Что стоит знать об особенностях анализа заработных плат?
Наша организация занимается мониторингом численности и заработных плат и составлением обзоров рынка труда России на протяжении нескольких лет. Мы систематически отслеживаем заработные платы в разных регионах, что позволяет при необходимости предоставить клиентам максимально актуальные сведения.
Обзоры рынка труда для заказчиков составляются на основе информации добытой в открытых источниках. Особое внимание уделяется анализу соотношения спрос-предложение по всем позициям.
Уровни заработной платы
Минимальный
В этом диапазоне отражаются предложения работодателей, вакансии которых длительно остаются открытыми. С учетом ориентированности соискателей на более высокий уровень, мы рекомендуем предлагать зарплаты минимального диапазона для привлечения молодых специалистов, без опыта работы.
Средний
Характеристика этого диапазона: зарплатные предложения и зарплатные ожидания совпадают. При совпадении требования работодателя с опытом и квалификацией соискателя, срок закрытия позиции стандартный.
Повышенный
Характерные черты зарплат повышенного рыночного уровня: работодатель стремится к подбору коллектива из стабильных работников, работодатель выбирает перспективных, опытных сотрудников,у работодателя нет времени на длительные поиски специалистов, специфика деятельности или специфические требования.
Используя наш отчет, вы можете сориентироваться в уровне заработной платы специалиста, которого вы ищете. Это позволит вам избежать текучести кадров, в первую очередь – специалистов высокого уровня.
Что дает анализ рыночных зарплат?
Технология проведения анализа заработных плат:
-
![]()
Еженедельные экспресс мониторинги заработных плат специалистов различных отраслей современного бизнеса. -
![]()
Ежеквартальные обзоры заработных плат специалистов отдельной отрасли или смежных отраслей. -
![]()
Сравнительный анализ заработных плат и (или) компенсаций по специалистам одного уровня определенного сегмента рынка (отрасли) в конкретном городе. -
![]()
Сравнительный анализ заработных плат и (или) компенсаций специалистов одного уровня, определенного сегмента по различным городам или регионам. -
![]()
Анализ спроса (соискатели) и предложения (работодатели) на рынке труда. -
![]()
Анализ заработных плат и компенсаций ТОП менеджмента в определенной отрасли современного бизнеса.
Выберите необходимый для Вас пакет услуг:
Развернутый отчет
- Уровень заработной платы специалистов, конкретного сегмента рынка труда;
- Динамика изменений за последние 3 года;
- Тип компании для анализа (размер, отраслевая принадлежность, сфера деятельности);
- Требования, предъявляемые к должностной позиции в конкретной компании (образование, опыт работы, пол, возраст и пр.);
- Основные должностные обязанности;
- График работы;
- Соотношение окладной и премиальной частей заработной платы;
- Компенсационный и социальный пакеты, предлагаемый Компанией на данную позицию.
Особенности предоставления услуг
Мониторинг заработных плат и подготовка аналитических обзоров рынка труда дает нашей организации возможность предоставлять услуги, связанные с оптимизацией бюджета компании. Располагая достоверными сведениями относительно уровня заработных плат, наши клиенты получают возможность сэкономить время, уходящее на поиск сотрудником, сформировать оптимальный план для их мотивации.
При мониторинге рынка заработной платы наши специалисты используют следующие источники:
- Средства массовой информации, рабочие порталы, анкеты, заполненные соискателями.
- Сведения, полученные при проведении анализа трудового рынка.
- Информацию, добытую во время интервью с людьми, занимающими различные руководящие должности, а также HR-менеджерами.
Сотрудничество с нашей организацией будет полезно как работодателям, так и соискателям. Первые смогут ознакомиться с актуальными на конкретный момент зарплатными ожиданиями сотрудников с различным уровнем опыта и квалификацией (производится специализированный мониторинг средней заработной платы), вторые — с предложениями реальных работодателей.
Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач
Москва +7 (499) 963-81-81, Санкт-Петербург +7 (812) 490-70-88, E-mail Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.