Подбор персонала в сфере IT, Системные интеграторы

Найти талант – сложно, но возможно!

Задача:

К нам в рекрутинговое агентство обратилась компания - разработчик и производитель собственных информационно-измерительных систем для объектов ВМФ.

Задача стояла на подбор программиста «на грани гениальности», который смог бы разработать и создать продукт «с нуля». То есть уже на этапе разработки «увидеть» концепцию продукта и дальше своим умом и талантом создать работающий механизм.

Решение:

Мы искали молодого талантливого гения! Где его найти – нам предстояло это узнать.

В первую очередь, мы пошли искать в профессиональные сообщества, которые объединяют людей похожей, нужной нам сферы. Также обращались за помощью в студенческие клубы, профсоюзы, клуб молодых ученых, телеграмм-каналы схожей тематики. Также нашим главным помощником был сайт профессиональных связей Linkedin, x-ray запросы, сообщества подающих/получивших гранты по интересующей нас теме, и даже искали по схеме «друзья друзей».

Результат:

Не будем раскрывать секрет, что именно сработало, но цель была достигнута! «Золото» мы нашли. Им оказался студент-аспирант, очень увлеченный темой разработки, и даже с небольшим, очень близким опытом.

В кандидата на первом интервью сразу «влюбились» и в этот же день сделали предложение о работе. Это было именно то, что нужно заказчику! Срок закрытия проекта составил 1 месяц.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

IT-специалист будет работать в офисе?
Ни за что!

Задача:

По статистике 90% IT-специалистов предпочитают работать из дома. Такой формат укоренился со времен пандемии и стал настолько привычным, что на предложение ездить каждый день в офис гарантированно получишь отказ.
И как раз такая непростая задача стояла перед нашей командой - найти программиста уровня Middle с хорошим знанием Laravel в продуктовую компанию в кратчайшие сроки.
Компания - наш заказчик придерживалась корпоративной культуры, где команда - это как большая семья, с совместными бизнес-ланчами, супер-комнатой для отдыха, действительно разнообразными развлечениями для сотрудников. Нужен был сотрудник, который с удовольствием разделил бы такой позитивный корпоративный дух.

Решение:

Мы начали с определения портрета кандидата. Во-первых, проживание в пределах 40 минут от офиса на транспорте. В идеале если бы кандидат снимал жильё, чтобы впоследствии была возможность переехать ближе к офису. Во-вторых, хорошие коммуникативные навыки у кандидата, чтобы ему нравилось общаться и быть среди людей. Профессиональный рекрутер это может распознать при первом же звонке.

Поиск был сложным, так как первым этапом отбора было тестовое. На него соглашались не все.К тому же отклики на известном job-сайте по поиску работы не давали ничего кроме грусти… Поиск мы вели только вручную, использовали Boolean и X-ray запросы, работали с кандидатами из нашей собственной базы.

Вынуждены признаться, наша первая попытка закрытия проекта и трудоустройства найденного кандидата потерпела неудачу. Кандидат предпочёл работать из дома и уволился за 3 дня до окончания испытательного срока. Мы регулярно были с ним на связи все это время, но он скрывал своё недовольство, а потом перестал выходить на связь.

Результат:

С нашей стороны мы сдержали все гарантийные обязательства и начали поиск заново, предоставив в результате бесплатную замену кандидата. Идеальный кандидат был найден! Он прошёл все 4 этапа отбора: тестовое задание; первичное интервью онлайн; знакомство с командой в офисе; финальную встречу с генеральным директором и подписание оффера.

А самое главное, на данный момент он уже 5-й месяц работает в компании и очень доволен.

Да, непростой кейс и большая работа! Мы гордимся своими результатами! А мы продолжаем сотрудничать с компанией в подборе IT-персонала.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

ЗАДАЧА:

Задача поиска BI-developer в Санкт-Петербурге была осложнена следующими факторами: работа в офисе за КАДом, знание английского языка не ниже С1, руководство компании находится в Швеции, необходим опыт описания бизнес-процессов (работа склада, логистика). А еще важными критериями подбора были ответственность, высокая самоорганизация и умение работать удаленно, так как работа предполагала отсутствие постоянного контроля со стороны руководителя. Данный специалист должен был совмещать компетенции BI-developer и Data Analyst.

