Подбор персонала в сфере IT, системные интеграторы

Рекрутинговому бизнесу в России чуть больше 25 лет, из которых 15 лет мы работаем на рынке и накопили опытную экспертизу в различных областях современного бизнеса.

Какие вакансии мы закрываем:

начальник отдела ИТ,

инженер-программист,

специалист по защите информации,

программист 1С, java, android,

web-программист,

системный администратор,

тестировщик ПО,

SEO-оптимизатор,

консультант по внедрению 1С,

разработчик сайтов,

администратор баз данных,

HTML-верстальщик,

менеджер интернет-проектов,

контент-менеджер,

DevOps Engineer,

Frontend developer,

Программист С++,

QA Engineer (Python),

PHP программист,

UX-дизайнер.

Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Кейсы по подбору персонала в сфере IT, системные интеграторы

Frontend-developer для start-up

ЗАДАЧА:

Команде разработки нашего Заказчика, занимающегося развитием медицинской онлайн-платформы, был необходим Frontend-developer со знанием стека React.js (Redux, Babel, SCSS, Webpack, Recompose, Type Script и т.д.). Основная задача данного специалиста заключалась в проведении интеграций с новыми партнерами и внедрении новых медицинских направлений в работу.

Ведущий маркетолог ICO

ЗАДАЧА:

Непростой, но очень интересный проект наша компания успешно завершила благодаря нетривиальному подходу к работе, быстрой проработке профиля кандидата, а также четкому пониманию внутренних бизнес-задач нашего Заказчика.

К нам обратилась компания, работающая в новой и популярной сейчас теме ICO.

PHP-разработчик

ЗАДАЧА:

Нашему Заказчику был необходим специалист, который обязательно должен был иметь успешный опыт web-разработки на PHP от 3x лет, уверенно владеть SQL, дополнительно знать еще один или несколько языков серверного программирования, а именно Java/С/С++/С#/Python, и иметь опыт внедрения современных BI-систем (Qlik, Tableau, Power BI и т.п.).

Ведущий специалист по закупкам

ЗАДАЧА:

Одним из наших Заказчиков была поставлена задача найти «Ведущего специалиста по закупкам», который по сути исполнял бы обязанности Руководителя отдела закупок и планирования. В подчинении предполагалось порядка 6 человек, а также необходимо было отличное знание английского языка.Основной сложностью стал уровень заработной платы, который был на 30 000 рублей меньше рыночной стоимости подобного специалиста.

Ведущий специалист по 1С

ЗАДАЧА:

Для крупной производственной компании с 50-летней историей, была поставлена задача найти ведущего специалиста по 1C, а именно инженера-программиста, готового осуществить полный перенос деятельности компании на новую конфигурацию ERP-системы. Требования к образованию, опыту, и уровню кандидата были достаточно жесткие в силу внутренней политики компании. Но то, что наиболее усложнило нам поиск – это ограниченный уровень заработной платы.

Slider

Отзывы о нашей работе от партнеров в сфере IT, системные интеграторы

Подбор персонала в сфере IT, системные интеграторы

Перед любой компанией рано или поздно возникает вопрос: где найти хорошего программиста? Это вполне естественно, ведь сегодня работа без IT попросту невозможна – каждое рабочее место оборудовано компьютером, а информация собирается на сервере, широко применяется прикладное программное обеспечение, базы данных. Подбор программистов – непростое дело, поэтому для закрытия вакансий сфере IT рекрутинговое агентство группы компаний «А.Н.Т.» станет отличным помощником.

Почему сложно найти программиста

Главная сложность в подборе ИТ-персонала состоит в том, что большинство руководителей компаний или кадровых специалистов не могут объективно оценить их профессиональные навыки ввиду отсутствия необходимых знаний в области программирования и разработки. А ведь именно такая оценка играет ключевую роль при подборе специалистов ИТ. Найти айтишника легко, но найти по-настоящему квалифицированного специалиста – сложно.

Кто может грамотно подобрать IT-специалиста

Для подбора лучших IT-специалистов создано отдельное направление в кадровой деятельности – IT HR. Основное отличие кадрового сотрудника, специализирующегося на подборе разработчиков, программистов и других работников сферы информационных технологий заключается в том, что он знает принципы их работы. Поэтому такой сотрудник может объективно и непредвзято оценить уровень их профессионализма. Обычно на должности HR-специалиста обычно назначают человека, который сам некогда работал в области программирования.

Где искать специалиста в области IT

Итак, где же взять программистов? Оптимальный вариант найти разработчиков для своей фирмы - подбор IT-специалистов через кадровое агентство. Наша компания имеет в своем штате высококвалифицированных IT-HR, которые помогут:

  • найти web-дизайнера, frontend-разработчика;
  • объективно оценить портфолио и резюме разработчика или программиста Java;
  • найти программиста С++ или 1С.

Наше кадровое агентство поможет подобрать и другой ИТ-персонал: специалиста по защите информации, тестировщика ПО, SEO-оптимизатора, разработчика сайтов, HTML-верстальщика и т.д.

Поиск и подбор персонала мы осуществляем разными методами:

  • ИТ-рекрутинг – поиск высококвалифицированных сотрудников в сфере информационных технологий;
  • ИТ-хантинг – комплекс мероприятий, направленный на переманивание в компанию клиента какого-либо конкретного специалиста, даже если он работает в другой организации. Наши специалисты проведут с ним работу таким образом, что он согласится перейти в компанию клиента на незначительно отличающихся или совсем не отличающихся условиях.

Если вы обратитесь для поиска специалиста в области IT в кадровое агентство группы компаний «А.Н.Т.», у вас не возникнет столь актуального для многих компаний вопроса, где нанять профессионального программиста.

Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея