События

Группа Компаний «А.Н.Т.» - лауреат Конкурса «Сделано в Санкт-Петербурге» 2018

Фонд «Сделано в Петербурге» совместно с Законодательным Собранием Санкт-Петербурга, Ленинградской Торгово-Промышленной палатой и другими организациями проводит общегородской конкурс товаров и услуг «Сделано в Санкт-Петербурге».

Подробнее

День рекрутера с Planty

20 сентября рекрутеры России отмечали свой профессиональный праздник. После продуктивного рабочего дня сотрудники нашей компании погрузились в коллективное творчество в атмосфере Planty Party, где составляли флорариумы из растений и декора. Садоводческие таланты проявили представители и московского, и петербургского офисов. В каждом из флорариумов дебютировал обновленный логотип «Группы компаний «А.Н.Т.»!

Подробнее

Перезапуск сайта

2018 год для «Группы компаний «А.Н.Т.» был ознаменован многими изменениями. Наряду с ними, мы кардинально пересмотрели веб-площадку нашей компании. Теперь сайт обладает более интуитивно понятным интерфейсом, более удобной навигацией и содержит самую актуальную информацию в исчерпывающем объеме. Теперь вы можете узнать о нас еще больше. А если у вас остались вопросы – звоните по офисному телефону, будем рады новым соискателям и клиентам!

Подробнее

Отпуск и отпускные: все, что вы хотели знать

Право на отпуск и отпускные есть у всех

По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год. У некоторых профессий — врачи, учителя, работники вредных производств — отпуск больше.

Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.

Подробнее

Один вопрос, который расскажет всё о вашем кандидате

Когда Вы нанимаете человека на любую постоянную или проектную работу - не важно, токарем ли, торговым представителем или директором по производству - имеет смысл обязательно задать соискателю, помимо прочих, один простой вопрос:

Какие три вещи, которые я могу проверить, являются Вашими главными поводами для гордости за последние 3-5 лет?

Формулировку можно чуть-чуть изменить, но основные моменты (3 вещи как поводы для гордости, возможность их проверить, период в 3-5 лет) должны сохраняться.

Подробнее

Как избежать выгорания сотрудников? Руководство для HR-менеджеров

Почему стоит обеспокоиться эмоциональным выгоранием сотрудников?

Выгорание сотрудников может иметь катастрофические последствия для вашей компании -  снижается продуктивность сотрудников, возникают конфликты на рабочем месте, увеличивается количество прогулов, что приводит к высокой текучести кадров.

95% из 614 опрошенных менеджеров по персоналу утверждают, что эмоциональное выгорание мешает удержанию сотрудников. Очевидно, что выгорание рабочих кадров является огромной проблемой для многих компаний, так как из-за этого они теряют своих специалистов. Особенно талантливых, потому что выгорание – это, прежде всего, проблема одарённых людей. Именно самые лучшие сотрудники из-за своих индивидуальных черт характера более подвержены выгоранию.

Подробнее

Насколько для выпускников важно работать по специальности?

В конце 2017 года на сайте hh.ru был проведён специальный опрос среди выпускников и молодых специалистов, целью которого было определить, насколько для них важно работать по полученной специальности. 

Подробнее

Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»:, 2004 — .
Создание сайта - «Хорошая идея»