Глубокое знание базы кандидатов, экспертиза рекрутера и внимательное отношение к заказчику превращают случай в реальный результат.
Как одна деталь превратилась в закрытую вакансию?
К нам обратился новый заказчик - российская компания, занимающаяся разработкой средств связи и БВС. В процессе обсуждения кадровых задач клиент упомянул про бортовое радиоэлектронное оборудование (БРЭО).
Казалось бы, всего одна деталь, но для рекрутера, специализирующегося на подборе специалистов в области БАС, этого оказалось достаточно.
И хотя на тот момент заявки на позицию ведущего инженера-конструктора БРЭО еще не было, мы проявили инициативу и предложили заказчику познакомиться с сильным кандидатом из базы агентства.
Что произошло дальше?
Встреча. Сначала короткое знакомство, чтобы сверить ожидания, а затем полноценное техническое интервью с руководителем отдела.
В ходе собеседования выяснилось, что ожидания сторон идеально совпали: заказчик увидел в специалисте именно ту экспертизу, которая была нужна проекту, а кандидат, в свою очередь, проявил искренний интерес к задачам компании.
Итог
Компания получила высококлассного специалиста, за плечами которого 12 лет работы в авиации и глубокая экспертиза в схемотехнике, электронной компонентной базе и концепции построения БРЭО. Благодаря накопленным знаниям и практическому опыту кандидат смог быстро включиться в работу и приступить к выполнению задач без дополнительной адаптации.
Иногда все решает одно слово. Именно так и произошло в этом кейсе. Рекрутер “А.Н.Т.” закрыла вакансию, которая не входила в первоначальный пул задач, меньше чем за месяц - с учетом всех этапов интервью и отработки кандидата.
Главный вывод
Иногда специалист появляется раньше, чем заказчик формулирует потребность. И всё, что для этого нужно, — уметь слышать клиента, замечать детали и держать в фокусе людей из собственной базы кандидатов.
Бонус для читателя
Сколько зарабатывают специалисты по БРЭО?
- начинающий специалист - до 172 414 рублей (gross);
- специалист среднего уровня - 172 414–229 885 рублей (gross);
- ведущий специалист - 229 885–287 356 рублей (gross);
- руководитель отдела - от 344 828 рублей (gross).
На что обращают внимание работодатели при подборе инженеров БРЭО?
- Умение самостоятельно конструировать и разрабатывать платы.
- Разработка принципиальных электрических схем.
- Создание 3D-моделей.
Сколько времени занимает подбор ведущего инженера-конструктора БРЭО через рекрутинговое агентство?
В среднем подбор ведущего инженера-конструктора БРЭО занимает от 3 недель до 2 месяцев. Срок зависит от требований к опыту, специфики проекта, наличия специалистов на рынке, а также количества этапов интервью.
Где искать специалистов по БРЭО?
Помимо открытого рынка, стоит работать с внутренней базой кандидатов, профильными сообществами и специалистами из смежных отраслей - авиации, радиоэлектроники, приборостроения.
Нужен специалист для проекта в сфере БПЛА?
ГК «А.Н.Т.» - пионеры среди рекрутинговых компаний в подборе специалистов для БПЛА. С 2024 года мы входим в Ассоциацию «АЭРОНЕКСТ», развиваем экспертизу в сфере БАС и формируем собственную базу специалистов для отрасли беспилотной авиации.
Свяжитесь с нами:
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
*Изображение создано с использованием ИИ
