Полезные советы/статьи

Возрастающую потребность в IT-специалистах испытывают как крупные российские корпорации, так и работодатели – индивидуальные предприниматели. О проблемах говорят исследования HeadHunter и Фонда развития интернет инициатив.

Сдать горящий проект, заменить внезапно уволившегося сотрудника или устранить какую-либо проблему, в которой требуются глубокие знания программирования… Ситуации, когда требуется найти хорошего программиста, в наше время нередки. О том, где искать специалиста по высоким технологиям, поговорим в нашей статье.

Стоит ли обращаться в рекрутинговое агентство?

Не все руководители понимают, зачем обращаться в кадровое агентство за услугами подбора персонала, если в штате и так есть сотрудник отдела кадров.

Система подбора персонала в любой организации – это сложный процесс, состоящий из нескольких этапов. Поговорим об этих этапах, а также о трудностях, возникающих при поиске кадров, более подробно.

Коммерческий директор - это должность, отвечающая за финансовые и стратегические вопросы развития компании, за коммуникацию с поставщиками и заказчиками. К выбору кандидата на эту должность следует подходить ответственно, ведь от этого напрямую зависит развитие предприятия и его дальнейшие перспективы на рынке.

Рынок труда в Санкт-Петербурге очень насыщен как спросом, так и предложениями. При этом найти нужного специалиста получается далеко не всегда. Как и где найти сотрудников на работу и получить профессионала в штат или на удаленку — расскажем в статье.

Подбор персонала с помощью кадрового агентства имеет целый ряд преимуществ по сравнению с самостоятельным поиском.Рассмотрим 10 основных достоинств:

Executive search и headhunting – термины, точное значение которых известно далеко не всем. Это обусловлено их схожестью, а также тем, что многие кадровые агентства ставят между ними знак равенства. Однако некоторые отличия все-таки есть.

Поговорим о них более подробно.

Нормы трудового законодательства четко регулируют правила работы с кадровой документацией, за нарушение предусмотрены штрафные санкции. Что делать, если Вы не уверенны в качестве работы своих кадровиков или только приняли руководство и не знаете общее состояние дел? Если трудовой инспекцией назначена плановая проверка в Вашей компании? Прежде всего, необходим кадровый аудит, а в случае обнаружения ошибок - восстановление кадрового делопроизводства.

Поиск хорошей работы – сложная задача. Не всегда легко найти место самостоятельно, даже если есть приличный опыт на конкретной должности. Многие соискатели оценили удобство работы с кадровым агентством. Хорошая компания помогает быстро и безопасно найти новую работу. Но при этом встает вопрос – как выбрать кадровое агентство.