В эпоху цифровизации и развития различных онлайн-сервисов процесс поиска работы принял совершенно иной характер, где на первый план выходит решение непростой задачи: как оценить организацию по откликам работников. Тема отзывов актуальна не только среди соискателей, но и HR-специалистов. Данная работа требует постоянной отработки возражений кандидатов и анализа репутации компании на рынке. Но одинаково ли воспринимают, находят и читают отклики как соискатель, так и рекрутер? Стоит ли верить тому, что пишут в интернете и где искать правду?

Встреча — встрече рознь, скажете вы!

В современном мире, где технологии развиваются с невероятной скоростью, мы всё чаще задаемся вопросом о ценности личных встреч. Особенно это касается one-to-one встреч, которые становятся всё более популярными в корпоративной культуре. Но действительно ли они приносят пользу, или же это просто пустая трата времени? Давайте разбираться.

Друзья, все чаще мы слышим об использовании ИИ в разных сферах, в том числе в HR и рекрутменте

💬 Сегодня расскажем, как этот инструмент может быть полезен для рекрутеров и HR-специалистов!

Давайте выясним, какие шаги могут помочь компании создать процесс адаптации, соответствующий потребностям бизнеса, а также удовлетворяющий интересам ваших нынешних и будущих сотрудников.

У каждого из нас наступает момент, когда ты начинаешь свой путь с нуля. Речь идет не о рождении, как биологическом процессе, а о моральном новом этапе человека – поиск работы. Будь то первое трудоустройство или последующее для сотрудника это очень важный и психологически сложный процесс.

Друзья, вы когда-нибудь слышали термин «саббатикал»? У одного нашего заказчика есть такая практика. Давайте вместе разберемся, что же это такое!

Саббатикал — длительный перерыв в работе, который длится от нескольких месяцев до нескольких лет. В отличие от привычного отпуска, саббатикал подразумевает не отдых на пляже 🌊, а время для саморазвития, обучения, путешествий или работы над личными проектами. Основная цель — перезагрузка, восстановление энергии и поиск новых источников вдохновения.

Крайне полезная статья от нашего Генерального директора Екатерины Овчинниковой для соискателей, которые сомневаются.

Каждый день рекрутеры, руководители среднего звена и генеральные директора проводят десятки интервью на точечные вакансии. Как понять, успешно ли вы прошли интервью, заинтересован ли в вас работодатель и ожидать ли оффер в ближайшее время?

Итак, Вы уверены, что ответили на все вопросы интервьюера, показали заинтересованность в вакансии, подкрепили мотивацию осведомленностью об успехах компании, подчеркнули информативность сайта компании-работодателя и даже пошутили. Вроде все говорит о том, что вы у цели 🎯 и поиск работы можно считать завершенным. Но так ли это?

Мнения соискателей о наличии фото в резюме расходятся: некоторые считают, что портрет смещает фокус с профессиональных навыков, подвергает дискриминации из-за возраста, расы или личного стиля и отвлекает от главного.

Мы убеждены, что хорошая фотография повышает шанс заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование. Объясним, почему:

Выгорание сотрудников негативно сказывается на бизнесе, в предыдущей статье мы подробно разобрали симптомы, причины и последствия этого расстройства. Внимательное отношение к своим коллегам, совместный отдых и создание комфортного рабочего пространства помогут предотвратить эту проблему.

Делимся интересными идеями, которые позволят вам поддерживать ресурсное состояние своих сотрудников, вдохновлять их и наладить отношения в коллективе.

Забота об эмоциональном состоянии сотрудников, их ментальном и физическом здоровье — один из главных трендов в бизнесе. Менеджеры успешных компаний приглашают в штат психологов, мотивируют коллег заниматься спортом и йогой, проводят арт-терапии и учатся распознавать симптомы и признаки профессионального выгорания.

Всемирная организация здравоохранения официально признала синдром эмоционального выгорания расстройством и внесла его в Международную классификацию болезней.