HiPo — от анг. high potential. Другими словами, «высокий потенциал».
Это талантливые сотрудники, демонстрирующие выдающиеся результаты и способные вести сложные проекты без постоянного контроля. Они обладают чувством времени, самостоятельны и полностью отвечают за свою работу!
Согласно исследованиям, проведенным СЕВ, HiPo-сотрудники приносят на 91% больше пользы организации, чем сотрудники, не относящиеся к категории HIPO, и прилагают на 21% больше усилий, чем их коллеги.
Отличительные черты HiPo-сотрудников
Инициативность
Активность
Стремление узнавать новое
Амбициозность
Лидерство
Все эти качества помогают HiPo вывести свою компанию в лидеры и увеличить доход.
Как понять, что перед вами HiPo?
Прежде всего, обратите внимание на следующие моменты:
Имеет ли кандидат навыки и умения, которые помогут ему быстрее справляться с поставленными задачами, быть проактивным и справляться с поставленными задачами.
Насколько сильно развита мотивация и желание расти по карьерной лестнице.
Для этого оцените ключевые hard skills с помощью Performance Review и soft skills, используя метод «360 градусов».
Как удержать HiPo-сотрудников?
Здесь нет точных и правильных подходов — все индивидуально. Одним важна финансовая составляющая, другим — открывать новое в своей профессии, а третьим важен коллектив и обстановка в компании.
Как это понять?
В этом вам поможет обратная связь. Общайтесь со своими сотрудниками, проводите one-to-one встречи, узнавайте, что им интересно, и растите внутри компаний своих HiPo!!!
А в вашей компании есть HiPo-сотрудники?
Автор материала - Екатерина Овчинникова, основатель и генеральный директор "Группа компаний "А.Н.Т."
