Готовясь к собеседованию, мы тщательно репетируем ответы на самые каверзные вопросы, которые может задать рекрутер. Но мы точно не готовимся к тому, что вместо стандартных вопросов нас попросят сыграть в настольную игру или совершить экскурсию по офису, словно мы уже часть команды!
В стремлении привлечь лучших специалистов компании активно внедряют разнообразные новаторские подходы и решения. Представляем вашему вниманию пять самых оригинальных интервью.
Променад по офису
Некоторые крупные компании отходят от традиционного формата собеседований, предлагая кандидату неформальную прогулку по офису. Такой подход позволяет не только оценить уровень интереса и реакции соискателя, но и создаёт более дружелюбную атмосферу, способствуя лучшему взаимопониманию между кандидатом и будущим работодателем.
Подбор по группе крови
В Японии распространён метод подбора персонала по группе крови. Зная вашу группу крови, дату и время рождения, составляется описание вашей личности, или, как это принято называть в Японии, «формула души».
Вы знали, что каждой группе крови соответствует свой тип личности? Исходя из полученных результатов, можно сделать вывод, насколько хорошо вы вольётесь в коллектив.
Игра в «Башню»
Этот необычный способ оценки предполагает участие кандидата в игре «Дженга» вместе с его потенциальным руководителем. Игроки по очереди вынимают блоки из башни, стараясь не разрушить её, одновременно поддерживая разговор, как если бы это было обычное интервью. Такая методика позволяет проверить способность кандидата к многозадачности, стрессоустойчивости и эффективному общению в нестандартных условиях.
Мы в А.Н.Т. любим полезные игры! Взяли обычную «Дженгу» и сделали из неё крутой инструмент для команды.
Brainteaser-интервью
Метод заключается в том, что во время стандартного собеседования вам могут задать необычный вопрос или попросить решить задачку на логику. Например, почему люки круглые? Такой подход позволяет оценить аналитические способности и креативность. Чаще всего данный метод используется при отборе программистов, маркетологов и консультантов.
Подбор по почерку
Довольно необычный, но продуктивный метод, позволяющий узнать ваше истинное Я. Ничто так не говорит о человеке, как его почерк. Специалисту достаточно посмотреть на манеру письма, и ваш психологический профиль готов. Почерк может рассказать о ваших личностных и индивидуальных чертах, важных для профессиональной деятельности и решения поставленных задач.
Безусловно, инновационные подходы к оценке кандидатов интересны и заслуживают внимания. Однако они должны использоваться как дополнение к традиционным методам, которые продолжают оставаться основой для объективной и комплексной оценки кандидатов.
Больше новостей из мира рекрутмента читайте в нашем tg-канале!
Автор материала - Екатерина Овчинникова, основатель и генеральный директор "Группа компаний "А.Н.Т."
