Когда дело доходит до собеседования, каждый соискатель сталкивается с вопросом о зарплате. Неправильный подход может серьезно навредить вашей репутации и шансам на успешное трудоустройство.
Дойдя до финального интервью с потенциальным работодателем, некоторые кандидаты решают «выбить» себе оклад повыше, несмотря на то, что от рекрутера получили исчерпывающую информацию о заработной плате. А некоторые начинают «шантажировать» своих будущих работодателей, ошибочно полагая, что если уж его берут на работу, то можно ставить свои условия.
В этой статье специалисты А.Н.Т. рассказали, какие последствия могут возникнуть, если кандидат попытается пересмотреть условия оплаты труда на финальном этапе. А также дали практический совет, как грамотно подойти к вопросу заработной платы.
Риски и последствия
- Потеря доверия работодателя. Просьба заплатить больше после финального предложения, будет расценена как сигнал о том, что вы недостаточно лояльны или слишком амбициозны.
- Риск отказа. Работодатели могут воспринять такую тактику как манипуляцию и отозвать оффер, даже если кандидат идеально подходит для должности.
- Потеря возможности для переговоров в будущем. Меняя условия по оплате труда после финального согласования, вы теряете возможность в дальнейшем конструктивно обсуждать любые изменения окладной части, бонусов или повышения в должности.
- Создание негативного впечатления. Работодатель может воспринять кандидата как склонного к манипуляциям или непредсказуемого, что негативно повлияет на общее впечатление о его профессиональных и личных качествах.
- Репутация рекрутингового агентства. Если вы обратились за помощью в рекрутинговое агентство или рекрутер вышел на вас самостоятельно, ваш поступок негативно отразится на репутации компании и рекрутера, который довёл вас до job-offer.
Как правильно поступить?
Если вы считаете, что ваш опыт и квалификация стоят больше, специалисты А.Н.Т. рекомендуют обсудить этот вопрос с рекрутером на первом собеседовании. Это позволит вам сразу обозначить свои ожидания и избежать недоразумений в будущем. Кроме того, честный и открытый диалог с самого начала покажет вашу уверенность и профессионализм, что положительно скажется на вашем имидже.
Наш совет
Не стоит пытаться "выторговать" себе более высокую зарплату на собеседовании. Чрезмерные требования на начальном этапе могут создать впечатление о вас как о кандидате, который ставит личные интересы выше интересов компании. Вместо этого лучше сосредоточиться на демонстрации своих профессиональных качеств, опыта и готовности стать ценным членом команды. Покажите, что вы действительно заинтересованы в развитии компании и готовы внести свой вклад в ее успех. Это создаст более прочную основу для обсуждения условий труда в будущем, когда вы уже зарекомендуете себя как надежный и компетентный сотрудник.
При смене работы всегда обращайте внимание на перспективность работодателя и компании в целом, а также на возможность долгосрочного сотрудничества.
В ГК А.Н.Т. был кейс: кандидат перешел с должности с фиксированным окладом в 180 тысяч рублей на позицию с заработной платой 80 тысяч рублей плюс бонусная часть в виде процентов. Этот шаг был обусловлен перспективностью нового предложения и его большей финансовой выгодой в долгосрочной перспективе.
Помните: «Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы потом сделать два шага вперед».
Автор материала - Екатерина Овчинникова, основатель и генеральный директор "Группа компаний "А.Н.Т."
