

На наш взгляд, важно не количество, а результат. Цель рекрутингового агентства - предоставить одного идеально подходящего кандидата и закрыть вакансию максимально быстро и эффективно.

Мы не ограничиваем заказчика фиксированным числом кандидатов. Если это необходимо, подбор продолжается до тех пор, пока не будет найден оптимальный специалист. В среднем мы представляем до 5 сильных кандидатов, которые максимально соответствуют требованиям позиции и задачам бизнеса.

• Проведение персонального, очного интервью с каждым кандидатом.
• Профессиональные тесты и оценка по компетенциям;
• Выявление мотивации кандидата на основе методики LAB-profile, тест Маслоу и Герчикова;
• Оценка профессиональных и личностных компетенций по методикам STAR и PARLA;
• Оценка кандидатов по методике MBTI (личностные предпочтения в поведении);
• Оценка руководителей и ТОП-менеджеров по системе диагностики ЭРА;
• Кейс-интервью;
• Сбор портфолио;
• Проверка рекомендаций на финальных кандидатов;
• Проверка службой безопасности финальных кандидатов (административные правонарушения, кредитная история, судимости).

Фиксированных скидок на услуги рекрутингового агентства не предусмотрено, поскольку стоимость подбора напрямую связана со сложностью вакансии, уровнем позиции и объемом работы по поиску кандидатов. Однако мы всегда готовы обсудить индивидуальные условия сотрудничества.

Например, при эксклюзивной работе по нескольким вакансиям одновременно возможно обсуждение процентной ставки на подбор персонала.

Кроме того, при работе с нами клиенты получают ряд дополнительных преимуществ:

• бесплатную аналитику заработных плат в вашем сегменте рынка;
• персональное сопровождение проекта клиент-менеджером или рекрутером 24/7;
• участие рекрутера в интервью — с выездом на территорию заказчика или в формате онлайн;
• полное сопровождение процесса подбора до выхода кандидата на работу.

Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с компаниями, поэтому готовы гибко подходить к условиям работы и подбирать формат взаимодействия, который будет удобен и выгоден для клиента.

Нет. Кандидаты не платят за участие в подборе, рассмотрение резюме или прохождение интервью.

Рекрутинговое агентство работает по договору с работодателем, который и оплачивает услуги по поиску и подбору персонала. Наша задача — найти подходящих специалистов для компаний и помочь кандидатам получить интересную работу, поэтому участие соискателей в процессе подбора всегда бесплатное.

Соискатели могут:

• отправлять резюме в рекрутинговое агентство;
• откликаться на вакансии;
• проходить интервью с рекрутерами;
• получать предложения о работе от компаний.

Единственное исключение — карьерное консультирование. Это отдельная профессиональная услуга, которая может включать помощь в составлении резюме, подготовку к собеседованию, анализ карьерной стратегии и рекомендации по развитию карьеры.

Таким образом, подбор работы через рекрутинговое агентство для кандидатов бесплатный, а все расходы на поиск сотрудников несёт компания-работодатель.

Отправьте резюме на почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или оставьте отклик на интересующую вакансию. Также с нами можно связаться по телефону и в мессенджерах, указанных в разделе "Контакты". Мы с радостью добавим ваше резюме в активную базу соискателей и сообщим, как только появятся вакансии, соответствующие вашему опыту и ожиданиям.

• Беспилотная авиация (UAV)
  • БРЭО
  • Робототехника
  • Системы управления ЛА
  • Компоновка и кинематика
  • 3D-моделирование
  • Аэродинамика и динамика полёта
  • Силовые установки
  • Техническое зрение
• Девелопмент, Архитектура, Строительство
  • Управление проектами
  • Служба заказчика
  • Служба генерального подрядчика
  • Инжиниринг
  • Архитектура
  • Проектирование
  • Дизайн
• IT, системные интеграторы от Junior до Team Leads
  • Инфраструктура
  • Data Science
  • GameDev
  • IT Sales
  • AI
  • Big Data
  • Business Analysis
  • FinTech
  • ИБ (информационная безопасность)
• Производство, промышленность
  • НИОКР
  • Машиностроение
  • АСУ ТП
  • Электротехника
  • Металлообработка
  • Нефтегазовый сектор
  • Энергетика
• Финансы, Экономика, Банки
  • Бухгалтерия
  • Финансовый анализ
  • Инвестиции
  • Налогообложение
  • Консалтинг
• АПК
  • Животноводство
  • Растениеводство
  • Кормопроизводство
  • Лесопроизводство
• Транспорт, Логистика, Складские услуги
  • Закупки
  • Таможня
  • Экспедиторские услуги
  • 3PL-провайдеры
  • Мультимодальные перевозки
  • ВЭД
• Продажи и закупки
  • Retail
  • Premium-сегмент
  • E-commerce
  • FMCG
  • HORECA
• Медицина, Фармацевтика, Биотехнологии
  • Медицина
  • Медицинское оборудование
  • Фармацевтика
  • Ветеринария
• Государственный сектор, Образование, Наука
  • Государственные структуры (GR)
  • Государственные учреждения
  • ВПК
• Управление персоналом
  • HRD, HRBP, HR
  • Рекрутер
  • Бизнес-тренер
  • C&B
  • КДП
• Маркетинг, Реклама, PR, Digital
  • Маркетинг
  • Реклама
  • SEO
  • SMM
  • PR