Все кейсы

Наш партнёр — ключевой поставщик высоковольтного энергетического оборудования для стратегических объектов. Компания специализируется на комплектации строящихся и реконструируемых объектов Министерства железнодорожного транспорта, энергетических компаний и предприятий нефтегазового сектора.

Наш партнер работает с крупными государственными и корпоративными проектами, он срочно нуждался в высококвалифицированном Главном бухгалтере для управления комплексным финансовым учетом. Задача стояла непростая. Давно сложившийся коллектив, компания с большой историей более 30 лет. Необходим был не только компетентный специалист, но и лояльный, открытый, “свой” человек. Подбирали как для себя.

Заказчиком были озвучены следующие ключевые требования к кандидату:

• Главный критерий: совместимость с руководителем и в целом с коллективом. Требовался не только технический эксперт, но и человек, разделяющий подход к работе, умеющий аргументированно доносить позицию и комфортный в коммуникации.
• Стабильный опыт на позиции Главного бухгалтера от 7 лет.
• Знание специфики производственной деятельности и работы с госзаказчиками/крупными корпоративными проектами.
• Глубокая экспертиза в налоговом учете и сдаче отчетности (критично для сферы деятельности).
• Опыт выстраивания и оптимизации сложных бухгалтерских процессов.
• Высокая ответственность, самостоятельность и стрессоустойчивость.
• «Играющий тренер» (знание всех участков).

Перед началом подбора мы провели очную встречу с собственником и руководителем группы компаний, генеральным директором, финансовым директором для глубокого анализа профиля кандидата. Во время встречи обсудили следующие аспекты:

• Причины неудач с прежними сотрудниками;
• Особенности стиля управления, корпоративной культуры и рабочего темпа;
• Точные критерии выбора идеального кандидата, включая его профессиональные знания (hard skills) и личностные качества (soft skills).

Получив всю необходимую информация, мы приступили к поиску кандидатов. В процессе подбора было проанализировано более 50 резюме, из которых мы выбрали 12 перспективных кандидатов. С каждым из них были проведены углубленные телефонные интервью для оценки релевантного опыта и ключевых компетенций заявленным требованиям заказчика.

В финале мы пригласили на очное интервью 4-х лучших кандидатов, с которыми провели детальное профессиональное тестирование и разбор реальных рабочих кейсов.

Заключительный этап отбора заключался в проверке рекомендаций от 2 предыдущих прямых руководителей (фокус на управленческих качествах и работе в сложных проектах). Особое внимание уделяли опыту прохождения налоговых проверок, оптимизации учётных процедур в кризисных условиях, лидерскому потенциалу и стрессоустойчивости.

Выбранный заказчиком кандидат успешно прошёл интервью, продемонстрировав полное соответствие профессиональным и личностным требованиям, и получил оффер на следующий день.

Ключевые компетенции финалиста:

• Высокая степень самостоятельности, ответственности и стрессоустойчивости.
• Идеальное совпадение по ценностям, стилю коммуникации и подходу к работе с руководителем (внимательная, ответственная, пунктуальная, аналитическое мышление, умение работать в режиме многозадачности).
• Успешный опыт прохождения выездных налоговых проверок.
• Практические кейсы построения и оптимизации учета "с нуля" в сложных проектах (включая рост структуры и оборотов).

Срочная вакансия была закрыта за 2 недели. Подобран кандидат с более чем 17-летним стабильным руководящим опытом в бухгалтерии, включая:

• Длительный срок (16+ лет) на позиции Главного бухгалтера в компании с производственной и торговой деятельностью, где управляла бухгалтерией и вела учет при оборотах до 3 млрд руб.
• Практический опыт работы со всеми участками БУ и НУ, включая регистрацию обособленных подразделений, ВЭД, лизинг, банковские гарантии, кредиты.
• Неоднократный успешный опыт прохождения налоговых проверок (ИФНС, ПФР, ФСС).

Заказчик доволен подобранным специалистом, а кандидат очень рад оказаться в сплоченном и дружном коллективе, где его ценят.

Обратившись за подбором персонала в Группу компаний “А.Н.Т.” компания заказчика получила весомые преимущества:

• Экономия времени и ресурсов: исключен этап массового скрининга и первичных интервью силами заказчика.
• Снижение кадровых рисков: гарантированное соответствие кандидата не только профессиональным требованиям, но и корпоративной культуре/стилю руководства ("человеческий фактор").
• Опыт и надёжность: подобран специалист с проверенным опытом в сложных отраслях (производство, торговля) и работе с государственными структурами, что важно для специфики бизнеса заказчика.
• Решение срочной бизнес-задачи: своевременно обеспечена эффективная и непрерывная работа финансовой службы силами высококвалифицированного и опытного руководителя.
• Минимизация периода адаптации: кандидат, благодаря точному попаданию в профиль и подготовке эффективно включилась в работу с первого дня.

Заказчик доволен подобранным специалистом, а кандидат очень рад оказаться в сплоченном и дружном коллективе, где его ценят.

Если вы тоже хотите найти высококлассного специалиста даже в столь узкой области, обращайтесь к нам!

Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81