Инженер-программист ПЛК для судостроения

При поиске кандидатов на должности с длительными командировками стоит проверять хобби, требующие автономности: туризм, спорт, фотография.

К нам обратился крупный российский производитель винто-рулевых колонок для гражданского судостроения. Производственная площадка - на Дальнем Востоке (Приморский край).

В компанию требовался инженер-программист программируемых логических контроллеров (ПЛК) для модернизации линии сборки и отладки контроллеров.

• уверенное соблюдение стандарта МЭК 61131-3;
• практический опыт программирования на языках ST и FBD.

Формально задача звучала как классический технический подбор, но на деле все оказалось сложнее.

Главным вызовом был вовсе не уровень программирования. Длительная командировка на Дальний Восток - это не просто выезд на объект. Это девять часов разницы во времени, другой климат, жизнь вдали от семьи и работа в режиме, который подходит далеко не каждому. Мы должны были найти не просто программиста, а профессионала с “походным” характером.

Для узкоспециализированных инженерных вакансий стандартный поиск редко дает нужный результат. Классический подбор на работных сайтах даст много откликов, но качество отсева будет низким. Поэтому мы решили усилить найм публикациями в специализированных сообществах и адресным поиском разработчиков, уже имеющих опыт работы с контроллерами Siemens, Beckhoff или WAGO.

Из 73 откликов более 60% кандидатов отказались после обсуждения формата работы, поскольку не готовы регулярно выезжать на производственную площадку в небольшой город на Дальнем Востоке.

Это сильно сузило воронку и одновременно подсказало правильное направление: не искать только опытных, а смотреть на молодых инженеров.

У таких специалистов зачастую меньше практического опыта, нет семейных обязательств, зато выше мотивация, гибкость и готовность осваивать новые задачи. Именно на это сочетание мы и сделали ставку.

1. Готовность к длительным командировкам.

Сразу обсуждали реальный образ жизни: семейные обстоятельства, отношение к разъездам, готовность к работе вдали от дома. На этом этапе мы отсеяли около 70% кандидатов.

2. Умение делать проект “с нуля”.

Нас интересовали не только поддержка и доработка существующих решений, но и полноценная инженерная работа:

• разработка алгоритмов;
• подбор датчиков и оборудования;
• участие в ПНР.
3. Техническая зрелость.

Знание FBD и ST (английская документация на контроллеры, умение читать electrical schematics).

В этом проекте уровень дохода был далеко не единственным фактором принятия решения. Кандидату было важно понимать, ради чего он будет работать.

Поэтому мы сделали акцент на самом проекте:

• рассказали, что винто-рулевые колонки - уникальный продукт, и инженеру предстоит не поддерживать готовые решения, а разработать систему управления “с нуля” и сопровождать ее на объекте;
• максимально открыто обсудили формат работы: длительные командировки в Приморский край (30 дней) проходят примерно три раза в год, остальное время - работа в офисе Санкт-Петербурга.

Мы нашли выпускника СПбГУТ им. Бонч-Бруевича по направлению “Инфокоммуникационные технологии и системы связи”, кстати, через сообщества выпускников. Несмотря на опыт всего 3 года, кандидат обладал следующими компетенциями:

• разрабатывал системы с использованием холодильных машин, вакуумного оборудования, ПЧ и сервоприводов;
• уверенно владел языками FBD и ST по стандарту МЭК 61131-3;
• участвовал в пусконаладочных работах и сталкивался с ситуациями, когда неисправности необходимо было диагностировать и устранять непосредственно на производственной площадке.

Все это позволило ему пройти финальную проверку от заказчика:

• тестовое задание, в котором стояла задача написать программу для ПЛК в среде CoDeSys, используя один из языков МЭК 61131-3 (на выбор FBD или ST).

После выхода на работу кандидат быстро адаптировался в новой роли, а заказчик получил инженера, который полностью соответствует требованиям проекта и продолжает участвовать в модернизации производственной линии.

Сколько средняя заработная плата Инженера-программиста ПЛК в производственных компаниях в 2026 году?

• от от 190 000 до 250 000 рублей до вычета налогов (gross).

Почему кандидаты отказываются даже от высоких зарплат?

Основные причины - длительные командировки, удаленность производственных площадок, смена привычного графика работы и семейные обстоятельства. Во многих проектах именно эти факторы влияют на решение сильнее уровня дохода.

Стоит ли рассматривать молодых инженеров без большого опыта?

Да. Если у кандидата сильная техническая база, хорошее знание языков программирования ПЛК и высокая мотивация, он может быстрее адаптироваться и показать лучший результат, чем опытный специалист, не готовый к условиям проекта.

Как сократить количество отказов после оффера?

Лучше обсуждать сложные условия работы уже на первом интервью. Если кандидат заранее понимает график, командировки и реальные задачи, вероятность отказа на финальном этапе значительно снижается. Постоянно поддерживать связь с кандидатом, усиливая рассказами о предстоящих проектах.

Нужен программист ПЛК?

Пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81

*Изображение создано с использованием ИИ