Анализ заработных плат

ООО «ГК А.Н.Т.» систематически проводит анализ заработных плат специалистов в Москве и Санкт-Петербурге. Обзоры составляются с использованием данных, которые публикуются в открытых источниках. Мы предоставляем адекватные данные рыночных заработных плат, поскольку анализируем соотношение «спрос-предложение» по каждой исследованной позиции.

Обзор составляется с учетом минимального, среднего и повышенного уровня зарплат специалистов разных профессий. В отчете отражаются зарплатные предложения работодателей (вакансии) и зарплатные ожидания соискателей (резюме) по каждой конкретной позиции.

Обзор заработных плат

Оперировать данными об уровне зарплат и следить за их изменениями необходимо для оптимизации бюджета компании. Сориентировавшись в актуальном уровне зарплаты, вы сэкономите время поиска работников и сумеете сформировать план мотивации сотрудников.

В нашем обзоре вы найдете:

• зарплатные предложения реальных работодателей;
• зарплатные ожидания соискателей, которые соответствуют всем критериям по конкретной позиции.

Поскольку на рынке в одно и то же время актуальны сильно отличающиеся предложения, полный обзор зарплат для каждой должности мы представляем в трех уровнях: минимальном, среднем, повышенном.

Источники:

• СМИ, работные порталы;
• анкетирование соискателей;
• интервью с руководителями и HR-менеджерами;
• анализ рынка и проведение внутренних исследований специалистами Центра Подбора Персонала.

Минимальный рыночный уровень

В этом диапазоне отражаются предложения работодателей, вакансии которых длительно остаются открытыми. С учетом ориентированности соискателей на более высокий уровень, мы рекомендуем предлагать зарплаты минимального диапазона для привлечения молодых специалистов, без опыта работы.

Чтобы избежать текучки кадров, работодатели, которые подбирают персонал в минимальном диапазоне, могут предлагать солидный соцпакет или мотивировать соискателей иными факторами (предлагать работу близко к месту жительства, привлекать карьерным ростом и т.д.).

Средний уровень заработной платы

Характеристика этого диапазона: зарплатные предложения и зарплатные ожидания совпадают. При совпадении требования работодателя с опытом и квалификацией соискателя срок закрытия позиции стандартный.

Повышенный уровень заработной платы

Характерные черты зарплат повышенного рыночного уровня:

• Работодатель стремится к подбору коллектива из стабильных работников.
• Работодатель выбирает перспективных, опытных сотрудников.
• У работодателя нет времени на длительные поиски специалистов.
• Специфика деятельности или специфические требования работодателя.

Что дает анализ рыночных зарплат?

Использовать наш отчет вы можете,сориентироваться в уровне заработка специалиста, которого вы ищите. Знание средней зарплаты специалиста позволит выяснить, удовлетворите ли вы зарплатные ожидания сотрудника.

Кроме того, зная, каков актуальный среднерыночный уровень, вы разработаете стратегию повышения заработной платы ваших сотрудников. Это позволит вам избежать утечки кадров, в первую очередь – специалистов высокого уровня.

Мы займемся мониторингом заработных плат по вашему запросу и проведем его для нужного числа должностей в нужном сегменте – либо предложим вам готовый отчет.

Телефоны для заказа и покупки отчета:

Москва (499) 963-81-81, Санкт-Петербург (812) 490-70-88