События

11 декабря 2018 года event-агентство Группы компаний «А.Н.Т.» - Студия Ярких Событий «ПиКаДу» провела благотворительный новогодний детский праздник в детской больнице № 5 им. Н.Ф. Филатова для детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Маленькие пациенты с большим интересом участвовали в шоу мыльных пузырей и интерактивном представлении «Новогодняя феерия». Мы желаем всем деткам здоровья, тёплой семьи и добра вокруг.

7 и 8 ноября состоится крупнейший международный форум по блокчейну, криптовалюте, ICO и майнингу в России и Восточной Европе.

Фонд «Сделано в Петербурге» совместно с Законодательным Собранием Санкт-Петербурга, Ленинградской Торгово-Промышленной палатой и другими организациями проводит общегородской конкурс товаров и услуг «Сделано в Санкт-Петербурге».

09-10 октября 2018 года  «Группа компаний «А.Н.Т.» приняла участие в VII Всероссийском форуме Recruiting On Top – 2018. в Москве.

20 сентября рекрутеры России отмечали свой профессиональный праздник. После продуктивного рабочего дня сотрудники нашей компании погрузились в коллективное творчество в атмосфере Planty Party, где составляли флорариумы из растений и декора. Садоводческие таланты проявили представители и московского, и петербургского офисов. В каждом из флорариумов дебютировал обновленный логотип «Группы компаний «А.Н.Т.»!

Право на отпуск и отпускные есть у всех

По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год. У некоторых профессий — врачи, учителя, работники вредных производств — отпуск больше.

Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.

Когда Вы нанимаете человека на любую постоянную или проектную работу - не важно, токарем ли, торговым представителем или директором по производству - имеет смысл обязательно задать соискателю, помимо прочих, один простой вопрос:

Какие три вещи, которые я могу проверить, являются Вашими главными поводами для гордости за последние 3-5 лет?

Формулировку можно чуть-чуть изменить, но основные моменты (3 вещи как поводы для гордости, возможность их проверить, период в 3-5 лет) должны сохраняться.

Почему стоит обеспокоиться эмоциональным выгоранием сотрудников?

Выгорание сотрудников может иметь катастрофические последствия для вашей компании -  снижается продуктивность сотрудников, возникают конфликты на рабочем месте, увеличивается количество прогулов, что приводит к высокой текучести кадров.

95% из 614 опрошенных менеджеров по персоналу утверждают, что эмоциональное выгорание мешает удержанию сотрудников. Очевидно, что выгорание рабочих кадров является огромной проблемой для многих компаний, так как из-за этого они теряют своих специалистов. Особенно талантливых, потому что выгорание – это, прежде всего, проблема одарённых людей. Именно самые лучшие сотрудники из-за своих индивидуальных черт характера более подвержены выгоранию.

Андрей Будаев, HR-директор компании Adventum, рассказал о том, какие компетенции в будущем понадобятся HR-специалистам и какие 5 новых профессий появятся в HR-отделах крупных компаний в России.