Подбор персонала с помощью кадрового агентства имеет целый ряд преимуществ по сравнению с самостоятельным поиском.Рассмотрим 10 основных достоинств:

Executive search и headhunting – термины, точное значение которых известно далеко не всем. Это обусловлено их схожестью, а также тем, что многие кадровые агентства ставят между ними знак равенства. Однако некоторые отличия все-таки есть.

Поговорим о них более подробно.

Нормы трудового законодательства четко регулируют правила работы с кадровой документацией, за нарушение предусмотрены штрафные санкции. Что делать, если Вы не уверенны в качестве работы своих кадровиков или только приняли руководство и не знаете общее состояние дел? Если трудовой инспекцией назначена плановая проверка в Вашей компании? Прежде всего, необходим кадровый аудит, а в случае обнаружения ошибок - восстановление кадрового делопроизводства.

Поиск хорошей работы – сложная задача. Не всегда легко найти место самостоятельно, даже если есть приличный опыт на конкретной должности. Многие соискатели оценили удобство работы с кадровым агентством. Хорошая компания помогает быстро и безопасно найти новую работу. Но при этом встает вопрос – как выбрать кадровое агентство.

Ни одна серьезная компания не может обойтись без анализа рынка заработных плат - это важная составляющая прогнозирования, которая необходима для правильной оценки ситуации в отрасли.

Анализ заработных плат на рынке труда – всестороннее изучение уровня зарплаты в определенной отрасли экономики, которая требует соответствующего уровня подготовки и компетенции. Исследованию подлежат не только размеры оплаты труда, но и другие детали:

В связи с развитием современных рынков и промышленности, расширением торговых сетей и предприятий, появлением все новых и новых компаний очень остро стоит вопрос подбора кадров. Спрос на персонал постоянно растет, растут и требования к отбору кандидатов, соискателей, а также к общему управлению персоналом (HRM).

Итак, наступил сей исторический момент в Вашей профессиональной жизни. Рушатся все мосты, Вы пакуете любимый кактус и с гордым видом покидаете компанию, в которой, как Вы считаете, итак проработали достаточное количество времени. Вы полны надежд, уверенно, ну или не совсем, смотрите в будущее, абсолютно справедливо считая, что без труда найдете более достойное Вас место работы. Знакомая ситуация? Конечно, согласитесь Вы. Действительно, на данный момент смена работы раз в два или три года стала вполне нормальным явлением.

Свершилось, Вам позвонили и пригласили на собеседование. Отнеситесь к этому со всей серьезностью. К собеседованию стоит подготовиться. Во время разговора уточните имя человека, к которому Вы идете, а также каким образом можно доехать до места. Если есть возможность, найдите информацию о компании, в которую Вас пригласили. В этом Вам сможет помочь Интернет. Обычно компании сами дают адреса сайтов, но если нет, то всегда можно найти информацию по поисковой системе (Yandex. Rambler и т.п.). Если Вы будете обладать информацией, то всегда сможете на собеседовании показать: во-первых — свою компетентность, а во-вторых — заинтересованность в данной работе.

Осень — хорошее время для массированной атаки на работодателей. Они пока еще не отошли от приятной поры отпусков. Они загорелые и благодушные. Они полны сил и желания сколотить суперкоманду, в которую — как знать? — может быть, именно вы войдете как недостающее звено.

Осень. Самое время искать работу. Какими способами? Об этом мы вам и расскажем.

Итак, Вы пополнили ряды абсолютно свободных безработных. Вы вдыхаете воздух полной грудью.... И вдруг понимаете, что самое сложное впереди, и что поиск работы — это не менее тяжелый труд, чем сама работа. Как можно облегчить этот путь?

Начиная с 90-х годов 20-го века, в русском лексиконе появилось незнакомое английское слово «рекрутер» — человек, занимающийся поиском и подбором персонала для работодателя по определенным критериям. Появление компаний, оказывающих услуги подбора персонала, было обусловлено нестабильной ситуацией на рынке труда.