РЕШЕНИЕ:

Исходя из требований, мы начали искать Data Analyst с опытом в рознице или сфере услуг. Это было сделано для того, чтобы найти специалиста, знающего бизнес-процессы в торговых компаниях.После ряда собеседований, выяснилось следующее: кандидаты, соответствующие портрету Заказчика, рассматривали заработную плату выше возможностей клиента. А кандидаты, запросы которых входили в окладную вилку, не соответствовали требованиям позиции.Была назначена повторная встреча с нашим Заказчиком, на которой мы пришли к следующему консенсусу: акцент при поиске стали делать на hard-skills (SQL, Python, знание ETL- процессов на уровне выше среднего) и личностном портрете желаемого соискателя, так как бизнес-процессы торговой компании можно было изучить позже, для этого компания организовала дополнительное обучение специалиста.

РЕЗУЛЬТАТ:

Группа компаний «А.Н.Т.» решили поставленную задачу за 1,5 месяца. Был найден Junior BI – developer с опытом Data Analyst в единственном лице, что подтвердило его способность и умение выполнять задачи в срок, рассудительно и вдумчиво подходить к решению функциональных вопросов. Финальный кандидат успешно оформлен в компании.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

ЗАДАЧА:

Найти программиста С++ в разгар новогодних праздников – это еще тот челлендж. Основными требованиями, которые Заказчик выдвигал к будущему сотруднику: готовность работать в офисе, выполнение сложного и большого тестового задания, опыт работы в сфере GameDev, обязательный опыт работы с графикой и движком OpenGL. При этом предлагалась скромная по рынку заработная плата.

РЕШЕНИЕ:

Благодаря поиску на нескольких источниках (Linkedln, GitHub, каналы в Telegram, собственная база ГК «А.Н.Т.») нашим специалистом по подбору была создана воронка кандидатов.
Тестовое задание одновременно выполняли несколько соискателей. Заказчик приглашал кандидатов на личное интервью даже если объемное тестовое задание к моменту встречи не было выполнено полностью. Таким образом Заказчик мотивировал соискателей на выполнение тестового задания, а кандидаты видели офис, команду, с которой предстояло работать и заряжались энергией будущего работодателя.

РЕЗУЛЬТАТ:

Мы нашли опытного программиста С++. Наш кандидат в течении 3-х недель выполнял тестовое задание, но не сошел с дистанции. Работодатель видел его мотивацию, упорство и желание работать в компании. Эта история подтверждает важность оценки личностных характеристик кандидатов.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

ЗАДАЧА:

Многие наши клиенты возвращаются не один раз. Например, около 30% сотрудников были найдены с нашей помощью в компанию, разрабатывающую игры для рынка Америки. Этот клиент после попытки самостоятельного поиска, затянувшегося на 11 месяцев, вернулся снова к нам и поставил задачу – найти разработчика С++ уровня Senior.Зарплатные условия позиции соответствовали медиане рынка. Технический уровень владения заказчик проверял с помощью тестового задания.

Среди особенностей, осложняющих поиск можно выделить:

1. Разрабатываемый продукт - слот игры;

2. Формат работы - офис («удаленка» только при «железном занавесе»);

3. График работы строго с 9:00 до 18:00.

РЕШЕНИЕ:

Проанализировав заявку совместно с заказчиком мы пересмотрели портрет кандидата и пришли к выводу, что потребность может закрыть программист уровня Middle. Также был сделан вывод, что технический уровень потенциальных сотрудников можно предварительно оценить по реализованным проектам в профилях на GitHub, а дополнительное техническое задание позволит принять окончательное решение.

РЕЗУЛЬТАТ:

Рекрутер Группы компаний «А.Н.Т.» смог закрыть вакансию за 14 дней. Разработчик С++ успешно прошел тестовое задание и работает в штате нашего партнера.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Задача:

Кажется, найти 2D-художника в компанию разработчика программного обеспечения очень просто, пока перед рекрутером не возникают несколько «НО». Заказчик поставил перед нами следующие условия:

- Первое – найти человека с художественным высшим образованием, с хорошим опытом работы художником, но минимальным опытом в 2D.

- Второе – это психологический портрет потенциального кандидата: нужно искать спокойного талантливого художника без вредных привычек.

Решение:

Проанализировав около 200 резюме, сделав выборку лучших кандидатов и изучив стили реализма и полуреализма, рекрутер начал отправлять тестовые задания потенциальным кандидатам. С целью проверки стрессоустойчивости кандидата было предложено несколько раз переделывать тестовое задание, так как правки являются неотъемлемой частью работы на этой должности. Таким образом, были выбраны 2 финалиста, которые отвечали всем требованиям нашего заказчика.

