Срочный поиск сотрудников и его особенности

Отсутствие сотрудника на должности почти всегда означает снижение объёмов работы или длительный простой. Это приводит к срывам сроков, снижению продаж и прочим неприятностям. Даже для небольшой организации, куда срочно требуется 1-2 человека, такая ситуация может стать неприятностью. Если же речь идёт о крупной компании, открытии новых филиалов и расширении, когда нужно сразу несколько десятков сотрудников, возникает настоящая проблема.

Для поиска работников сегодня существует множество разных методов. Недаром работают целые компании по привлечению персонала, как временного, так и постоянного. Можно обратиться в такую организацию или взять на вооружение методы, которыми пользуются профессиональные рекрутеры.

Экспресс-подбор персонала (ресечинг)

Экспресс-подбор – общее определение срочного поиска специалистов, когда найти персонал нужно буквально за пару дней. Такими методами обычно ищут сотрудников начального и среднего звена на должности со стандартными требованиями, а также при наличии вакансии с чётко обозначенными требованиями к кандидату.

Основные причины необходимости экспресс-подбора кадров:

  • открытие новых филиалов;
  • освоение направлений, смежных с теми, в которых сейчас работает компания;
  • большая текучесть кадров на предприятии.

Ресечинг является методом экспресс-подбора персонала. Он подразумевает срочность и в то же время использование максимума возможностей для того, чтобы найденные люди действительно подходили на вакантные должности.

Researching – способ, включающий в себя:

  • просмотр анкет;
  • предварительные телефонные собеседования;
  • дистанционное обсуждение личных качеств соискателя, его пожеланий, навыков, опыта, возможностей, а также презентация компании и вакансии.

С помощью такого метода можно не только сэкономить время на подбор персонала, но и организовать этот процесс более удобно.

Этапы ресечинга

Этапы ресечинга удобно расписать на примере работы кадрового агентства. Получив подробный запрос от организации, сотрудники начинают поиск персонала.

  • Первый этап – оценка вакансии. Анализируются предлагаемые условия и зарплаты, требуемые от сотрудника опыт работы и навыки, на основе чего делается вывод о том, какого кандидата нужно искать и что ему предложить.
  • Второй этап – поиск резюме. Для этого используются газеты вакансий, сайты поиска работы, а также биржи труда, службы занятости. Высокая эффективность этого этапа возможна при наличии доступа к базам анкет соискателей, которые есть в кадровых агентствах. Составляется большой список, где количество резюме в разы превышает количество необходимых сотрудников, за счёт этого обеспечивается результативность экспресс-подбора.
  • На третьем этапе составляются вопросы, позволяющие оценить каждого соискателя (выявить опыт, личностные качества, способность длительно работать на вакантной должности, мотивацию).>
  • Четвёртый этап – собеседования, проходящие по телефону. Это предварительный отбор, позволяющий сотруднику кадрового агентства оценить человека, разместившего резюме, а также презентовать компанию. На этом этапе отсеиваются неподходящие по результатам опроса кандидаты.
  • На пятом этапе оставшихся кандидатов приглашают на собеседование уже непосредственно к заказчику. Происходит основной отбор.
  • Шестой этап подразумевает уточнение рекомендаций к работе и обсуждение job-offer.

Как организовать срочный поиск сотрудников

Перечисленные выше действия требуют огромных затрат времени. У компании должна быть кадровая служба или хотя бы один сотрудник HR. Но при больших объёмах вакансий или недостаточном опыте собственный персонал может не справиться с этой задачей.

Привлечение кадровых агентств, таких как А.Н.Т., в таких случаях полезно и целесообразно. Такой шаг позволяет экономить время, а заодно избавляет от критических ошибок, когда набирают совсем не тех людей в штат. Именно по этой причине в последнее время большинство организаций, не раздумывая, обращаются к нам за срочным подбором персонала.

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея