Мы сталкиваемся зачастую не с одним собеседованием прежде, чем найдем работу, соответствующую нашим ожиданиям. Нередко причиной долгих поисков является высокая конкуренция на рынке труда, где предложение превышает спрос. Крайне важно уметь продать себя, как специалиста.

Специалисты ужесточают требования на собеседованиях и задают каверзные вопросы, словно соревнуясь между собой в остроумии и стараясь отсеять кандидатов, чтобы выбрать лучшего из лучших. На некоторые вакансии специалисты по подбору персонала проводят «стресс-интервью» или задают неудобные вопросы на собеседовании, чтобы проверить ваше поведение в неприятной ситуации. Отвечайте шуткой, а не злитесь и хамите. Рекрутер задает вопросы не из личной неприязни, а по рекомендации начальника, чтобы проверить поведение интервьюируемого в стрессовой ситуации. Зачастую такие собеседования проводятся на должности по работе с клиентами.

Спасем собеседование: ответы на неудобные вопросы

Мы подготовили несколько типичных вопросов, которые без подготовки могут поставить в тупик или спровоцировать нежелательные реакции. Давайте разберемся вместе, как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании.

Причины ухода с предыдущего места работы?

Популярный вопрос, задаваемый в первую очередь. При ответе важно не жаловаться на прежнее руководство, иначе у работодателя сложится мнение, что об их компании в последствии вы отзоветесь так же.

Скажите, что на прежнем месте не устраивал график работы, зарплата, месторасположение офиса, нет перспектив в развитии и хотите попробовать силы немного в другом направлении. Старайтесь выбрать несколько факторов, подходящих под новую компанию.

Предоставьте менеджеру по подбору персонала рекомендации с прошлой работы. Предварительно рекомендуем убедиться в положительности отзывов, иначе подставите сами себя.

Какую хотите получать заработную плату?

Если не хотите называть какие-то конкретные цифры, то можете сказать завуалировано, что удовлетворит зарплата, соответствующая вашим возможностям. Но этого может показаться мало, и менеджер попросит назвать конкретную сумму. Здесь важно уловить баланс. Запросите слишком много — могут не предложить должность, маленькая цифра покажет вашу неуверенность в себе и своих навыках.

Ориентируйтесь на доход предыдущего места работы плюс 30%. Если устраиваетесь на новую должность, перед собеседованием уточните обязанности по вакансии и среднюю зарплату, называйте сумму чуть больше средней, говорите о перспективах роста.

Расскажите о ваших достоинствах и недостатках

Не стоит сразу же отвечать, что вы идеален и не можете придумать минусы. Сделайте дома заготовки, обдумайте реакцию на такую щекотливую тему. Если про положительные качества все ясно, то над недостатками надо потрудиться.

Высшим пилотажем будет превращение минусов в плюсы. Например, вы перфекционист, трясетесь за каждую мелочь, переживая за результат дела, не спите ночами. Для соискателя — недостаток, а работодателю — достоинство, ведь вы ответственно подходите к выполнению работы.

Как вариант, скажите, что не можете делегировать полномочия, а предпочитаете делать работу самостоятельно, поэтому часто задерживаетесь в офисе.

Перед собеседованием тщательно изучите вакансию и подберите недостатки, под определённым углом ставшие достоинством.

Расскажите о личной жизни

Рекрутер может задавать вопросы о семейной жизни, о наличии детей, о религиозных убеждениях. Молодых женщин преследует вопрос о планах на декрет. Нередки темы об ориентации, национальности, политических взглядах.

Такая бестактность может ошеломлять и зачастую ставит в тупик большинство соискателей. Чтобы ответить правильно, сначала обдумайте зачем это спрашивают. Возможно, это стресс-интервью, где вас специально провоцируют, чтобы проверить выдержку, тогда стоит отшутиться или ответить остроумно.

Можете напрямую уточнить в доброжелательном тоне, почему для рекрутера или руководителя важен ответ на эти вопросы. Возможно, ранее в коллективе возникла неприятная ситуация и теперь они вынуждены интересоваться подобными темами.

Если вы решили, что данные вопросы к делу не относятся, мягко сообщите работодателю, что ответ никак не раскроет рабочий потенциал и не повлияет на способность отлично выполнять работу. Будьте вежливым, но уверенным в своих ответах.

Если же работодатель не понимает намеков, сообщите напрямую о неприемлемости обсуждения личной жизни, пока она не влияет на дело. Помните о запрете на дискриминацию при трудоустройстве и сами принимайте решение, стоит ли должность усилий, если начальство сразу вызывает дискомфорт.

Почему вы выбрали нашу компанию?

Стандартная реакция – льстить, но это не тот случай. Говорите о возможности реализоваться, о своих знаниях и умениях, которые принесут пользу, о заинтересованности в проектах этой компании. Будьте максимально честными, сообщите, что вас действительно привлекает, даже если это зарплата и условия работы.

В конце менеджер по подбору персонала обязательно спросит о наличии дополнительных вопросов. Обязательно подготовьте их дома – так вы точно не забудете важное. Их содержание может касаться специфики и графика работы. Постарайтесь задать вопрос о будущей должности. Менеджер должен видеть заинтересованность в вакансии и понимание будущих обязанностей. Уточняя нюансы работы, вы только подчеркнете квалификацию.