Результат:

Рекрутеры Группы компаний «А.Н.Т.» благодаря своему профессионализму решили поставленную задачу в кратчайшие сроки. Огромную благодарность мы бы хотели выразить нашему партнеру за подробный портрет потенциального кандидата и сотрудничество. Финальный кандидат успешно оформлен в компанию и выполняет свои обязанности.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Задача:

Команде разработки нашего Заказчика, занимающегося развитием медицинской онлайн-платформы, был необходим Frontend-developer со знанием стека React.js (Redux, Babel, SCSS, Webpack, Recompose, Type Script и т.д.). Основная задача данного специалиста заключалась в проведении интеграций с новыми партнерами и внедрении новых медицинских направлений в работу.

Решение:

Перед началом работы над проектом были выделены основные источники поиска потенциально интересных кандидатов. Помимо привычного для всех HeadHunter, в работу были запущены такие ресурсы как IT-сервисы «Мой Круг» и GitHub, LinkedIn, тематические чаты в Telegram и профильные группы Вконтакте. После того, как была определена основная зона поиска необходимого специалиста, начался активный сорсинг кандидатов. Так как IT-рекрутинг обладает определенной спецификой, конверсия воронки отбора разработчиков значительно отличается от конверсии воронки отбора любых других специалистов. В связи с этим, для того чтобы отобрать несколько сильных финальных кандидатов, было проанализировано большое количество резюме, направлено несколько десятков писем разработчикам и проведено более 15 личных интервью. В результате тщательного отбора специалистов, Заказчику были показаны 3 сильных кандидата, один из которых удовлетворил всем требованиям Компании, включая уровень технической подготовки и соответствие личностных качеств корпоративной культуре команды.

Результат:

Таким образом, изучив основные требования нашего Партнера, составив карту поиска кандидата и правильно распределив временные ресурсы, мы смогли быстро и качественно закрыть данную позицию и подобрали специалиста, который оперативно включился в работу и адаптировался в команде.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Задача:

Непростой, но интересный проект мы завершили благодаря нетривиальному подходу к работе, быстрой проработке профиля кандидат и четкому пониманию внутренних бизнес-задач Заказчика. К нам обратилась компания, работающая в новой и популярной теме ICO. Необходимо найти Ведущего маркетолога, который прорабатывал вопроы продвижения и частично взял на себя продажи и открытие новых офисов. взять под себя продажи и открытие новых офисов. Кандидат должен быть близок к финансовому рынку и интересоваться индустрией Blockhain, а также иметь свободный английский.

Решение:

Стало понятно - ни один работный сайт не обладает необходимым ресурсом, чтобы помочь найти подобного кандидата. Обусловлено это несколькими факторами:

1. Необходим специалист высокого уровня, понимающий и интересующийся индустрией.
2. Популярность ICO обрело не так давно, в открытом доступе подобных специалистов просто пока не могло быть.

Криптовалюта на волне хайпа, который обрела стремительно, а значит также стремительно все может разрушиться. Итак, встал вопрос: где искать специалиста? Первое, о чем мы подумали - финансовые порталы, где специалисты разного уровня имеют возможность не только отслеживать актуальные новости, но и писать статьи, по названиям которых вполне можно было вычислить потенциальных кандидатов, интересующихся криптовалютой.Незадолго до начала поиска в Питере прошла конференция Blockchain Life, наш кандидат либо был на этой конференции, либо следил за новостями мероприятия. Самый простой способ отследить участников были хэштеги. Лучшие результаты дали LinkedIn и Facebook, Instagram на тот момент еще не успел активно подтянуться к отрасли и давал минимальный отклик.Результаты были колоссальными, нам удалось глубоко окунуться в индустрию криптовалюты, найти большое количество классных специалистов: финансовых аналитиков, разработчиков, маркетологов, менеджеров. Кто-то делился информацией, кто-то рекомендациями, но похожих по портрету кандидатов было катастрофически мало, а полностью соответствующих не было вообще. Тогда мы предложили заказчику следующий выход из ситуации.

