Групповое собеседование – способ отбора на работу подходящих кандидатов. Многие отказываются от должности, так как не знают, как пройти групповое собеседование. Чтобы не теряться в таких ситуациях, стоит внимательно изучить этот способ отбора и продумать стратегию поведения заранее. Это увеличит шансы на успешный результат.

Зачем проводят групповое собеседование

Массовый и энергозатратный для работодателя, этот способ отбора применяют в следующих случаях:

• большое количество соискателей на вакансию;
• должность не играет ведущей роли на предприятии;
• нет достаточного количества сотрудников для проведения индивидуального опроса;
• отбор проводится в несколько этапов и один из них – групповое собеседование;
• специфика вакансии.

Виды группового собеседования

Групповое собеседование, или как еще называется – коллективное, может выступать в качестве отборочного или отсеивающего интервью. Тут разница в конечной цели работодателя – отобрать лучшего, как на конкурсе или просто отсеять неподходящих соискателей, сократив список для следующего этапа.

При приеме на работу вы можете столкнуться с групповым собеседованием разных видов:

• с несколькими претендентами на вакансию беседует 1 человек;
• с несколькими соискателями на должность проводит опрос несколько сотрудников компании;
• несколько человек опрашивает 1 претендента на вакансию.

Любой из указанных видов преследует следующую цель:

• оценить уровень стрессоустойчивости кандидатов;
• определить, есть ли у кандидата необходимая черта характера, которая требуется для должности;
• оценить общительность соискателя;
• посмотреть, как претендент ведет себя в коллективе и умеет ли он работать как в одиночку, так и сообща.

Как проходит опрос

Как проходит групповое собеседование? Такой вопрос волнует многих соискателей. О прохождении опроса соискатель обычно уведомляется заранее. Однако об интервью кандидату могут сказать и за несколько минут до его проведения – своеобразный стресс-тест.

Проведение группового собеседования зависит от цели, которую преследует работодатель. Если требуется только один кандидат на должность, создается конкурентная атмосфера. Кандидаты могут поправлять друг друга и давать правильные ответы, если соперник допускает ошибки. Если же требуется несколько человек, поощряется командная работа.

При любом варианте, кандидату дают возможность рассказать о себе, после чего дают какое-либо задание. Если проводится групповое собеседование, вопросы подбираются одинаковые для всех кандидатов, и они зависят от того, на какую должность подбирается сотрудник.

Преимущества и недостатки

Групповое собеседование при приеме на работу имеет следующие преимущества:

• экономия времени на проведение индивидуальных опросов;
• возможность оценить стрессоустойчивость соискателей, их социальные навыки, умение работать в коллективе и индивидуально;
• быстрый отбор подходящих сотрудников;
• возможность включения этого этапа в многоступенчатый отбор кандидатов.

Данный вид опроса имеет такие недостатки:

• неэффективность, если требуется кандидат на ведущую должность предприятия;
• отсев хороших претендентов без опыта работы и участия в таких проверках;
• низкая эффективность для отбора соискателей на технические вакансии.

Как пройти групповое собеседование

Чтобы пройти собеседование в группе, нужно придерживаться таких правил:

• Активно участвовать в обсуждении. Если кто-то из кандидатов ответил неправильно на вопрос, проявите инициативу и дайте правильный ответ.
• Поддерживать деловую атмосферу. Нельзя «скатываться» до фамильярности, язвительности, неуместных шуток и другого неподобающего поведения.
• Заранее подготовиться к собственной презентации. Преподносите красиво свои качества и сделайте это быстро.

При прохождении группового собеседования следует учесть, что работодатель может устраивать его с целью поиска кандидата, который будет работать на невыгодных условиях – низкая оплата труда, переработки и т.д. Не следует соглашаться на такие варианты. Это лишит работодателя возможности ухудшить условия труда.

Зная, что такое групповое собеседование, как именно проходит интервью, можно лучше к нему подготовиться и получить желаемую должность. Главное – не теряться во время беседы. Уверенность в себе, своих навыках и четко поставленная цель помогут покорить воображение работодателя.