Ваш коллега за рабочим столом, но мыслями где-то далеко? Формально выполняет задачи, но без огонька?
В психологии труда и управлении персоналом существует точный термин для обозначения отсутствия вовлечённости в работу — абсентеизм.
Существует три типа абсентеизма:
- Явный абсентеизм. Ситуация, когда сотрудники систематически опаздывают, берут отгулы без веских оснований.
- Скрытый абсентеизм. Работники присутствуют физически, но фактически не выполняют свои функции в полной мере или прилагают минимум усилий.
- Психологический абсентеизм. Состояние, при котором сотрудники чувствуют эмоциональную отстранённость и проявляют низкую вовлечённость.
Почему так происходит?
- Отсутствие мотивации.
- Конфликтные ситуации в коллективе.
- Личные проблемы.
- Профессиональное выгорание.
Как повысить вовлечённость сотрудников?
Комплексный подход к управлению персоналом, гибкость и активное участие руководства способствуют снижению абсентеизма и созданию благоприятной рабочей среды.
В одной из наших следующих статей мы расскажем, что делать, когда сотрудники уклоняются от работы. Следите за нашими выпусками.
Автор материала - Екатерина Овчинникова, основатель и генеральный директор "Группа компаний "А.Н.Т."
