Начнём год с обсуждения тенденций рекрутинга в сфере IT и того, как они могут повлиять на ваш бизнес в будущем?
1. Навык как основное преимущество
Поскольку технические возможности компаний растут вместе с появлением новых технологий, рекрутерам становится непросто найти кандидатов с необходимыми скиллами. Большинство компаний отмечают нехватку IT-навыков и указывают основной причиной стремительный технологический прогресс.
Поскольку компаниям требуется все больше нишевых специфических навыков, дефицит квалифицированных кандидатов растет. И зарплатные ожидания кандидатов, соответственно, тоже.
Какие IT-навыки сейчас наиболее востребованы? Согласно нашему исследованию это:
- искусственный интеллект и машинное обучение (ML)
- IT-поддержка и устранение неполадок
- кибербезопасность
- наука о данных и анализ данных
- языки программирования (в частности, Java, Python и C++)
- разработка мобильных приложений
- DevOps и автоматизация
Чтобы избежать несоответствия требуемых и имеющихся навыков, в IT подразделении А.Н.Т. мы активно используем тестовые задания, которые позволяют проверить навыки и предложить заказчику кандидата, максимально соответствующего его ожиданиям. При этом обращаем внимание и на классические факторы, которые включают в себя опыт, рекомендации и т.д.
2. Информационная безопасность выходит на первый план
Ожидается, что к концу 2025 года негативное влияние кибератак для мировой экономики может достичь 10,5 трлн долларов. Информационная безопасность становится все более важным стратегическим приоритетом для обеспечения безопасности личных данных клиентов, сотрудников и баз данных компаний. Мошенники находят все новые и новые способы для получения нужной информации: от хакерских атак и вредоносного ПО, до фишинговых писем и подмены голоса в телефонных звонках.
В 2024 году наши рекрутеры ожидают значительного увеличения вакансий, связанных с обеспечением кибербезопасности, и готовы предложить нашим заказчикам как профильных специалистов, так и руководителей команд и направлений.
3. Акцент на узкую специализацию
Сфера IT всегда «идет в ногу» с новыми технологиями, а в последние годы эта тенденция все больше и больше набирает обороты. Например, раньше информационная безопасность была функцией IT, а теперь во многих организациях есть руководители отделов и сильные команды по кибербезопасности.
Таким образом, все это ведет к появлению новых ролей и функций, требующих не только навыков, но и специальных знаний.
В 2024 году все больше компаний начинают искать специалистов в области:
- Устойчивого развития и зеленых технологий
- Защиты и обработки персональных данных
- Квантовых вычислений
- Интернета вещей (Internet of Things, IoT). Множество физических объектов, подключенных к интернету и обменивающихся данными
- Беспилотных летательных аппаратов. Отрасль, которая очень активно развивается, в том числе и в России
4. Искусственный интеллект набирает обороты
Искусственный интеллект (ИИ) вошел в наш лексикон по мере появления все бОльшего количества инструментов в открытом доступе. Недавнее исследование показало, что 63% компаний инвестируют (или планируют инвестировать) в ИИ-решения для привлечения талантов в 2024 году.
Мы считаем, что подбор персонала, основанный на ИИ, не будет являться заменой работе рекрутера. Он станет (скажем по секрету – уже стал) эффективным помощником в оценке текущих процессов подбора и поиска возможностей для оптимизации, автоматизации, сокращения увольнений и обеспечения объективности, что в итоге принесет пользу как рекрутерам, так и кандидатам.
Области, в которых подбор персонала на основе искусственного интеллекта может сделать процесс эффективнее в 2024, 2025 годах:
- отбор резюме кандидатов по навыкам, образованию, опыту и квалификацию, и, как результат, составление short-list кандидатов, которые наилучшим образом соответствуют требованиям к работе
- использование чат-ботов на базе искусственного интеллекта или виртуальных помощников для взаимодействия с кандидатами, например, ответов на распространенные вопросы и даже для проведения первоначальных этапов собеседования
- применение алгоритмов искусственного интеллекта для анализа уже имеющихся данных о приеме на работу с использованием прогностической аналитики с целью выявления закономерностей и прогнозирования успеха кандидатов
- внедрение инструментов искусственного интеллекта для оптимизации избыточных процессов найма (планирование собеседований с кандидатами и последующих согласований)
Это далеко не полный список возможностей ИИ для процессов подбора и найма кандидатов. С каждым годом (даже месяцем) он будет расширяться, поэтому важно начать знакомиться с такими возможностями уже сейчас.
5. Удаленный или гибридный формат работы
Теперь это можно смело считать новой нормальностью. И компании, и сотрудники в основном предпочитают гибридный формат работы, при котором сотрудники одни дни работают в офисе, а другие - удаленно.
По результатам опроса, проведенного McKinsey, 87% выбирают гибридный график работы, когда он доступен, при этом 55% работают дома от одного до четырех дней. Поиск гибридного (удаленного) варианта работы стал одной из основных причин, по которой люди ищут новую работу.
Удаленная и гибридная работа практиковалась в IT-индустрии еще до пандемии covid-19. Однако с тех пор возможность удаленной работы, по крайней мере частичной, становится все более доступной для большинства IT-профессий.
