Полезные советы/статьи

Порой кажется, что собеседование прошло отлично, вам всё нравится, вы готовы выйти на работу. Но говорил больше работодатель, а вы не спешили задавать вопросы. И вот идет испытательный срок, и что-то уже не всё так чудесно, как казалось. И мысли появились: «А ту ли компанию я выбрал?».

Когда дело доходит до собеседования, каждый соискатель сталкивается с вопросом о зарплате. Неправильный подход может серьезно навредить вашей репутации и шансам на успешное трудоустройство.

Дойдя до финального интервью с потенциальным работодателем, некоторые кандидаты решают «выбить» себе оклад повыше, несмотря на то, что от рекрутера получили исчерпывающую информацию о заработной плате. А некоторые начинают «шантажировать» своих будущих работодателей, ошибочно полагая, что если уж его берут на работу, то можно ставить свои условия.

В этой статье специалисты А.Н.Т. рассказали, какие последствия могут возникнуть, если кандидат попытается пересмотреть условия оплаты труда на финальном этапе. А также дали практический совет, как грамотно подойти к вопросу заработной платы.

Сегодня заполучить хорошего специалиста не так-то просто. Кадровый дефицит устанавливает свои правила игры, и рекрутерам приходится находить новые способы привлечения квалифицированных специалистов. Одним из таких способов стал найм за один день – One Day Offer, позволяющий работодателям провести ускоренный процесс найма и в короткие сроки закрыть вакансию.

HiPo — от анг. high potential. Другими словами, «высокий потенциал».

Это талантливые сотрудники, демонстрирующие выдающиеся результаты и способные вести сложные проекты без постоянного контроля. Они обладают чувством времени, самостоятельны и полностью отвечают за свою работу!

Согласно исследованиям, проведенным СЕВ, HiPo-сотрудники приносят на 91% больше пользы организации, чем сотрудники, не относящиеся к категории HIPO, и прилагают на 21% больше усилий, чем их коллеги.

В эпоху цифровизации и развития различных онлайн-сервисов процесс поиска работы принял совершенно иной характер, где на первый план выходит решение непростой задачи: как оценить организацию по откликам работников. Тема отзывов актуальна не только среди соискателей, но и HR-специалистов. Данная работа требует постоянной отработки возражений кандидатов и анализа репутации компании на рынке. Но одинаково ли воспринимают, находят и читают отклики как соискатель, так и рекрутер? Стоит ли верить тому, что пишут в интернете и где искать правду?

Встреча — встрече рознь, скажете вы!

В современном мире, где технологии развиваются с невероятной скоростью, мы всё чаще задаемся вопросом о ценности личных встреч. Особенно это касается one-to-one встреч, которые становятся всё более популярными в корпоративной культуре. Но действительно ли они приносят пользу, или же это просто пустая трата времени? Давайте разбираться.

Друзья, все чаще мы слышим об использовании ИИ в разных сферах, в том числе в HR и рекрутменте

💬 Сегодня расскажем, как этот инструмент может быть полезен для рекрутеров и HR-специалистов!

Давайте выясним, какие шаги могут помочь компании создать процесс адаптации, соответствующий потребностям бизнеса, а также удовлетворяющий интересам ваших нынешних и будущих сотрудников.

У каждого из нас наступает момент, когда ты начинаешь свой путь с нуля. Речь идет не о рождении, как биологическом процессе, а о моральном новом этапе человека – поиск работы. Будь то первое трудоустройство или последующее для сотрудника это очень важный и психологически сложный процесс.

Друзья, вы когда-нибудь слышали термин «саббатикал»? У одного нашего заказчика есть такая практика. Давайте вместе разберемся, что же это такое!

Саббатикал — длительный перерыв в работе, который длится от нескольких месяцев до нескольких лет. В отличие от привычного отпуска, саббатикал подразумевает не отдых на пляже 🌊, а время для саморазвития, обучения, путешествий или работы над личными проектами. Основная цель — перезагрузка, восстановление энергии и поиск новых источников вдохновения.