Результат:

Среди просмотренных кандидатов был один крайне интересный. Он занимался развитием бизнеса в одном из крупнейших банков ЕС. Отличный английский, опыт работы на международном рынке, глубокие знания финансовой сферы, а еще он был участником той самой конференции Blockchain Life и слышал о нашем заказчике. Но опыт в маркетинге у него был минимальным, основным его направлением были продажи. Тогда мы предложили немного изменить профиль должности и рассмотреть кандидата, как Директора по продажам, который управляет и маркетинговой частью, а после взять в подчинение помощника. Встреча состоялась, кандидат понравился, был сделан job-offer. В этом году на конференции Blockchain Life 2018 трудоустроенный нами Директор по продажам будет участвовать уже в качестве Спикера.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Задача:

Нашему Заказчику был необходим специалист, который обязательно должен был иметь успешный опыт web-разработки на PHP от 3x лет, уверенно владеть SQL, дополнительно знать еще один или несколько языков серверного программирования, а именно Java/С/С++/С#/Python, и иметь опыт внедрения современных BI-систем (Qlik, Tableau, Power BI и т.п.).

Решение:

Для начала мы изучили Stop-list из 50 кандидатов, все кандидаты были размещены на работных сайтах и самостоятельно откликались Заказчику. Мы пришли к выводу, что данная стратегия нам не подходит и решили использовать социальные сети для поиска нужного PHP-программиста. Мы начали искать в сети аккаунты потенциальных кандидатов напрямую и выходить на них через списки контактов и друзей, еще занялись рассылкой о найме тем, кого она может заинтересовать, и тем, кто может рекомендовать своих коллег или знакомых, с просьбами о перепосте.

Так как мы регулярно принимаем участие в профессиональных HR-cообществах, а также в специальных группах, в которых публикуются вакансии, нам удалось сэкономить время на поиск групп и вступление в них для размещения вакансий. Для поиска разработчиков, в первую очередь, использовались Twitter, LinkedIn и Мой Круг, так как именно в этих сетях наиболее широко представлена целевая аудитория. Мы получили откликов на указанную вакансию в социальных сетях 34 резюме. Проверив качество выполнения тестового технического задания рассматриваемых кандидатов, мы остановили свой выбор на одном соискателе, который быстрее всех и с максимальной точностью подошел к его выполнению, а также соответствовал всем требованиям нашего Заказчика: Компания одобрила данного специалиста, и позиция была закрыта с первого кандидата.

Результат:

Благодаря тщательному анализу рынка кандидатов и требований нашего Заказчика мы смогли интересным способом и в короткие сроки найти для Компании необходимого специалиста, который уже в течение первого месяца работы зарекомендовал себя как лучший специалист в своей отрасли.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Задача:

Одним из наших Заказчиков была поставлена задача найти «Ведущего специалиста по закупкам», который по сути исполнял бы обязанности Руководителя отдела закупок и планирования. В подчинении предполагалось порядка 6 человек, а также необходимо было отличное знание английского языка.Основной сложностью стал уровень заработной платы, который был на 30 000 рублей меньше рыночной стоимости подобного специалиста.

Решение:

Нами был проведен тщательный мониторинг заработных плат по городу, предоставлен отчет Заказчику, предложено несколько вариантов решения:искать кандидата, который будет полностью соответствовать заявке, а значит существенно поднимать уровень заработной платы до 100.000 и выше или искать человека «на вырост» на существующий уровень заработной платы и/или чуть выше. Компания решила не останавливаться на одном из вариантов, а посмотреть кандидатов совершенно разного уровня. Несмотря на то, что подбор осложнялся еще и местоположением компании вне города и приближающимися новогодними праздниками, за короткий срок в 1,5 недели нам удалось предоставить к рассмотрению 6 кандидатов. После встречи соискателей с Заказчиком, осталось 2 фаворита и еще 1 кандидат, по которому были довольно серьезные сомнения. Фавориты запрашивали высокую заработную плату + компенсацию проезда. Еще один кандидат обладал очень хорошим опытом в закупках и планировании, великолепным свободным английским с хорошим произношением, но не имел руководящего опыта, был очень молод, а также в нём не хватало уверенности. Оценив все «за» и «против», мы приступили к запросу рекомендаций по всем трем соискателям. Конечно же, по «фаворитам» обратная связь от предыдущих работодателей была положительной. Наиболее тщательно нам необходимо было проработать третьего кандидата. Опросив не только непосредственных руководителей с двух предыдущих мест работы, но также переговорив с руководителями смежных отделов, с которыми наш кандидат плотно работал, побеседовав с непосредственными коллегами по отделу, т.е. ведущими и младшими менеджерами по закупкам/планированию, офис-менеджерами, мы получили крайне интересную информацию. Оказалось, что буквально все, с кем нам удалось переговорить, характеризовали нашего Кандидата, как уверенного лидера коллектива, инициативного, в меру амбициозного, умеющего брать на себя ответственность и принимать взвешенные решения, даже в самых стрессовых ситуациях сохранять «холодную» голову, организовывать работу не только свою, но и групп по проектам. Непосредственный руководитель с последнего места работы на наш вопрос: «Пригласили бы Вы его в какую-то другую компанию в свою команду?» - ответил, что, возможно, пригласил бы, как хорошего сотрудника, но «ему бы уже руководить самому». Подобные рекомендации вселяли еще большую уверенность в выбранном нами Кандидате, а также давали нам возможность помочь Заказчику сэкономить существенную сумму, т.к. запрашиваемая им заработная плата практически соответствовала уровню оплаты по заявке. Проведенная нами финальная оценка личностных качеств только подтвердила общий портрет Менеджера.

