Зачем проводить анализ рынка труда перед поиском работы?

По данным Росстата, в декабре 2025 года число открытых вакансий сократилось на 13% по сравнению с декабрем 2024-го. Одновременно с сокращением вакансий количество резюме увеличилось на 19%.

В итоге конкуренция среди соискателей достигла в среднем 8-9 резюме на одну вакансию. При этом безработица остается на уровне - 2,1-2,3%.

Парадокс? Не совсем. Это означает, что рабочие места есть, но они требуют конкретных навыков, отсутствие которых делает вас невидимым для рекрутера и работодателя.

Цифры, которые заставляют задуматься
Анализ рынка труда позволяет понять
Как провести анализ
Заключение

Цифры, которые заставляют задуматься

Согласно исследованию, проведенному экспертами CRM-системы для рекрутинга Talantix, каждый второй работодатель (52%) отказывает кандидатам еще на этапе просмотра резюме.

Анализ рынка труда позволяет понять

• Актуальные требования к кандидатам. Какие навыки, опыт и инструменты сейчас востребованы у работодателей. Зная эту информацию, у вас больше шансов быть замеченным рекрутером или HR-менеджером.

Делимся инсайтами: ежедневно каждый рекрутер А.Н.Т. просматривает более 50 резюме, тратя в среднем на просмотр одного 10-15 секунд. И если за это время они не увидят нужной информации - резюме просто закроют.

• Тренды и перспективы. Какие профессии востребованы больше всего, а какие уходят на второй план. Современный рынок труда меняет требования внутри профессий, добавляя новые компетенции.

Из практики А.Н.Т.: сегодня работодатели хотят видеть специалистов с более расширенным портфелем навыков, чем это было 5 лет назад. Например, бухгалтер, который умеет только проводить платежи и закрывать отчётность, уже не так актуален. А вот специалист, разбирающийся в автоматизации бухгалтерских процессов, налоговом планировании и в работе с большими объемами данных, наоборот, очень ценится.

• Ваши сильные и слабые стороны. Если в 40 из 50 вакансий, которые вы просмотрели, требуется навык, которого у вас нет, это говорит о том, что 80% всех вакансий для вас закрыты, пока вы его не освоите. С другой стороны, если ваш стек встречается в большинстве вакансий - это ваше преимущество.
• Какая конкуренция среди соискателей. На многих работных сайтах видно, сколько откликов уже отправлено. Если на вакансию пришло 5–10 откликов, то вы можете просто отправить резюме работодателю и ждать ответа. А вот если откликнулось 200 человек - это уже совсем другая история. В данном случае, чтобы выделиться, нужно не просто отправить резюме, а написать сопроводительное письмо и обязательно позвонить контактному лицу.

Лайфхак от А.Н.Т.: Чтобы рекрутер захотел просмотреть ваше резюме, сопроводительное письмо должно зацепить его с же первых строчек!

• Уровень зарплат. Без анализа вы рискуете недооценить себя и получать меньше, чем хотелось бы, или, наоборот, просить слишком много, что повлечет отказ работодателя.

Как провести анализ

1. Выберите 5–10 вакансий по вашей специализации, на которые вы бы откликнулись.
2. Выпишите зарплатные вилки. Сложите их и посчитайте среднюю - это и будет ваша рыночная стоимость.
3. Изучите, какие требуются навыки, и отметьте, что из этого списка у вас есть, а чего не хватает.
4. Посмотрите, сколько откликов уже отправлено на данные вакансии.
5. Скорректируйте резюме согласно требованиям к тем вакансиям, которые вас заинтересовали.

Где искать информацию: площадки для сбора данных: job-порталы, tg-каналы, TenChat, Link, профильные группы в социальных сетях.

Но собрать - полдела. Надо еще и проанализировать полученную информацию. И вот здесь на помощь приходит ИИ, который за секунды структурирует тысячи вакансий, подсветит повторяющиеся требования и вычислит зарплатные вилки.

Заключение

Рынок труда 2026 года - гибридный:

• Для линейных специалистов он все больше становится рынком работодателя: выше конкуренция, дольше поиск работы, жестче требования к кандидатам.
• А вот в узких, дефицитных ролях ситуация заметно отличается. Такие специалисты, как технолог гофрокартона, маркетолог в гостиничный бизнес или технический писатель в сфере БАС*, по-прежнему находятся в сильной позиции: здесь рынок играет на стороне кандидата.

*Примеры реальных позиций из практики А.Н.Т., с которыми мы сейчас работаем.

Автор материала - Екатерина Овчинникова, основатель и генеральный директор "Группа компаний "А.Н.Т."