Полезные советы/статьи

Сейчас подход к выбору будущей профессии не такой, каким он был еще десять лет назад, ведь многие процессы автоматизируются, возникают технологии, казавшиеся фантастикой. При этом ряд специальностей становится просто неактуальным. Приходится подстраиваться под условия, которые диктует рынок. Школьники, выпускники и потенциальные соискатели часто интересуются, какие профессии наиболее востребованы. Давайте разбираться.

KPI – это аббревиатура от английского словосочетания «key performance indicator». Она переводится как «ключевой показатель эффективности». Его применяют для оценки всех направлений деятельности компании. Используют KPI и для HR-подразделения организации.

Утечка ценных кадров — одна из главных проблем бизнеса. Считается, что проще предотвратить увольнение, если распознать первые симптомы недовольства, чем отговаривать решившегося на уход специалиста. Удержать сотрудника от увольнения можно, но придется разобраться в причинах такого намерения.

Адаптация сотрудников в организации — это приспособление личности к новой трудовой среде и корпоративным нормам. Причем это задача не только менеджера по персоналу, но и руководителя организации. Тестовый день, ка один из методов адаптации, без сомнения, важен для того, чтобы новичок хорошо вписался в рабочий коллектив и смог эффективно выполнять свою работу.

На дому могут работать удаленные сотрудники, которым не обязательно присутствовать на производстве или в офисе. Фриланс распространен в таких сферах, как редактура, веб-дизайн, верстка, SMM, SEO продвижение интернет-ресурсов, бухгалтерия, контент-менеджмент, маркетинг, программирование, копирайтинг.

Для руководителя любой компании вопрос о том, как можно мотивировать персонал для увеличения производительности труда, стоит на одном из первых мест. Хорошо замотивированный сотрудник работает гораздо эффективнее, создает больше прибыли для предприятия. Существует достаточно много методов мотивации, для получения максимального результата их нужно использовать комплексно.

Подбор персонала – одна из ключевых обязанностей HR-отдела. Так называют целенаправленные действия по поиску подходящих сотрудников с качествами, нужными для достижения поставленных фирмой целей. Именно правильный подбор поможет сразу убить двух зайцев - выгодно трудоустроить человека и способствовать дальнейшему развитию компании.

Отсутствие сотрудника на должности почти всегда означает снижение объёмов работы или длительный простой. Это приводит к срывам сроков, снижению продаж и прочим неприятностям. Даже для небольшой организации, куда срочно требуется 1-2 человека, такая ситуация может стать неприятностью. Если же речь идёт о крупной компании, открытии новых филиалов и расширении, когда нужно сразу несколько десятков сотрудников, возникает настоящая проблема.

Возрастающую потребность в IT-специалистах испытывают как крупные российские корпорации, так и работодатели – индивидуальные предприниматели. О проблемах говорят исследования HeadHunter и Фонда развития интернет инициатив.

Сдать горящий проект, заменить внезапно уволившегося сотрудника или устранить какую-либо проблему, в которой требуются глубокие знания программирования… Ситуации, когда требуется найти хорошего программиста, в наше время нередки. О том, где искать специалиста по высоким технологиям, поговорим в нашей статье.