“Рекрутер тратит на первичный просмотр резюме 15-20 секунд, и если первое, что он видит, - обязанности 2005 года, список “коммуникабельностей” и сплошную стену текста, шанс попасть на собеседование равен нулю. И не потому, что вы плохой специалист, а потому, что ваше резюме не дало быстрого ответа на вопрос: “Решит ли этот кандидат задачи бизнеса?”
Как показать свою ценность без потери опытаЧто точно не надо писать
Реальный кейс из практики карьерного консультанта А.Н.Т.
Как показать свою ценность без потери опыта
- Сделайте акцент на последних 10 годах
HR-менеджера не интересует, как вы вели складской учёт в 2008 году. Его интересует, что вы сделали за последние 3-5 лет. Максимум - 10 лет. Этот период считается наиболее значимым. Всё, что было раньше, - скорее факт биографии, чем аргумент для найма, поэтому сделайте выжимку более давнего опыта и укажите кратко - одной-двумя строчками без деталей. Например, “Ранний опыт: инженерные должности в машиностроении (2003-2015)”.
- Вынесите в начало главные компетенции и достижения
Первое знакомство с резюме должно показать рекрутеру, с кем он имеет дело, поэтому блок с ключевыми компетенциями необходимо вынести наверх. Так вы создадите “крючок”, который будет цеплять внимание, увеличив ваши шансы быть замеченным.
- Переговоры с федеральными подрядчиками и госзаказчиками - заключено 12 контрактов на сумму 200 млн рублей;
- Управление кросс-функциональной командой из 40 человек с годовым бюджетом проекта 80 млн рублей.
- Уберите всё, что входило в должностную инструкцию
Часто кандидаты перечисляют то, что любой человек на этой должности обязан делать: “проводил совещания”, “составлял отчетность”, “взаимодействовал со смежными отделами”.
Эти фразы не несут никакой информации. Работодатель и так знает, что коммерческий директор проводит совещания, а главный бухгалтер сдает отчетность.
- Структурируйте информацию
Человеческая память удерживает 3-4 смысловых блока. Всё, что сверх этого, - шум. Когда вы пишете 10 предложений подряд, рекрутер не запоминает ни одного. Он просто видит стену текста, не находит то, что ищет, и закрывает файл.
Например, ключевые компетенции:
Что точно не надо писать
Краткий список фраз, которые кандидаты упорно копируют из “советских” шаблонов:
- “Обладаю высокой работоспособностью” - это не измерить.
- “Стрессоустойчив” - это как бы подразумевается. Докажите кейсом, а не словом.
- “Быстро обучаюсь” - покажите курсы, проекты, новые технологии за последние полгода. Слова не работают.
- “Готов работать за идею” - не верят. И правильно делают. Идея ипотеку не оплатит.
Реальный кейс из практики карьерного консультанта А.Н.Т.
К нам обратился финансовый директор, 52 года, сфера ритейла - сеть из 45 магазинов. Резюме на 6 страниц.
Главная боль: “Меня не зовут даже на собеседования. Хотя я спас два бизнеса от банкротства”.
Что сделали:
- Вырезали всё, что было до 2015 года. Ранний опыт оставили в виде двух строчек внизу, без деталей.
- Вместо раздела “обязанности” написали три кейса:
- 2022 год: оптимизировал кредитный портфель, что позволило снизить ставку по кредитам с 18% до 11%.
- 2019 год: внедрил новую систему финконтроля. Хищения на складах упали с 8 млн до 2,1 млн руб. в год.
- 2015 год: вывел сеть из предбанкротного состояния (долги свыше 100 млн руб.) - реструктуризация, продажа 5 убыточных точек, выход в ноль за 11 месяцев.
Результат
После переупаковки резюме - 4 приглашения на собеседования за первые две недели. Работодатели наконец увидели не финансового директора с 25-летним стажем, а человека, который в цифрах и фактах показал, как спасает бизнес.
Сделайте резюме, чтобы оно работало за вас! Приходите к нашим карьерным консультантам. Поможем уложить карьеру в нужный формат без потери смысла.
Автор материала - Екатерина Овчинникова, основатель и генеральный директор "Группа компаний "А.Н.Т."
