Многие соискатели хотя бы раз думали: “Меня занесли в черный список, поэтому не берут на работу”. Особенно если в прошлом был конфликт с работодателем, увольнение не по собственному желанию или неприятный опыт с рекрутером.
На практике же “черные списки”, которые реально блокируют трудоустройство, встречаются гораздо реже, чем вам кажется. Чаще человек сталкивается не с тайным сговором работодателей, а с последствиями собственной репутации, ошибками на собеседовании и пробелами в резюме.
Существует ли “черный список” работников?Зачем рекрутеру и HR-менеджеру “черные списки”?
Когда соискателя могут внести в “черный список”
Как не попасть в “черный список”?
Существует ли “черный список” работников?
Если вы представляете себе единую базу кандидатов, где напротив фамилии стоит красная отметка “не брать”, хотим вас успокоить - такого реестра нет.
Однако многие работодатели и рекрутинговые агентства ведут внутренние HRM системы, где фиксируются недобросовестные кандидаты.
Кроме того, существует множество профессиональных HR-сообществ, в которых рекрутеры обмениваются опытом и обсуждают сложные или нестандартные случаи.
Зачем рекрутеру и HR-менеджеру “черные списки”?
Чтобы минимизировать риски неверного найма. Ошибка в подборе персонала обходится компаниям слишком дорого: поиски нового сотрудника, перераспределение обязанностей внутри команды, время, потраченное руководителем на собеседования - все это приводит к тому, что бизнес теряет деньги.
И в данном случае внутренние заметки помогают:
- избежать повторного негативного опыта;
- оценить надежность и предсказуемость кандидата;
- повысить качество подбора персонала.
Когда соискателя могут внести в “черный список”
- Предоставление заведомо ложной информациив резюме или на собеседовании о наличии кредитных обязательств, алиментов, судимости.
В А.Н.Т. был случай, когда кандидат, претендовавший на роль Руководителя отдела маркетинга, умолчал о “небольшом” нюансе: у него были долги по кредитам на сумму 11 млн рублей. При проверке СБ эта информация, конечно же, выяснилась, и кандидата не только не взяли на работу, но и внесли в черный список!
- Нецензурная обратная связь.
"Таких как вы и работодателей много, ну а я пошел на… со своими выплатами заработной платы, они кинули меня на бабки" - начало разговора с одним из кандидатов. Естественно, дальше мы разговор продолжать не стали и вежливо попрощались.
- Уход в первый рабочий день.
Да, бывает и такое. Примерно год назад мы трудоустроили архитектора в конструкторское бюро, который в разгар рабочего дня молча собрала вещи и ушла, никого не предупредив. Все наши попытки связаться с ней потерпели провал, поэтому мы до сих пор не знаем причину такого поведения. p>
- Злоупотребление алкоголем.
“Заключил контракт, получил аванс 100 000 рублей и на следующий день ушел “на больничный”” - обратная связь по одному из сотрудников нашего заказчика.
- Грубое нарушение деловой этики.
Один из кандидатов затягивал выход на новую работу, ссылаясь на необходимость сдать объект. В течении недели он не отвечал на звонки и сообщения. В итоге вышел на связь, пообещав перезвонить “через полчаса” … До сих пор ждем:))
Как не попасть в “черный список”?
Относитесь к работодателю и рекрутеру так, как хотели бы, чтобы относились к вам.
- Соблюдайте договоренности. Если договорились о встрече, звонке или выходе на работу - держите слово.
- Не пропадайте без объяснений. Если обстоятельства изменились, лучше честно сказать об этом.
- Будьте открыты. Не скрывайте важную информацию о своем опыте, долгах или предыдущей работе.
- Сохраняйте профессионализм. Даже если что-то пошло не так, конфликт всегда можно обсудить спокойно.li>
- Уважайте чужое время. Перенести встречу можно, но делать это несколько раз без объяснений - уже совсем другая история.
Работодатели ценят ответственность, открытость и уважение к договоренностям значительно выше, чем “идеальный” профессиональный путь без единого спорного эпизода.
Автор материала - Екатерина Овчинникова, основатель и генеральный директор "Группа компаний "А.Н.Т."
