Чтобы найти баланс между личностными и профессиональными качествами, рекрутеры рекомендуют работодателям чётко определять требования к вакансии, выделяя важные навыки и желаемые индивидуальные качества.
В чём польза такого наймаЧаще всего найм сотрудника по личностным качествам наблюдается в следующих сферах
Cегодня всё чаще можно услышать термин «найм сотрудника по личностным качествам» (Personality Hire), когда кандидата приглашают на работу, опираясь не на знания, умения и навыки, а на его ценности, идеально сочетающиеся с корпоративной культурой компании. .
В чём польза такого найма:
- Укрепляется корпоративная культура. Своим поведением, решениями и стилем общения такой сотрудник наглядно демонстрирует, «как у нас принято».
- Формируется положительный репутационный бренд работодателя. Такой сотрудник становится идеальным амбассадором компании. Искренне разделяя ценности, он с энтузиазмом рассказывает о своей работе в соцсетях и в личном общении.
Чаще всего найм сотрудника по личностным качествам наблюдается в следующих сферах:
- Управление персоналом и талантами.
- Организация мероприятий.
- Креативные индустрии (реклама, маркетинг).
- Клиентский сервис
А как вы считаете, на что нужно делать ставку при найме: на безупречные профессиональные навыки (hard skills) или на личностные качества (soft skills)?
