Полезные советы/статьи

Популярность рекрутинговых агентств растет с каждым годом, несмотря на наличие в штате большинства компаний собственных HR отделов. Это вызвано несколькими факторами:

• борьба за квалифицированных специалистов в период кадрового голода
• широкое распространение профессиональных социальных сетей
• усложнением процесса поиска кандидатов
• многозадачность и загруженность HR отделов компаний

Начнём год с обсуждения тенденций рекрутинга в сфере IT и того, как они могут повлиять на ваш бизнес в будущем?

Принято считать, что лучше менять работу осенью. За 20 лет опыта в рекрутменте мы убедились, что этому мифу не стоит верить.

Специалисты A.N.T. провели исследование и выяснили, в какое время года лучше всего искать работу.

Для Заказчиков мы не просто рекрутинговый сервис, а партнеры, эксперты в вопросах подбора и найма специалистов, а также проводники в построении HR бренда. Сейчас немодно все прозападное, но есть то, что мы заимствовали много лет назад и что делает в ситуации дефицита кадров компании сильнее и человекоцентричнее. Речь пойдет о письменном предложении о работе или как привычнее и короче Job Offer.

Очень часто я и мои рекрутеры слышим от работодателей, зачем писать job offer, давайте просто по телефону сделаем предложение, или давайте напишем на почту дату и время выхода на работу или еще проще скину в мессенджер информацию, а вы перешлите кандидату. Стоп! Так сегодня не работает. Борьба за умные головы, кандидатов катастрофически не хватает, на 1 соискателя по 1-2 оффера в день, демографическая яма еще лет 5 будет аукаться нам отсутствием кандидатов востребованного возраста 30-35 лет. Выбор, как бы грустно для нас это ни звучало, сегодня за соискателем. Но ведь вы по-прежнему хотите, чтобы к вам приходили лучшие, тратите серьезные суммы на рекрутинговые услуги, мы с огромным трудом, но находим того, кто интересен именно вашему бизнесу.

Ведущий рекрутер компании «А.Н.Т.» Татьяна Карижская делится с вами секретами и нюансами написания сопроводительного письма.

Очное собеседование - незаменимая часть трудоустройства. Интервью с потенциальным работодателем может заставить переживать даже опытных соискателей, поэтому важно заранее готовиться к собеседованию. Как? Давайте разбираться вместе:

Принято считать, что лучше не менять работу летом и в декабре. За 19 лет опыта в рекрутменте мы убедились, что этому мифу не стоит верить. Специалисты A.N.T. провели исследование и выяснили, в какое время года лучше всего искать работу.

Мы сталкиваемся зачастую не с одним собеседованием прежде, чем найдем работу, соответствующую нашим ожиданиям. Нередко причиной долгих поисков является высокая конкуренция на рынке труда, где предложение превышает спрос. Крайне важно уметь продать себя, как специалиста.

Проверка кандидатов при приеме на работу помогает руководству принять взвешенное обдуманное решение. Иногда она бывает более дотошная, иногда менее – все зависит от вакансии, на которую требуется сотрудник. Если это должность руководителя или лица, который будет работать с финансами компании, участвует в закупках, то здесь проверять информацию будут более тщательно и методы проверки кандидата на должность будут серьезнее.

Групповое собеседование – способ отбора на работу подходящих кандидатов. Многие отказываются от должности, так как не знают, как пройти групповое собеседование. Чтобы не теряться в таких ситуациях, стоит внимательно изучить этот способ отбора и продумать стратегию поведения заранее. Это увеличит шансы на успешный результат.