Результат:

Заказчику были предоставлены все отчеты по запрошенным рекомендациям, результаты оценки и наше заключение. В прошлом месяце данный Соискатель, а теперь уже полноценный сотрудник Компании, успешно завершил свой испытательный срок.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Задача:

Для крупной производственной компании с 50-летней историей, была поставлена задача найти ведущего специалиста по 1C, готового осуществить полный перенос деятельности компании на новую конфигурацию ERP-системы. Требования к образованию, опыту, и уровню кандидата были достаточно жесткие в силу внутренней политики компании. Но то, что наиболее усложнило поиск – это ограниченный уровень заработной платы.

Решение:

Проведя первичный сёчинг резюме на job-порталах и аналитику рынка по данной вакансии, связавшись с уже знакомыми нам специалистами из нашей закрытой базы мы пришли к выводу, что большая часть специалистов, отвечающих требованиям компании, в данный момент работают на себя и их все устраивает. Мы предложили Заказчику тоже рассмотреть этот вариант и получили категорический отказ. Посотрудничать с уже трудоустроенными в штат специалистами на рынке также было невозможно – работодатели предлагали этим сотрудникам отличную компенсацию, и принять наше предложение означало бы для специалиста потерю трети заработной платы. Тем не менее, задачу необходимо было решить. Вариант регионального подбора также был неэффективен. Проведя аналитику и онлайн-собеседования с кандидатами мы поняли, что профильный кандидат не рассмотрит нашу вакансию всерьез – опять же по причине того, что специалистам по нужной нам конфигурации выгоднее работать на аутсорсе удаленно из родного города, чем самостоятельно оплачивать релокацию.

Решение пришло! Проводя встречу с интересным, дорогим кандидатом, недавно расставшимся с консалтинговой компанией и имеющим внушительный опыт внедрения ERP-систем на производства различной величины «под ключ», мы осознали, что, компании поступают следующим образом:

1. Нанимают или назначают внутри компании методиста по ERP-системе – менеджера, берущего на себя коммуникации с пользователями, получение обратной связи по работе с системой, обучение пользователей и работающего в связке с программистом.
2. Либо покупают доп. услугу консалтинговой компании – сопровождение пользователей сотрудником консалтинга, коим зачастую выступает сам программист.

Бинго.  У одного из коллег нашей компании в работе как раз была вакансия методиста от этого же клиента, поиск по которой был не завершен из-за сложностей с поиском программиста. Мы предложили компании вариант, при котором одним кандидатом мы решаем сразу две задачи и экономим ФОТ компании. Ведущий программист 1С и методист = 1 специалист.

Результат:

Заказчик дал добро. Нам оставалось только найти специалиста с опытом в консалтинге, имевшего успешный опыт совмещения методической работы и программирования, и отвечающего как профессиональным компетенциям, так и личностным, позволяющим эффективно и успешно коммуницировать с пользователями. Такого специалиста мы быстро нашли – собственно, им в итоге оказался наш кандидат, на встрече с которым и возникла идея совмещения функционала специалиста. Вакансия была закрыта благодаря нестандартным решениям и дальновидности рекрутера, а также благодаря грамотно выстроенным коммуникациям с Заказчиком.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88