Технологии и способы подбора персонала

Подбор персонала – одна из ключевых обязанностей HR-отдела. Так называют целенаправленные действия по поиску подходящих сотрудников с качествами, нужными для достижения поставленных фирмой целей. Именно правильный подбор поможет сразу убить двух зайцев - выгодно трудоустроить человека и способствовать дальнейшему развитию компании. Естественно, чтобы добиться поставленных целей, хорошие рекрутеры принимают во внимание все данные будущего вероятного сотрудника, начиная с его пола, образования, возраста и заканчивая психологическим портретом. Продуманная стратегия и тактика подбора персонала позволяют упростить задачу и выполнить ее успешно в короткие сроки. Опытные кадровики и рекрутеры применяют различные технологии по поиску и отбору соискателей на должность.

Как подбирать персонал?

Иногда подбор персонала путают с рекрутингом, но эти понятия не тождественны. Рекрутинг является только одним из вариантов. Подробнее рассмотрим возможные техники подбора персонала:

  • Рекрутинг (в том числе массовый) - способ подбора квалифицированного персонала, включающий анализ рынка и зарплат, поиск кандидатов по разным источникам (от банка резюме до работы в регионах), а также оценку соискателей и подготовку job-offer. При рекрутинге упор идет на специалистов, которые сами ищут работу.
  • Прямой поиск - Executive Search - это подбор кадров уже среднего или высшего контролирующего звена - то есть как минимум начальников отделов, а то и директоров. Иногда в эту категорию также попадают специалисты наиболее редких и необычных профессий. Для закрытия такой сложной вакансии необходим индивидуальный подход, целенаправленный поиск людей определенной квалификации, анализ рынка и выбор наиболее подходящего кандидата.
  • Headhunting - сманивание человека из конкурирующей компании в свою. Когда известно, кто именно нужен, главной задачей становится убедить этого специалиста сменить место работы, сохранив конфиденциальность процесса – это и есть "Охота за головами".
  • Скрининг - максимально быстрый и достаточно формальный отбор соискателей, с минимальным изучением актуальных резюме. Обычно так подбирается персонал самого младшего звена - секретари, водители и т.п.
  • Researching (ресечинг) – это еще один вариант быстрого поиска по резюме с последующим собеседованием с кандидатами по телефону.
  • Прелиминаринг – долгосрочная работа на перспективу. Заключается в работе со старшекурсниками или выпускниками для последующего найма.

Где можно найти персонал

Отыскать людей совершенно не сложно, если должности востребованные и условия достойные (об этом, разумеется, стоит предварительно позаботиться руководству компании). Размещать объявления можно:

  • в Интернете - в сообществах, соц. сетях, на форумах и сайтах для трудоустройства;
  • в средствах массовой информации (только тех, которые действительно читают, размещение вакансии в никому не интересной газете результативным, разумеется, вряд ли будет);
  • в институтах, университетах;
  • на тренингах и на семинарах по соответствующей тематике;
  • на карьерных выставках;
  • на ярмарках вакансий.

Если все было сделано правильно, достаточное количество резюме не заставит себя ждать. После этого следует работа с кандидатами. Может включать предварительное собеседование по телефону, личное общение, тестирование, проверка рекомендаций от других работодателей.

Применить несколько техник поиска персонала, а потом обработать огромный объем полученной информации, провести индивидуальную работу с каждым кандидатом – зачастую непосильная задача для обычного кадрового отдела. Очень удобно в таком случае сотрудничество с профессиональным рекрутинговым агентством, которое, к тому же, в случае, если человек окажется неподходящим, буквально обеспечит его гарантийную замену. Надежность и результативность кадрового агентства А.Н.Т. давно известна на рынке рекрутинга Санкт-Петербурга.

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея