Забота об эмоциональном состоянии сотрудников, их ментальном и физическом здоровье — один из главных трендов в бизнесе. Менеджеры успешных компаний приглашают в штат психологов, мотивируют коллег заниматься спортом и йогой, проводят арт-терапии и учатся распознавать симптомы и признаки профессионального выгорания.

Всемирная организация здравоохранения официально признала синдром эмоционального выгорания расстройством и внесла его в Международную классификацию болезней.

Беспилотные авиационные системы широко используются в гражданских и коммерческих целях: логистика, строительство, энергетика, сельское хозяйство, нефтегазовая и другие отрасли активно применяют БАС. Но за быстрым внедрением беспилотников в работу крупных компаний последовала закономерная проблема – где найти квалифицированных специалистов в этой области?

Если обратить внимание на то, какие задачи на себя берёт человек, как он с ними справляется и как относится к дедлайнам, получится определить коэффициент его личности. Условно любое действие можно выполнить на 100%, всего на 80% и даже на 120%. По этому принципу сотрудники и делятся на людей 0.8, 1.0 и 1.2.

Популярность рекрутинговых агентств растет с каждым годом, несмотря на наличие в штате большинства компаний собственных HR отделов. Это вызвано несколькими факторами:

• борьба за квалифицированных специалистов в период кадрового голода
• широкое распространение профессиональных социальных сетей
• усложнением процесса поиска кандидатов
• многозадачность и загруженность HR отделов компаний

Начнём год с обсуждения тенденций рекрутинга в сфере IT и того, как они могут повлиять на ваш бизнес в будущем?

Принято считать, что лучше менять работу осенью. За 20 лет опыта в рекрутменте мы убедились, что этому мифу не стоит верить.

Специалисты A.N.T. провели исследование и выяснили, в какое время года лучше всего искать работу.

Для Заказчиков мы не просто рекрутинговый сервис, а партнеры, эксперты в вопросах подбора и найма специалистов, а также проводники в построении HR бренда. Сейчас немодно все прозападное, но есть то, что мы заимствовали много лет назад и что делает в ситуации дефицита кадров компании сильнее и человекоцентричнее. Речь пойдет о письменном предложении о работе или как привычнее и короче Job Offer.

Очень часто я и мои рекрутеры слышим от работодателей, зачем писать job offer, давайте просто по телефону сделаем предложение, или давайте напишем на почту дату и время выхода на работу или еще проще скину в мессенджер информацию, а вы перешлите кандидату. Стоп! Так сегодня не работает. Борьба за умные головы, кандидатов катастрофически не хватает, на 1 соискателя по 1-2 оффера в день, демографическая яма еще лет 5 будет аукаться нам отсутствием кандидатов востребованного возраста 30-35 лет. Выбор, как бы грустно для нас это ни звучало, сегодня за соискателем. Но ведь вы по-прежнему хотите, чтобы к вам приходили лучшие, тратите серьезные суммы на рекрутинговые услуги, мы с огромным трудом, но находим того, кто интересен именно вашему бизнесу.

Ведущий рекрутер компании «А.Н.Т.» Татьяна Карижская делится с вами секретами и нюансами написания сопроводительного письма.

Очное собеседование - незаменимая часть трудоустройства. Интервью с потенциальным работодателем может заставить переживать даже опытных соискателей, поэтому важно заранее готовиться к собеседованию. Как? Давайте разбираться вместе:

Принято считать, что лучше не менять работу летом и в декабре. За 19 лет опыта в рекрутменте мы убедились, что этому мифу не стоит верить. Специалисты A.N.T. провели исследование и выяснили, в какое время года лучше всего искать работу.