Поиски идеального директора по IT. Принял ли наш кандидат предложение с окладом в 24 000 000 рублей в год? Самореализация дороже денег?
Иногда кандидаты отказываются от оффера с более выгодными зарплатными обещаниями в пользу компании, для которой, как им кажется, они принесут больше пользы и свежих идей. Верите в это?
Недавно мы нашли идеального претендента на позицию директора по IT для крупной строительной компании. Он входит в ТОП 50 IT директоров России, поэтому сразу покорил заказчика уровнем знаний и предлагаемыми решениями.
Что было дальше и принял ли наш кандидат предложение с окладом в 24 000 000 рублей в год, читайте ниже.
Задача:
Для нашего клиента – огромной строительной корпорации – мы искали не просто директора по IT, а настоящего волшебника инфраструктуры, мастера автоматизации.
Решение:
Спустя месяц активного поиска мы выбрали кандидата, который полностью соответствовал всем требованиям. На первом же собеседовании нас поразили его глубокие знания и инновационные идеи. Мы сразу поняли, что нашли нужного человека! И отправили резюме кандидата с нашими комментариями в компанию.
Особенности проекта:
К сожалению, как это часто бывает в многотысячных компаниях, нам пришлось ждать согласования очного собеседования. На этот раз месяц.
Пока мы ждали, кандидату сделала предложение другая известная и крупная компания. Зарплатное предложение: 16 000 000 рублей/год – совокупный оклад с премиями.
Но кандидат всё-таки пришёл на первое собеседование к нашему заказчику и блестяще представил свою концепцию, что ещё больше укрепило уверенность в его профессионализме.
Мы сделали ему оффер на 24 миллиона рублей в год – фиксированный оклад, без премий и бонусов. Кандидат взял пару дней подумать и… отказался. Он признался, что не уверен в возможности полностью реализовать себя в данной должности, хотя наша компания и предложила ему более высокий доход.
Результат:
Мы были расстроены, но в то же время восхищены честностью и принципиальностью кандидата. Ведь в нашем бизнесе главное – найти не просто подходящего специалиста, а человека, который увлечён своим делом и будет стремиться к совершенству именно в выбранной компании.
Мы продолжаем поиски компетентного директора по IT, который поможет нашему клиенту достичь новых высот и превзойти конкурентов. Аргументированный отказ кандидата – это тоже результат, который позволяет сделать выводы и пересмотреть некоторые требования.
Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто:
+7 (499) 963-81-81 и
+7 (812) 490-70-88
