Групповое собеседование

Групповое собеседование – способ отбора на работу подходящих кандидатов. Многие отказываются от должности, так как не знают, как пройти групповое собеседование. Чтобы не теряться в таких ситуациях, стоит внимательно изучить этот способ отбора и продумать стратегию поведения заранее. Это увеличит шансы на успешный результат.

Зачем проводят групповое собеседование

Массовый и энергозатратный для работодателя, этот способ отбора применяют в следующих случаях:

  • большое количество соискателей на вакансию;
  • должность не играет ведущей роли на предприятии;
  • нет достаточного количества сотрудников для проведения индивидуального опроса;
  • отбор проводится в несколько этапов и один из них – групповое собеседование;
  • специфика вакансии.

Виды группового собеседования

Групповое собеседование, или как еще называется – коллективное, может выступать в качестве отборочного или отсеивающего интервью. Тут разница в конечной цели работодателя – отобрать лучшего, как на конкурсе или просто отсеять неподходящих соискателей, сократив список для следующего этапа.

При приеме на работу вы можете столкнуться с групповым собеседованием разных видов:

  • с несколькими претендентами на вакансию беседует 1 человек;
  • с несколькими соискателями на должность проводит опрос несколько сотрудников компании;
  • несколько человек опрашивает 1 претендента на вакансию.

Любой из указанных видов преследует следующую цель:

  • оценить уровень стрессоустойчивости кандидатов;
  • определить, есть ли у кандидата необходимая черта характера, которая требуется для должности;
  • оценить общительность соискателя;
  • посмотреть, как претендент ведет себя в коллективе и умеет ли он работать как в одиночку, так и сообща.

Как проходит опрос

Как проходит групповое собеседование? Такой вопрос волнует многих соискателей. О прохождении опроса соискатель обычно уведомляется заранее. Однако об интервью кандидату могут сказать и за несколько минут до его проведения – своеобразный стресс-тест.

Проведение группового собеседования зависит от цели, которую преследует работодатель. Если требуется только один кандидат на должность, создается конкурентная атмосфера. Кандидаты могут поправлять друг друга и давать правильные ответы, если соперник допускает ошибки. Если же требуется несколько человек, поощряется командная работа.

При любом варианте, кандидату дают возможность рассказать о себе, после чего дают какое-либо задание. Если проводится групповое собеседование, вопросы подбираются одинаковые для всех кандидатов, и они зависят от того, на какую должность подбирается сотрудник.

Преимущества и недостатки

Групповое собеседование при приеме на работу имеет следующие преимущества:

  • экономия времени на проведение индивидуальных опросов;
  • возможность оценить стрессоустойчивость соискателей, их социальные навыки, умение работать в коллективе и индивидуально;
  • быстрый отбор подходящих сотрудников;
  • возможность включения этого этапа в многоступенчатый отбор кандидатов.

Данный вид опроса имеет такие недостатки:

  • неэффективность, если требуется кандидат на ведущую должность предприятия;
  • отсев хороших претендентов без опыта работы и участия в таких проверках;
  • низкая эффективность для отбора соискателей на технические вакансии.

Как пройти групповое собеседование

Чтобы пройти собеседование в группе, нужно придерживаться таких правил:

  • Активно участвовать в обсуждении. Если кто-то из кандидатов ответил неправильно на вопрос, проявите инициативу и дайте правильный ответ.
  • Поддерживать деловую атмосферу. Нельзя «скатываться» до фамильярности, язвительности, неуместных шуток и другого неподобающего поведения.
  • Заранее подготовиться к собственной презентации. Преподносите красиво свои качества и сделайте это быстро.

При прохождении группового собеседования следует учесть, что работодатель может устраивать его с целью поиска кандидата, который будет работать на невыгодных условиях – низкая оплата труда, переработки и т.д. Не следует соглашаться на такие варианты. Это лишит работодателя возможности ухудшить условия труда.

Зная, что такое групповое собеседование, как именно проходит интервью, можно лучше к нему подготовиться и получить желаемую должность. Главное – не теряться во время беседы. Уверенность в себе, своих навыках и четко поставленная цель помогут покорить воображение работодателя.

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея