Один HRD - хорошо, а два - ещё лучше! Кейс подбора директора по персоналу в сфере социальных услуг.
Задача:
У нас появился необычный проект в сфере социальных услуг на рынке Санкт-Петербурга, это современные пансионаты для пожилых людей. Мы бы даже сказали, пансионаты будущего – настолько комфортные там условия проживания подопечных, окружённых любовью и заботой.
Заказчик поставил нам задачу найти HRD, способного правильно выстроить всю кадровую политику компании. Сам собственник с помощью фрилансеров и других кадровых агентств полгода вёл безрезультатные поиски.
Мы спросили про цели работы HRD у собственника, он обозначил основные: сплочение команды и результативный подбор нужных специалистов.
Особенности проекта:
Изучив рынок и в короткий срок подобрав HRD, мы столкнулись с новой задачей – автоматизацией HR процессов. Поскольку кандидат отлично справлялся со своим функционалом, собственник принял решение открыть новый поиск под эту задачу.
По сути, снова стояла задача поиска HRD, только с опытом автоматизации hr-процессов, разработки KPI и оцифровки рабочего времени. Но ставка уже была занята, а два HRD в одной компании – столкновение интересов сотрудников. Как быть?
Решение:
Задача была нестандартная, но за две недели мы закрыли одну вакансию, а затем ещё за неделю нашли второго кандидата! Глубина проработки портрета позволила точечно отобрать двух претендентов, и собственник сделал выбор.
Таким образом, мы успешно устроили на работу двух HRD, которые смогли работать в тандеме и полностью справляться со своим функционалом и задачами. В ходе работы мы использовали job - порталы, профессиональные социальные сети – LinkedIn, Tenchat, профильные телеграм-каналы, рекомендации.
Результат:
Оба кандидата, которых мы подобрали, высококлассные специалисты. Так как у пансионата есть филиалы, второго кандидата оформили в другое юрлицо, вот и нашёлся компромисс. Отметим, что одним из критериев отбора была эмпатия и вдохновлённость идеей участия в важном, значимом, социальном проекте.
Мы с уверенностью можем сказать, что для найма HRD ФОТ в Санкт-Петербурге составит не менее:
● 150 000 рублей - специалисты с опытом работы около 3 лет.
● 200 000 рублей - специалисты с опытом работы от 6 лет.
● 250 000 рублей - специалисты с опытом работы от 8 лет.
Медианная заработная плата специалистов данного направления составляет 200 000 рублей.
По истечении времени у нас в базе накопилось несколько особо ценных кандидатов. Если у вас возникнет потребность в высококвалифицированных специалистах, вы знаете, к кому можно обратиться.
Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88
