Казалось бы, простой вопрос. Но именно на нем многие соискатели теряются: начинают пересказывать резюме, перечислять должностные обязанности или рассказывать свою биографию.
Конечно, эта информация тоже нужна, но в данном ключе для работодателя важно другое: какую пользу вы можете принести компании, каких результатов уже добились и почему ваш опыт подходит для этой должности.
Чтобы ответить на вопрос уверенно, выстройте рассказ по простой схеме: настоящее - прошлое - будущее.
- Настоящее.
Начните с того, чем вы занимаетесь сейчас: какую должность занимаете, за какие задачи отвечаете и в каких направлениях специализируетесь. Важно, чтобы работодатель сразу понял, в чем заключается ваша экспертиза.
- Прошлое.
Выделите только тот опыт, который действительно важен для желаемой позиции. Обязательно подкрепите его конкретными результатами и цифрами: "увеличил годовой объем продаж с 80 до 120 млн рублей", "сократил сроки закрытия проектов на 30%" и т.п.
- Будущее.
Объясните, почему вас заинтересовала именно эта вакансия и какие профессиональные задачи вы хотели бы решать на новом месте. Покажите, как ваш опыт, знания и навыки могут помочь компании достичь целей, справиться с текущими вызовами или улучшить существующие процессы.
И самое главное, всегда рассказывайте о себе в контексте бизнеса работодателя. Выбирайте те факты, которые помогут увидеть в вас ценного кандидата.
Автор материала - Светлана Абрамова, руководитель департамента рекрутмента, карьерный консультант "Группа компаний "А.Н.Т."
