Мониторинг
заработных плат

  • Вы хотите знать, сколько на самом деле стоит Ваш лучший специалист?
  • Сколько могут предложить компании-конкуренты, занимающиеся аналогичной деятельностью?
  • Как правильно сформировать компенсационный пакет и удержать своего сотрудника?

Мониторинг заработных плат поможет:

  1. Пригласить на работу в компанию квалифицированного, дорогостоящего специалиста.
  2. Удержать ценного работника, который поднял вопрос о повышении заработной платы или улучшении соц.пакета.
  3. Изменить систему мотивации сотрудников с учетом новых показателей.
  4. Сформировать компенсационный пакет для конкретной должности.
  5. Сравнить уровень оплаты должностей в российских и/или иностранных компаниях.
  6. Определить «вилку» заработных плат для конкретной должности.
  7. Оценить спрос и предложение по рынку труда.

Что стоит знать об особенностях анализа заработных плат?

Наша организация занимается мониторингом численности и заработных плат и составлением обзоров рынка труда России на протяжении нескольких лет. Мы систематически отслеживаем заработные платы в разных регионах, что позволяет при необходимости предоставить клиентам максимально актуальные сведения.

Обзоры рынка труда для заказчиков составляются на основе информации добытой в открытых источниках. Особое внимание уделяется анализу соотношения спрос-предложение по всем позициям.

Закажите услугу мониторинг рынка заработной платы
Доверьте данный вопрос профессионалам.

Уровни заработной платы

Минимальный

В этом диапазоне отражаются предложения работодателей, вакансии которых длительно остаются открытыми. С учетом ориентированности соискателей на более высокий уровень, мы рекомендуем предлагать зарплаты минимального диапазона для привлечения молодых специалистов, без опыта работы.

Средний

Характеристика этого диапазона: зарплатные предложения и зарплатные ожидания совпадают. При совпадении требования работодателя с опытом и квалификацией соискателя, срок закрытия позиции стандартный.

Повышенный

Характерные черты зарплат повышенного рыночного уровня: работодатель стремится к подбору коллектива из стабильных работников, работодатель выбирает перспективных, опытных сотрудников,у работодателя нет времени на длительные поиски специалистов, специфика деятельности или специфические требования.

Используя наш отчет, вы можете сориентироваться в уровне заработной платы специалиста, которого вы ищете. Это позволит вам избежать текучести кадров, в первую очередь – специалистов высокого уровня.

Что дает анализ рыночных зарплат?

Технология проведения анализа заработных плат:

Выберите необходимый для Вас пакет услуг:

Экспресс отчет

  • Минимальный, средний, максимальный уровень заработной платы по конкретной должности и отраслевому сегменту (с учетом требований к опыту работы);
  • Анализ спроса и предложения (сравнительный анализ заработных по резюме соискателей);
  • Динамика за последние 3 года.

Развернутый отчет

  • Уровень заработной платы специалистов, конкретного сегмента рынка труда;
  • Динамика изменений за последние 3 года;
  • Тип компании для анализа (размер, отраслевая принадлежность, сфера деятельности);
  • Требования, предъявляемые к должностной позиции в конкретной компании (образование, опыт работы, пол, возраст и пр.);
  • Основные должностные обязанности;
  • График работы;
  • Соотношение окладной и премиальной частей заработной платы;
  • Компенсационный и социальный пакеты, предлагаемый Компанией на данную позицию.

Особенности предоставления услуг

Мониторинг заработных плат и подготовка аналитических обзоров рынка труда дает нашей организации возможность предоставлять услуги, связанные с оптимизацией бюджета компании. Располагая достоверными сведениями относительно уровня заработных плат, наши клиенты получают возможность сэкономить время, уходящее на поиск сотрудником, сформировать оптимальный план для их мотивации.

При мониторинге рынка заработной платы наши специалисты используют следующие источники:

  1. Средства массовой информации, рабочие порталы, анкеты, заполненные соискателями.
  2. Сведения, полученные при проведении анализа трудового рынка.
  3. Информацию, добытую во время интервью с людьми, занимающими различные руководящие должности, а также HR-менеджерами.

Сотрудничество с нашей организацией будет полезно как работодателям, так и соискателям. Первые смогут ознакомиться с актуальными на конкретный момент зарплатными ожиданиями сотрудников с различным уровнем опыта и квалификацией (производится специализированный мониторинг средней заработной платы), вторые — с предложениями реальных работодателей.

Мы займемся мониторингом заработных плат по вашему запросу и проведем его для нужного числа должностей в нужном сегменте.
Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Москва +7 (499) 963-81-81, Санкт-Петербург +7 (812) 490-70-88, E-mail Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея