Отдельные зарплатные предложения не дают полного представления о ситуации на рынке труда. Чтобы принимать взвешенные решения, важно понимать, как формируется уровень дохода специалистов, чем отличаются предложения работодателей и какие факторы влияют на стоимость профессионального опыта.
Задача
В сентября 2026 года к нам обратилось крупное российское производство, специализирующееся на разработке и производстве шин, резинотехнических изделий, латексных и эластомерных материалов.
Заказчик поставил задачу – провести мониторинг заработных плат за I квартал 2026 года по двум городам – Москве и Кирову, чтобы:
- Оценить конкурентоспособность компенсационного пакета в разрезе ролей и регионов;
- Выявить дисбаланс в оплате труда по ключевым позициям и уровням;
- Проанализировать структуру оплаты конкурентов: заработная плата, бонусы, KPI.
Ключевые параметры проекта
- Охват исследования: 25 компаний–референтов, 67 целевых позиций.
- Разнообразие должностей: от Главного бухгалтера до электромонтера.
- География исследования: исследование проводилось по двум городам — Москве и Кирову.
- Полнота исследования: в процессе мониторинга изучались не только размер окладной части, но и структура бонусной части (вознаграждения), а также что входит в социальный пакет сотрудника на конкретной должности и в конкретной компании.
Как мы проводили мониторинг заработных плат?
Чтобы получить объективную картину рынка, команда аналитиков «А.Н.Т.» объединила несколько источников информации, провела статистическую обработку данных и подготовила результаты в форматах, удобных для практического использования.
- Формирование аналитической базы
Для исследования мы использовали данные из разных источников:
- внутреннюю базу кандидатов и информацию, предоставленную заказчиком;
- открытые рыночные исследования, отраслевые рейтинги, профильные порталы и базы данных о заработных платах;
- сведения от профессиональных сообществ и отраслевых ассоциаций;
- информацию, полученную в ходе прямых переговоров с представителями целевых компаний и соискателями.
- Расчет показателей и выявление различий
По каждой исследуемой позиции мы рассчитывали медиану, минимальные и максимальные значения, а также 25-й и 75-й перцентили. Дополнительно изучили, как различается уровень дохода внутри отрасли и в зависимости от региона.
При интерпретации результатов учитывали территориальное расположение работодателя, квалификацию специалиста, его опыт и сложность выполняемых задач.
Также проанализировали структуру вознаграждения: выделили фиксированную часть дохода, бонусы и KPI-бонусы, надбавки за вредность и режим работы, а также социальные бенефиты. Такой подход позволил сравнивать не только размеры зарплат, но и состав компенсационных пакетов.
- Представление результатов исследования
Подготовили два формата отчетности для разных задач компании:
- графические диаграммы и интерактивные визуализации - для наглядного представления результатов и работы руководства с аналитическими данными;
- расширенная база данных в Excel - для детального изучения показателей, сопоставления позиций и самостоятельной работы с результатами исследования.
Это позволило оценить ситуацию на рынке труда с нескольких сторон.
Результат
По итогам проекта заказчик получил комплексный аналитический отчет, включающий:
- детальный анализ рынка труда в сфере полимерных и резиновых изделий по Москве и Кирову;
- структурированные данные по всем позициям с разбивкой по двум городам;
- расширенный социальный пакет по каждой должности и компании.
Зарплатные ориентиры в полимерной и резиновой промышленности
Один из результатов мониторинга - данные о зарплатных ожиданиях кандидатов в Москве за I квартал 2026 года:
- Главный бухгалтер: 335 440 рублей до вычета налогов (gross).
- Главный конструктор: 256 167 рублей до вычета налогов (gross).
- Начальник отдела закупок: 243 720 рублей до вычета налогов (gross).
- Начальник отдела информационных технологий: 257 015 рублей до вычета налогов (gross).
- Главный энергетик: 210 375 рублей до вычета налогов (gross).
Почему важно анализировать рынок комплексно?
Мониторинг заработных плат - не просто сбор цифр по отдельным должностям. Его ценность заключается в возможности сопоставить предложения работодателей, ожидания кандидатов и структуру вознаграждения в разных компаниях и регионах, что позволяет оценить конкурентоспособность условий оплаты труда.
Хотите получить детальную аналитику по вашей сфере деятельности?
Свяжитесь с нами:
📧 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
📞 +7 (812) 490-70-88
📞 +7 (499) 963-81-81
*Изображение создано с использованием ИИ
