Собеседование - это диалог двух сторон. Для компании это возможность оценить, насколько кандидат подходит на конкретную роль по опыту, навыкам и ценностям. Для соискателя - шанс не только показать свою профессиональную пригодность, но и понять, насколько эта работа и команда ему подходят.
О чем говорить не стоит
Важно не только, что вы говорите, но и как вы это делаете. .
О чем можно говорить:
- Рассказать о себе кратко и по делу: не вся биография, а релевантный опыт под вакансию (кто вы сейчас + чем будете полезны здесь).
- Конкретные достижения: цифры, факты, кейсы. Не "Участвовал в проекте", а "Увеличил продажи на 20%".
- Мотивация: почему вам интересна эта компания и вакансия. Что именно вас зацепило - продукт, задачи, масштаб.
- Задать вопросы работодателю про задачи, команду, критерии успеха.
- Рассказать о своих сильных сторонах с примерами, делая акцент на тех, которые важны для позиции. Слабые стороны тоже стоит озвучивать, но конструктивно. Выбирайте некритичные для роли и показывайте, как вы с ними работаете.
- Обязательно поблагодарить за встречу.
О чем говорить не стоит:
- Негативно высказываться о прошлой работе: даже если было плохо - говорите нейтрально. Жалобы всегда выглядят как риск.
- Говорить недостоверную информацию: приукрашивание или ложь почти всегда вскрываются (на вопросах или в работе).
- Рассказывать про личные проблемы: кредит, стресс, "сложный период" - это не аргументы для найма.
- Делать фокус только на зарплате. Да, деньги важны, но если это звучит как единственная цель - это тревожный сигнал для работодателя.
- Говорить неуверенные фразы: "Я не справлюсь", "Не уверен(а)" - автоматически снижают ваш вес как специалиста.
- Обсуждать нерелевантные темы, такие как политика, религия, личные разговоры.
- Чрезмерно болтать или перебивать: слушайте внимательно, отвечайте по существу, уважайте время собеседника.
Когда вы говорите осознанно, по делу и с пониманием своей роли - это чувствуется.
А как вы думаете: Что можно и нельзя говорить на собеседовании?
Автор материала - Светлана Абрамова, руководитель департамента рекрутмента, карьерный консультант "Группа компаний "А.Н.Т."
