Когда технология целевой поиск эффективна:
- Нужны узкопрофильные и редкие специалисты;
- Вам важно охватить весь рынок потенциальных кандидатов, а не только тех, кто в открытом поиске;
- Имеется необходимость в преодолении коммуникативных барьеров;
- Необходимо сохранить конфиденциальность подбора. Это обычно бывает при замене сотрудника, который не справляется с обязанностями, или по иным соображениям.
Технология целевого поиска:
Преимущества целевого поиска:
- Уникальные технологии поиска узких специалистов;
- Уменьшение сроков закрытия вакансий;
- Расширение списка потенциальных кандидатов (90% подходящих кандидатов не заняты поиском работы);
- Снижение рисков подбора неподходящих кандидатов;
- Любая информация, полученная в процессе работы над проектом, является строго конфиденциальной;
- Менеджер проекта нашей компании поддерживает рабочие отношения с заказчиком и кандидатом, активно сотрудничает в течение всего срока адаптации и прохождения испытательного срока.
