Многие соискатели часто жалуются, что рекрутеры или HR не берут трубки и не отвечают на сообщения. Согласитесь, ситуация не из приятных. Но давайте посмотрим на это с другой стороны. Ведь сами кандидаты очень часто, разместив свое резюме на работных сайтах и профильных площадках, делают точно так же!

Если вы думаете, что такие случаи единичны, то вы ошибаетесь — такое поведение мы видим повсеместно. И здесь возникает вопрос: “Зачем вы размещаете своё резюме, но при этом не отвечаете на звонки и сообщения в мессенджерах и на почте?”

Вы можете возразить, мол, временно прекратили поиски работы или рассматриваете другие варианты. Но даже в этом случае достаточно потратить минуту своего драгоценного времени на вежливый ответ. Рекрутеры негодуют! Они тратят своё время на поиски кандидатов, а получают в ответ тишину…

Если вы считаете, что «рекрутеры должны бегать за вами», а вы имеете право их игнорировать, тогда приготовьтесь к последствиям:

1. Ваша репутация будет испорчена. В профессиональных кругах о вас начнут говорить как о «том самом кандидате, который пропадает после отклика».
2. Вы гарантированно попадёте в «чёрный список». Каждый рекрутер имеет свою HRM систему, в которой он делает пометки о кандидатах. Ваша запись будет выглядеть так: «Ненадёжный кандидат. Игнорирует звонки и сообщения. Не рекомендовать».
3. Как следствие, вы потеряете шанс на будущие предложения. Лучшие вакансии (с высокой зарплатой и условиями) получат те, кто отвечает на сообщения. И если вы думаете, что пройдёт время и о вас забудут, то мы вас расстроим - даже через год вам могут отказать, потому что в системе есть красные флаги!

Ну, как вам перспектива? НЕ ОЧЕНЬ сразу читается в ваших глазах.

Рекрутеры А.Н.Т. рекомендуют подходить к поиску работы ответственно:

1. Уважать чужой труд. Обновите статус на работных сайтах, LinkedIn и других платформах, на которых вы разместили своё резюме. Укажите: «Не ищу работу».
2. Отвечать рекрутеру коротким сообщением в мессенджерах или по электронной почте: "Спасибо за интерес к моей кандидатуре, но на данный момент я приостановил поиск работы. Если ситуация изменится, я свяжусь с вами".
3. Сохранять контакты рекрутера — они могут пригодиться в будущем. А также подписывайтесь на Тг-каналы рекрутинговых агентств, где они публикуют актуальные вакансии на регулярной основе. Например, ГК «А.Н.Т.» (Каждый понедельник выкладывает дайджест новых вакансий), Аntal или За Работу.

Запомните: Карьера строится не только на навыках, но и на репутации. Не будьте «тем самым» кандидатом!